幫聯(lián)企業(yè)活動財務會計知識講義黃梅縣財政局電子郵箱：hmkjj-資料下載頁
2025-01-07 04:43本頁面
【正文】 受裁減的建議 ，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利負債。 ?實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應當選擇與預計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現率，對辭退福利進行折現后計量。 三、辭退福利概念、確認和計量 例 4:A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年 9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產， A公司管理層制定了一項辭退計劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將辭退其平面直角系列彩電生產車間職工。 辭退計劃的詳細內容均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于當年 12月 10日經董事會正式批準，并將于下一個年度內實施完畢。計劃的詳細內容如下表所示。 三、辭退福利概念、確認和計量 A公司 20 7年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數量 工齡（年） 每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 4 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 20 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 76 110 5 1020 15 2030 25 小計 100 三、辭退福利概念、確認和計量 ? 假定在本例中，彩電車間主任和副主任級別工齡在 110年的 1人 , 1020年 2人 ,2030年的1 人 。高級技工工齡在 110年和 1020年各 10人 。一般技工工齡在 110年的 45人 ,1020年 25人 ,2030年的 6人 . 企業(yè)應確認的辭退福利金額為 : (1 10+2 20+1 30)+(10 8+10 18)+(45 5+25 15+6 25)=1090萬元。 借 :管理費用 1090萬 貸 :應付職工薪酬 1090萬 四、職工薪酬的列報 (一 )列報原則 日常核算均通過 ? 應付職工薪酬 ? 科目 ,資產負債表上都通過 ?應付職工薪酬 ? 列示（不設置應付工資、應付福利費科目） （二）非貨幣性福利 一律通過 ? 應付職工薪酬 ? 核算 ,并在附注中應予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項準則披露。 ?形成原因 ?經濟利益流出的不確定性 ?預計產生的財務影響及獲得補償的可能性等。 ，應當在附注中披露差額較大的原因。 五、與現行規(guī)定的比較 、企業(yè)對職工因提供服務而產生的所有義務，是對現行關于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結和歸納 的會計期間，不是款項應付或實際支付期間 ，并規(guī)范了其確認和計量原則
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