20xx年某縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作實(shí)施方案-資料下載頁
2025-10-04 13:50本頁面
【導(dǎo)讀】局，提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)競爭力，擴(kuò)大就業(yè)總量，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。000人，保持全縣就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。任，抽XXX、XXX、XXX等負(fù)責(zé)具體辦公。崗位）安排的就業(yè)。鎮(zhèn)新增就業(yè)人員時(shí)，必須嚴(yán)格地域范圍、戶籍范圍。本轄區(qū)戶籍人員在本城鎮(zhèn)之外就。業(yè)的人員不納入統(tǒng)計(jì)范圍。前成立的個(gè)體工商戶新雇傭人員。靈活就業(yè)人員是指以。一同報(bào)縣人社局。同時(shí)負(fù)責(zé)匯總、審核、抽查和到實(shí)地。統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（以園區(qū)企業(yè)工資發(fā)放清冊、加蓋企業(yè)或主。章的新增就業(yè)人員花名冊、就業(yè)證明等作為印證材料）。小老板”工程企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人員的相關(guān)信息。章為印證材料）。項(xiàng)目新增用工人員的相關(guān)信息。（以項(xiàng)目施工單位工資
【正文】 料）。 縣電信公司、縣移動(dòng)公司、縣聯(lián)通公司：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本公司實(shí)施的建設(shè)項(xiàng)目新增用工人員和本部門新增就業(yè)人員的相關(guān)信息。（以項(xiàng)目施工單位工資發(fā)放花名冊或主管單位加蓋公章的新增就業(yè)人員花名冊、就業(yè)證明等作為印證材料）。 以上責(zé)任單位在做好新增就業(yè)工作的同時(shí)，要做好統(tǒng)計(jì)對象的包保工作，確保統(tǒng)計(jì)對象在省人社廳電話抽查中合格率達(dá) 100%。 縣督查局：負(fù)責(zé)把城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作列入重點(diǎn)督查和考核范圍，不定期開展專項(xiàng)督查，對不按要求報(bào)送相關(guān)材料或所提供的信息不合格率的，在全縣范圍內(nèi)通報(bào)。 六、工作要求 （一）定期報(bào)送。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)行月報(bào)制，各責(zé)任單位要建立健全統(tǒng)計(jì)臺帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，將紙質(zhì)材料和佐證材料于每月 18 日前經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后連同電子版送縣人社局，由縣人社局匯總審核后，分別報(bào)縣人民政府、市人社局。 （二）嚴(yán)格考核?？h人民政府已將全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、各責(zé)任單位的年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容， 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處、各責(zé)任單位務(wù)必高度重視，強(qiáng)化增比進(jìn)位意識，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)時(shí)段、統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)口徑和相關(guān)印證材料報(bào)送，由縣人社局、縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)做好各責(zé)任單位統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，按照“依法統(tǒng)計(jì)、分級負(fù)責(zé)、部門把關(guān)、統(tǒng)計(jì)綜合”和“誰出數(shù)、誰負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化全過程質(zhì)量控制，嚴(yán)禁弄虛作假，遲報(bào)漏報(bào)，對抽查、實(shí)地核查、上級檢查信息合格率達(dá)不到 100%或因工作失職造成嚴(yán)重后果的，將依法追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并作為年終考核重要內(nèi)容。 附件： XX 縣 2020 年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)分配表
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