設(shè)計(jì)酒店人力資源部組織結(jié)構(gòu)-資料下載頁
2025-01-06 19:56本頁面
【正文】 鐵，給總經(jīng)理提出了“ 開除 ” 的建議。總經(jīng)理不這樣認(rèn)為，他強(qiáng)調(diào)以人為本，以情感人，以理服人，實(shí)行人性化管理。人力資源部遵照總經(jīng)理的指示，先后選派幾位德高望重又精明強(qiáng)干的員工與 “ 鬼難纏 ” 搭班子、結(jié)隊(duì)子。半年過卻了，幾位骨干找到人力資源部發(fā)牢騷： “ 發(fā)的是一樣的工資，干的活卻天壤之別，一時(shí)半時(shí)還可以，我們能一直跟他擦屁股嗎？要混，大伙就一起混吧！ ” 對此，總經(jīng)理對人力資源部提出委婉批評：之所以出現(xiàn)這種情況，還是人力資源部的工作沒有做到位 …… 五 .課程任務(wù)引入 小時(shí)候家里窮，在好心人的幫助下，白天勞累了一天的父親山晚上要到礦上值夜班，以賺取一些微薄的收入，供幾個(gè)孩子讀書。每晚必須的工具是一把手電筒。 一日，父親買了兩節(jié)新電池，由于節(jié)省慣了，他舍不得丟掉還有一些光亮的舊電池。便用其中的一節(jié)與新電池配套使用。一晚下來，手電的光線變得微弱昏黃，父親又換上另一節(jié)新電池與舊電池配套使用?？捎貌涣硕嗑?，電池又都沒電了。父親直納悶，本來準(zhǔn)備省下幾節(jié)電池，結(jié)果卻浪費(fèi)了不少。 為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)楦赣H不懂得一個(gè)道理：那節(jié)他舍不得丟棄的舊電池已成為電阻，白白耗費(fèi)了新電池。 ◆ 河源酒店人力資源現(xiàn)狀及存在的問題？ ◆ 根據(jù)你實(shí)習(xí)的部門分組，把您部門所有崗位的工作說明書制作出來 （ 9月 13日之前完成） 五 .課程任務(wù)引入 感謝大家的努力！ 唐老師祝愿大家： 努力學(xué)習(xí)！開心生活！
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