【總結】第一章:星火企業(yè)文化如何建設?1、什舉是企業(yè)文化2、企業(yè)文化的意丿3、企業(yè)文化建立的步驟4、企業(yè)文化4R路徑5、星火傳媒企業(yè)文化建設步驟第二章:員工企業(yè)文化手則1、星火人必知2、星火人需知什么是企業(yè)文化??企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的,被組細成員認為有敁而共享,幵共
2025-01-05 17:59
【總結】企業(yè)文化討論第一章企業(yè)文化討論的目的及作用第二章企業(yè)文化討論的問題建議ContentsPage目錄頁第三章企業(yè)文化討論的方式推薦第四章企業(yè)文化討論的準備工作第五章企業(yè)文化討論的輸出內容第六章企業(yè)文化討論結果的整合宣傳TransitionPage過渡頁第一章企業(yè)文化討論的目的及作用4第一章企業(yè)文化討論
2025-01-23 06:27
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632ProcessofManagement領導過程領導過程ProcessofManagement設定宗旨與使命建立共享之愿景發(fā)展共同的工作計劃領導行動評估結果和過程持續(xù)性的改善公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)
2025-02-21 23:59
【總結】@啟迪學堂天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322@啟迪學堂這是我們的一個夢想學堂理念:啟迪心智分享知匯學堂文化:共識·共鳴·共振·共贏學堂運作:自主管
2025-10-10 19:34
【總結】布衣公子作品企業(yè)文化淺探LOGO目錄頁CONTENTSPAGE04需要何種文化01文化知識概述02企業(yè)文化概述03為啥要做文化過渡頁TRANSITIONPAGE04需要何種文化01文化知識概述02企業(yè)文化概述0
2025-02-26 14:56
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2025-02-26 15:08
【總結】2022/2/9北京多星企業(yè)管理咨詢公司咨詢顧問:王飛鳴2022/2/9北京多星企業(yè)管理咨詢公司企業(yè)文化的研究角度從管理學角度研究從社會學角度研究2022/2/9北京多星企業(yè)管理咨詢公司企業(yè)文化的內涵?企業(yè)文化與經營戰(zhàn)略共同構成企業(yè)總體戰(zhàn)略?企業(yè)文化凸顯企業(yè)個性,有助于制定與眾不
2025-01-18 11:30
【總結】OrientationWal-MartChina薛紀銘2021春季班現(xiàn)任沃爾瑪中國總部市場部市場調研經理負責沃爾瑪中國區(qū)市場調研April21,2021天馬行空官方博客:;QQ:1318
2025-10-10 06:34
【總結】企業(yè)文化咨詢案例天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?1、《華為基本法》–是中國民營企業(yè)走出混沌,完成系統(tǒng)思考的標志?!度嗣袢請蟆返葦蛋偌颐襟w評論–“《華為基本法》至少給華為帶來了十個億的廣告價值。”——任正非?2、《華僑城憲章》–―是中國國有企業(yè)探索
2025-01-05 08:34
【總結】企業(yè)文化天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632中國移動歡迎您內容:?河南移動的歷史和現(xiàn)狀?企業(yè)未來的發(fā)展展望?企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)文化目標:?了解公司的發(fā)展、演變過程?感知中國移動的企業(yè)文化內涵中國移動,印象??溝通
2025-10-08 00:55
【總結】Now19822021人們總是驚訝商場上不斷上演的成王敗寇的故事其實我們身邊就有著孕育不朽的傳奇二十年是一個臺階,它通向百年老店?!本┦懈笔虚L·孫安民天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632Now19822021真心實意“店小二”——大中電器二十年
2025-10-10 06:32
【總結】企業(yè)文化與團隊建設(專題講座)主講:鄒廣文博士清華大學人文學院教授、博士生導師E-mail:講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測評專題三:如何建設高績效企業(yè)團隊專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長適合對象
2025-02-26 15:43
【總結】企業(yè)文化落地有人說,企業(yè)文化不過是一些標語和口號,您認為呢?如何將文化落地?ContentsPage目錄頁觸目可及培訓宣導標桿示范儀式強化成文入冊互動參與機制保障TransitionPage過渡頁觸目可及培訓
2025-01-05 18:41
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2025-04-06 14:29
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2025-10-16 04:35