微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)講義(上海交大馬曉青)第七章要素價(jià)格與收入分配-資料下載頁(yè)
2025-01-06 04:58本頁(yè)面
【正文】 幫助窮人好，還是直接給現(xiàn)金好？ ? 有人認(rèn)為對(duì)于酗酒和吸毒的窮人提供食物和居住場(chǎng)所不會(huì)扶植這些惡習(xí)； ? 另一些人認(rèn)為這是無(wú)效率和不尊重確認(rèn)的，應(yīng)該給他們現(xiàn)金購(gòu)買自己認(rèn)為需要的東西。 美國(guó)的教育券計(jì)劃 ? 縮小貧富差距的最好手段就是普及教育，但是支付出資并不需要支付管理學(xué)校。 ? 二戰(zhàn)結(jié)束后實(shí)施退伍軍人法案，向數(shù)百萬(wàn)退伍軍人提供了高等教育教育券，不僅改變了高等教育，而且造就了戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)變革中起主要作用的教育領(lǐng)導(dǎo)人。 ? 上傳迅速將教育券計(jì)劃擴(kuò)大到中小學(xué)教育，引起私立學(xué)校的需求作出放映，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制推動(dòng)教育發(fā)展，最大贏家是美國(guó)社會(huì)，受過(guò)良好教育的勞動(dòng)力使更高的生產(chǎn)力和更迅速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成為可能。 工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 工會(huì)是一種卡特爾，工人是作為一個(gè)集團(tuán)與企業(yè)談判，因此，它提出的工資、津貼和工作條件比沒有工會(huì)高。研究發(fā)現(xiàn)工會(huì)個(gè)人收入比非工會(huì)個(gè)人高 10－ 20％。工會(huì)個(gè)人從集體談判得到高工資，沒有參加工會(huì)個(gè)人承擔(dān)部分代價(jià)。 ? 如果談判失敗，工會(huì)會(huì)組織個(gè)人從企業(yè)撤出－罷工。 效率工資理論 ? 效率工資：企業(yè)為了提高個(gè)人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。 ? 工人的健康 ? 工人的流動(dòng)性 ? 工人的努力程度 ? 工人素質(zhì)－吸引 福特公司極為慷慨的每天 5美元工資 ? 亨利 福特引進(jìn)現(xiàn)代汽車生產(chǎn)技術(shù)，不是依靠熟練工匠，二是用裝配線來(lái)生產(chǎn)汽車。可以教會(huì)不熟練個(gè)人在裝配線上完成不斷重復(fù)的簡(jiǎn)單工作。 ? 1914年福特引進(jìn)另一項(xiàng)創(chuàng)新：每個(gè)工作日 5美元，是當(dāng)時(shí)一般工資的鵝倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于均衡工資。 ? 福特公司的高工資政策產(chǎn)生許多有利影響：流動(dòng)率、缺勤率下降了，而生產(chǎn)效率提高了，生產(chǎn)成本反而降低了－我們做出的最成功的降低成本的努力。 土地的價(jià)格－租金變化趨勢(shì) 土地 需求 租金 供給
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