【導(dǎo)讀】長垣縣同力水泥有限責(zé)任公司。申請部門申請人申請日期。管理者代表意見：。序號姓名專業(yè)可擔(dān)任職務(wù)。輔助人員任職資格表。生產(chǎn)設(shè)施配置申請單。設(shè)備名稱購置數(shù)量。型號規(guī)格單價預(yù)算。預(yù)定的供方及對其質(zhì)量控制能力的評價：。部門年度工作及質(zhì)量目標(biāo)展開考核表。管理體系文件審批發(fā)放表。更改位置及原因：。會議內(nèi)容和結(jié)論：。標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）發(fā)放記錄。計算機軟件登記清單。時間文件名稱編號版本受控狀態(tài)借閱、復(fù)制份數(shù)簽名歸還時間。用戶規(guī)定要求口頭記錄表。業(yè)主單位業(yè)主負責(zé)人。項目級別□國保級□省保級□市縣級□其它評審方式□會議□傳閱。工程概況及任務(wù)范圍：。顧客對產(chǎn)品不明確或不合理要求（技術(shù)要求、質(zhì)量要求、進度要求、支持服務(wù)、項目用途及法規(guī)要求：

　　

【正文】 進 度 記 錄 校對人 審核人 審定人 成 果 清 單 文件目錄： 考核項目 最高得分 考核得分 備注 成 果 考 核 情 況 方 案 設(shè) 計 圖紙 45 文 本 原則 20 說明 20 概算 5 附件 5 管理 5 合計 100 施 工 圖 設(shè) 計 圖紙 80 說明書 20 合計 100 初 步 設(shè) 計 設(shè)計依據(jù) 30 總體構(gòu)思 50 表達 20 合計 100 考核組成員： 日期： 200 年 月 日 相關(guān) 設(shè)計 文件 情況 消防 安防 避雷 設(shè)計單位 防洪 水電 設(shè)計單位 其他 設(shè)計單位 資 料 歸 檔 資料簽收： 日期： 200 年 月 日 包 干 費 用 設(shè)計費基數(shù) 難度系數(shù) 包干 系數(shù) 考核 系 數(shù) 包干費用 一階段 二階段 方案 X70％ 施工圖 X30％ 合計 三階段 初設(shè) X15％ 方案 X60％ 施工圖 X25％ 合計 財務(wù)審核 簽名： 日期： 200 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo)審核 簽名： 日期： 200 年 月 日 備注 注： 上表不夠時可附頁。 所有人員欄均應(yīng)本人簽名。 一階段設(shè)計時考核系數(shù)按方案設(shè)計考核系數(shù)計算。 質(zhì)量管理體系運行狀況報告 編號： 報告部門 部門負責(zé)人 報告日期 上次審核結(jié)果： 顧客反饋： 產(chǎn)品質(zhì)量情況： 糾正預(yù)防措施實施結(jié)果及其驗證： 變更說明： 改進建議： 填表說明： “上次審核結(jié)果”欄：應(yīng)說明上次內(nèi)審、外審發(fā)現(xiàn)的不合格項數(shù)量、內(nèi)容。 “顧客反饋”欄：應(yīng)提供顧客對設(shè)計結(jié)果的滿意程序，對服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、及時性、有效性等的具體評價意見，包括顧 客提出的改進建議等內(nèi)容。 “產(chǎn)品質(zhì)量情況”欄：填寫設(shè)計結(jié)果的質(zhì)量情況，比如總工辦在審核各所設(shè)計方案或圖紙時發(fā)現(xiàn)問題的類別與數(shù)量；經(jīng)審圖機構(gòu)審核后發(fā)現(xiàn)的問題的多少，交付顧客后發(fā)現(xiàn)的設(shè)計缺陷情況等，以次來衡量設(shè)計質(zhì)量的好壞（非生產(chǎn)部門可刪減此條）。 此欄說明針對內(nèi)審、外審、管理評審及平時的考核、監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的不合格項或工作失誤、缺陷等，制定的糾正預(yù)防措施的內(nèi)容、實施結(jié)果、驗證結(jié)果等，評價糾正、預(yù)防措施實施的有效性。 此欄說明影響體系運行或最終產(chǎn)品質(zhì)量的變更情況，包括以下幾方面的變更： 1） 組織機構(gòu)的重大調(diào)整 ； 2） 產(chǎn)品特性的變化、或產(chǎn)品實現(xiàn)過程的變化； 3） 市場的重大變化； 4） 行業(yè)法律、法規(guī)的變化。 