【導(dǎo)讀】2020年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升模擬考試題。年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》。，公務(wù)員名列榜首。，外在是自己的內(nèi)心世界。技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可。，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭。，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”：。一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”。，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，、人生觀和價(jià)值觀。，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足。、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)。，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全。沒什么很大的關(guān)系。與工作的績(jī)效緊密相連。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮。、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)。、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍。、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果。，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

　　

【正文】 受到法律的保護(hù) 錯(cuò)誤 ，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想 正確 正確 ，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付 錯(cuò)誤 ，小人有過怨他人 正確 ，量大福大 正確 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) （） ？（） 種 ，美國(guó)即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家的人才資源 （） ，正確的是（） （） ，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 （） 確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用 ，工作幾年后跳槽是正常的？（） 年后 ？（） ？（） ？（） ，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人 ?() （） ，不理會(huì)腦海雜亂的念頭 （） 34.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念 ，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） 組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 （） 、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式 ，是（） ？（） ，趨吉避兇 40.（）是一切心理疾病的根源 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) 業(yè)積極實(shí)行集體決策， 一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會(huì)怎么做 ，待大家都掌握后再來一起決策 、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是 ？ ，虛心聽取別人的意見 ？ 、有智慧的前輩 ？ ，哪項(xiàng)是屬于 意志力的因素？ ，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷 5 個(gè)時(shí)期 、激勵(lì)期、衰退期 、涅槃期 ？（） ，適合下列哪些職業(yè)：（） ，這些形式包括（） 一、判斷題 (每題 2 分 ) 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技 術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正確 、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素 正確 ，就“混一天算一天”的工作 錯(cuò)誤 ，停留在原地 正確 正確 ，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力 正確 ，才能獲得職業(yè)幸福感 錯(cuò)誤 為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦 正確 錯(cuò)誤 錯(cuò)誤 ，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高 正確 ，愛自己和愛工作并不自相矛盾 正確 年，法國(guó)工程師弗朗索瓦 ?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣 正確 ，必須拋掉自卑 正確 ，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù) 錯(cuò)誤 ，非只一福 正確 ：人生最難的不是奮斗，而是抉擇 正確 ，小人有過怨他人 正確 =小器 正確 ，量大福大 正確 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) （） （） （） （） 、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用 （） ，可以不用理會(huì) 、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（） 、奉獻(xiàn)精神 （） .核心價(jià)值的高低 （） 29.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念 30.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝 “蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（） ，拆看了 50 多種品牌 的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí) ，還要（） ，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） 組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 （）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新 ？ （） （）的相對(duì)概念 （） ，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程 80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（） % 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) 、留住本國(guó)乃至全球精英人才的 、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施 值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化 ，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要 （）因素相關(guān) （）內(nèi)容 （） ，他們是最沒有價(jià)值的人 ，隨波逐流 ，妄自菲薄 ，變成職場(chǎng)必勝族（） ，信心比黃金更重要 ，不隨波逐流 （） ，這些形式包括（） 一、判斷題 (每題 2 分 ) ，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好 正確 、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感 錯(cuò)誤 、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn) 正確 ，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神 正確 正確 80%，領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出 正確 要來自 6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突 正確 “磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失 正確 正確 ，每個(gè)階段的也許不適用 正確 ，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面 錯(cuò)誤 正確 ，才能獲得職業(yè)幸福感 錯(cuò)誤 生活的平衡是不可能實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài) 錯(cuò)誤 ，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的 正確 年，法國(guó)工程師弗朗索瓦 ?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣 正確 ，使國(guó)際分工更加深化 正確 ?工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力 正確 ，量大福大 正確 正確 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) 提出的？（） ?德魯克 （） （） 萬馬克 （） （） ，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代 50 位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） ？（） （） ，積極進(jìn)取 ？（） ，需要警惕？（） （） ，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn) 專利 標(biāo)準(zhǔn) （）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新 ？ ？ （）城市較為多見 （）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義 ，其中心態(tài)的差距屬于（）差距 ，是（） ？（） ，趨吉避兇 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) 得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要 《大長(zhǎng)今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程 著 D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就 ？ ？ ？ （）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式 5 分鐘一次，但還是不肯起 （）重要的作用 （） 擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的 ？（） 我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大 正確 正確 ，停留在原地 正確 ，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可 正確 正確 ，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì) 正確 12.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式 正確 1891 年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的 正確 ，必須拋掉自卑 正確 ，使國(guó)際分工更加深化 正確 ，只要進(jìn)步總有空間 正確 ，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付 錯(cuò)誤 ?工作的結(jié)果 = 思維方式熱情能力 正確 ，量大福大 正確 ，都是身心安頓的立命之學(xué) 正確 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) （） ，是一種以 個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式 “ OUR PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（） 《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代 50 位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） （） ，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí) () ，可以忽略 （） 高低 ？（） ？（） ，需要警惕？（） ？（） 31.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色 “蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（） ，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） 組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（） 。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 ？ ，以下哪項(xiàng)不正確？（） 、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式 ，高情商的人 會(huì)（） ，思考對(duì)策 （）的情感 80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（） % 三、多項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) ，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度 、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施 感動(dòng)中國(guó)十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事 100 多名學(xué)生 7 萬多元 ？ ？ ？ 47.“倒霉蛋”思維模式的人會(huì)有什么行為傾向 “倒霉蛋”模式 C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋” 模式往往帶來的是更多的失敗 （）重要的作用 ？（） ，不利于人才發(fā)展的有：（） 一、判斷題 (每題 2 分 ) ，形式多樣，講究實(shí)效 正確 型組織是提高組織效率、擴(kuò)大組織影響、進(jìn)而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑 正確 、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣以外我們還應(yīng)該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素 正確 、平淡的人 錯(cuò)誤 ，沒什么作用 錯(cuò)誤 ，誘惑頗多，很多人會(huì)從好的正確的職業(yè)價(jià)值觀滑向錯(cuò)誤的方向 正確 ，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪 正確 ，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難 了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū) 錯(cuò)誤 ，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大 正確 ，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著 正確 ，暫時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的 錯(cuò)誤 ，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高 正確 錯(cuò)誤 ，正視自己的 錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾 正確 ，而是取決你自己 正確 ，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù) 錯(cuò)誤 ，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想 正確 ，量大福大 正確 錯(cuò)誤 ，都是身心安頓的立命之學(xué) 正確 二、單項(xiàng)選擇 (每題 2 分 ) 員工的四個(gè)因素不包括（） ？（） 種 （） （） 萬馬克 （） 歲 （） （）的共同作用下形成的 () ，可以忽略 意大利 80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（） % ，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人 ?() ，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） 組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 ，哪項(xiàng)不正確？（） 。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 ，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作 （） 提出的一個(gè)重要概念