幫聯(lián)企業(yè)活動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)講義黃梅縣財(cái)政局電子郵箱：hmkjj(已修改)
2025-01-19 04:43 本頁面
【正文】 幫聯(lián)企業(yè)活動(dòng)財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)知識(shí)講義 黃梅縣財(cái)政局 電子郵箱： 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的若干問題 2022年 5月 25日，中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式發(fā)布，并從 2022年 1月 1日起在上市公司范圍內(nèi)實(shí)施，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。具體包括 1項(xiàng)基本準(zhǔn)則，38項(xiàng)具體準(zhǔn)則。 黃梅縣財(cái)政局始終以支持民營企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)習(xí)宣傳新準(zhǔn)則，這是縣財(cái)政會(huì)計(jì)工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)民營企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大舉措，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)民營企業(yè)做大做強(qiáng)具有重要意義。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 ?職工薪酬的涵義和范圍 ?職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ?辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量 ?職工薪酬的列報(bào) ?與現(xiàn)行規(guī)定的比較 一、職工薪酬的涵義和范圍 （一）涵義 企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 （二）范圍 ?與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（ 含全職、兼職和臨時(shí)職工）； ?企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）； ?雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。 ?構(gòu)成工資總額的各組成部分：與國家統(tǒng)計(jì)局口徑一致 ?職工福利費(fèi) ?? 五險(xiǎn)一金 ? ：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金 ?工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ?非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 ?解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償：辭退福利 ?從嚴(yán)格意義上講，職工薪酬還應(yīng)包括股份支付，但以此形式支付的職工薪酬不在本準(zhǔn)則規(guī)范。（由 CAS 11規(guī)范） ?提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等也應(yīng)歸屬職工薪酬 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （一）確認(rèn)和計(jì)量原則 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用 . （二）工資、福利費(fèi)、五保一金、兩費(fèi)等的負(fù)債金額確定及會(huì)計(jì)處理 有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險(xiǎn) ? （醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育） ?應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的 住房公積金 ?應(yīng)向工會(huì)部門繳納的 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 和 職工教育經(jīng)費(fèi) 等 ?本準(zhǔn)則所指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) ?我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于‘繳費(fèi)確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計(jì)劃 )，類似于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的 設(shè)定提存計(jì)劃 ?企業(yè)
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