預(yù)防措施記錄 編號： TX71 潛在問題 室別 設(shè)計□ 勘察□ 其他□ 討論糾正 措施人員 （簽署） 不合格原因分析： 糾正措施： 糾正措施負責(zé)人： 年 月 日 糾正措施實施情況驗證： 總工辦： 年 月 日 糾正措施記錄 編號： TX72 序號： 項目名稱 □室別 不合格名稱 設(shè)計□ 勘察□ 其他□ 討論糾正 措施人員 （簽署） 不合格原因分析： 糾正措施： 糾正措施負責(zé)人： 年 月 日 糾正措施實施情況驗證： 總工辦： 年 月 日 范文最新推薦 82 工會黨支部工作總結(jié) [工會黨支部工作總結(jié) ] xxxx 年，我們工會黨支部在師直黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，自覺用 “ 三個代表 ” 重要思想指導(dǎo)工作，進一步加強黨支部的建設(shè)，在工作中較好的發(fā)揮了政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，工會黨支部工作總結(jié)?，F(xiàn)將 xxxx 年的支部工作情況總結(jié)匯報如下。 一 、努力加強黨支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè) ：在工會全體黨員中繼續(xù)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 的重要思想。在黨的十六大四中全會召開以后，認真學(xué)習(xí)大會的精神和文件，特別是對全會討論通過的《關(guān)于加強中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，不僅在支部成員內(nèi)部認真學(xué)習(xí)貫徹，而且還在工會全體工作人員中傳達貫徹學(xué)習(xí)。堅持嚴肅認真地進行黨員民主評議工作，切實解決黨支部、黨員中存在的問題和不足，努力提高全體黨員的思想認識，為圓滿完成全年的各項工作，提供思想保證。同時開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真征集職工意見，認 真開展批評與自我批評，找差反思，并進行認真整改，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子的工作。全年共召開民主生活會 2 次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，關(guān)系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊的力量更加強大了。 ，發(fā)揮先鋒模范作用。支部堅持 “ 三會一課 ” 制度，按時召開支委會、支部大會和黨課學(xué)習(xí)，堅持黨支部委員范文最新推薦 83 經(jīng)常碰頭，有問題及時研究解決。努力提高組織生活質(zhì)量，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗力。繼續(xù)認真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導(dǎo)工作。黨支部認真貫徹《關(guān)于進一步開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動 的通知》，認真組織黨員參加學(xué)習(xí)，結(jié)合部門工作具體實際，發(fā)動黨員積極投入 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，為我?guī)煹穆毠に刭|(zhì)工程作出積極的貢獻。在支部內(nèi)部，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干黨員的先鋒模范作用，帶動了支部工作躍上了一個新的臺階。經(jīng)支部考核評議，推薦經(jīng)濟工作部部長唐志剛同志為 “ 優(yōu)秀黨員 ” 和 “ 優(yōu)秀公務(wù)員 ” 。 。進一步開展、落實 “ 立黨為公，勤政為民 ” 的活動，深入開展與基層單位掛鉤活動，經(jīng)常深入基層連隊和職工家庭，詳細了解職工群眾思想狀況和實際困難，并結(jié)合工會工作開展理論研討，撰寫出了有一定指導(dǎo) 意義的調(diào)研論文。支部要求黨員要在各項政治學(xué)習(xí)活動、日常工作以及機關(guān)集體等活動中起模范帶頭作用，特別強調(diào)全體黨員在工作中要以維護職工群眾根本利益為第一目標(biāo)，處處為職工群眾著想。支部要求全體黨員在日常工作中以周到的服務(wù)、熱情的態(tài)度、高效的工作和清潔優(yōu)雅的環(huán)境，使各項工作讓職工群眾滿意、基層滿意。 二、圍繞師黨委中心工作，全力開展好工會各項業(yè)務(wù)工作 今年，工會黨支部緊緊圍繞師黨委的中心工作大局，從維護、建設(shè)、教育、參與四項職能出發(fā)，切實履行部門工作職能，充分發(fā)揮作用，積極投身全師三個文明建設(shè)，以作為求地位，以 實績求發(fā)展，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，使部門各項業(yè)務(wù)工作取得了新的進展，工作總結(jié)《工范文最新推薦 84 會黨支部工作總結(jié)》。 （一）按照兵團 “1+3” 文件關(guān)于 “ 兩個擴大 ” 的要求，不斷擴大職工經(jīng)營自主權(quán)和基層民主政治權(quán)，以堅持和完善職工代表大會、平等協(xié)商簽訂集體合同、民主選舉、團（連）務(wù)公開等各項制度為重點，狠抓 “ 六公開、三上墻、兩監(jiān)督和明白卡 ” 等民主管理措施的落實，切實維護職工的合法權(quán)益。在民主管理工作中，今年重點抓了政務(wù)公開、明白卡和明白包的發(fā)放和管理工作。 （二）積極投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，大力實施職工 “ 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程 ” ，廣泛 開展一系列富有成效的勞動競賽、豐產(chǎn)攻關(guān)和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，突出發(fā)展職工自營經(jīng)濟，以庭院養(yǎng)殖業(yè)為重點，借助貼息貸款、科技服務(wù)等一系列優(yōu)惠政策和服務(wù)措施，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加職工收入目標(biāo)的實現(xiàn)。一年來，先后召開基層工會群眾性經(jīng)濟技術(shù)交流會、工作重點工作現(xiàn)場會、職工自營經(jīng)濟現(xiàn)場會、沼氣建設(shè)現(xiàn)場會、科技之冬現(xiàn)場會等各種會議和培訓(xùn)，先后組織基層單位工會干部、承包職工進行自營經(jīng)濟、豐產(chǎn)攻關(guān)、科技之冬等現(xiàn)場觀摩、交流活動達20 多次。 （三）大力實施職工素質(zhì)工程，深入開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ” 活動，堅持不懈地加 強對職工的思想道德教育和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，引導(dǎo)職工積極投身團場改革實踐，進一步關(guān)心和解決困難職工的基本生活，建設(shè)一支能夠擔(dān)負屯墾戍邊歷史使命的高素質(zhì)的新型職工隊伍。今年共舉辦各種職工培訓(xùn)班或者以會代訓(xùn) 28 期次，參加職工 1700 多人次。 范文最新推薦 85 （四）進一步加強工會組織自身建設(shè)，積極探索新形勢下基層工會工作的新思路，因地制宜創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高工會干部自身素質(zhì)，提升工作能力，拓展工作空間，進一步夯實工會組織的群眾基礎(chǔ)，最大限度地把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。今年 11 月至 12 月份，已舉辦了三 期基層工會主席培訓(xùn)班，參加的農(nóng)牧團場基層連隊工會主席共 190 多人。支部黨員的先進模范作用也在各項工作中得到了充分發(fā)揮和體現(xiàn)。經(jīng)過支部民主評議，支部全體黨員的優(yōu)稱率都達到了 100％。 （五）工會財務(wù)管理工作進一步規(guī)范化、制度化。在業(yè)務(wù)工作十分繁重的情況下，財務(wù)管理人員嚴格規(guī)章制度要求，師、團兩級工會都實行了預(yù)算管理，效果比較理想。 在今年的工作中，進一步加強與師機關(guān)各部門、師屬各單位的配合，努力做到互相協(xié)作、互相支持。在春夏播、田管、三秋等重點時期，根據(jù)全師統(tǒng)一安排，配合協(xié)助師農(nóng)業(yè)局等有關(guān)部門，組織進行階 段性生產(chǎn)檢查、觀摩和評比等，積極參加全師經(jīng)濟工作，效果比較理想。結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作的開展，經(jīng)常組織黨員干部深入基層團嘗連隊或車間進行調(diào)研，了解職工隊伍基本情況，幫助那些生活中遇到困難的職工克服困難，度過難關(guān)。全年共撰寫調(diào)研報告 11 篇。在三秋期間積極響應(yīng)師黨委號召，組織全體黨員干部到三十五團參加支農(nóng)拾花勞動。一年來，還較好地完成了師直黨工委和機關(guān)事務(wù)管理局交辦的板報、櫥窗、社會公益勞動等各項工作任務(wù)。 三、大力開展部門黨風(fēng)廉政建設(shè)