【正文】 幾天，也不妨寫上。 中學(xué)情況。一般都不寫，寫的話也不要寫的太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。 應(yīng)注意避免的地方： 長(zhǎng)句：沒有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子，而且切記 YRIS（ Your resume is scanned， no tread）原則，雇主只是在掃描你的簡(jiǎn)歷。 縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂，不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。 “ I”我：因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用句點(diǎn)，以動(dòng)詞開頭，是沒有“我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。 不利因素：我們說，寫簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)切記這樣一句話：“簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！币虼?，要善于揚(yáng)長(zhǎng)避短，面面俱到反而會(huì)給自己 造成被動(dòng)。 “ Reference available upon request”：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫。有時(shí)寫完讓別人看看也很重要，因?yàn)閯e人會(huì) 看出你看不出的錯(cuò)誤，尤其是招聘者?？磩e人的，多改自己的，一切都盡在把握中 第三節(jié) 求職信的寫作 求職信旨在總結(jié)求職者的個(gè)人能力和素質(zhì) , 是將簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容通過個(gè)性化的語言反映出來 , 進(jìn)而向招聘單位再次強(qiáng)調(diào)求職者的技能 , 知識(shí) , 學(xué)識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn) . 一 . 求職信概述 二 . 求職信撰寫 怎樣寫求職信 履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。 求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。 1．自我介紹和寫求職信的理由 ,首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。 2．自我推薦 , 簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。 3．制定計(jì)劃 ,結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā) Email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話 . 求職信的內(nèi)容 一 . 求職信概述 ? 求職信是求職者寫給招聘單位的用于申請(qǐng)職位的信函 , 也是求職者與用人單位進(jìn)行聯(lián)系的最簡(jiǎn)便最直接的方式之一 . ? 在求職信中 , 求職者可以盡情地表現(xiàn)自己 , 把自己描繪成一個(gè)最適合對(duì)方需要的人 .招聘單位可以通過求職信 , 了解求職者的文化修養(yǎng) , 知識(shí)水平 , 工作能力 , 文字表達(dá)能力 , 甚至思想 , 性格 , 憑此進(jìn)行初步篩選 , 判斷求職者是否適合這一工作 . ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里 , 人才流動(dòng)日益頻繁 , 求職者們要推銷自己 , 用人單位也希望廣攬人才 , 求職信逐漸成為人們謀求職位的重要手段 . ? 根據(jù)統(tǒng)計(jì) , 美日等發(fā)達(dá)國家 , 通過求職信而獲得的職業(yè)機(jī)會(huì)占全部求職機(jī)會(huì)的 25%。 “ 未見其人 , 先見其文 ” , 求職信是個(gè)人能力 , 特長(zhǎng)的門面 , 是尋求工作的敲門轉(zhuǎn) , 在求職就業(yè)中扮演著重要的腳色 1. 求職信的種類 2. 求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別 1. 求職信的種類 ? 從求職者有無工作經(jīng)驗(yàn)的角度劃分 , 求職信可分為 : 畢業(yè)求職信和重新求職信 ? 從求職者是否獲得招聘信息的角度劃分 , 求職信可分為 : 自薦求職信和應(yīng)聘求職信 . ? 從有無明確的求職目標(biāo)的角度劃分 , 求職信可分為 : 有針對(duì)性的求職信和具有普遍性的求職信 . 2. 求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別 (1). 出發(fā)的角度不同 . 簡(jiǎn)歷和求職信分別從主觀和客觀兩個(gè)角度出發(fā) , 展示求職者的 基本情況。 簡(jiǎn)歷是反映求職者人生履歷的真實(shí)記錄 , 基本是一成不變的， 比較客觀； 而求職信則不同， 它是求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解及描述， 加之個(gè)人陳述申請(qǐng)?jiān)撀毼坏睦碛珊蛡€(gè)人的能力，比較主觀。 (2). 內(nèi)容的側(cè)重不同 簡(jiǎn)歷主要是側(cè)重反映求職者過去的基本情況， 反映求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力是否可以勝任該職位。 求職信主要側(cè)重反映求職者對(duì)招聘單位的認(rèn)識(shí)， 求職者對(duì)工作的熱情，可以著眼于將來的打算、 決心和愿望。 二 . 求職信撰寫 1. 求職信的內(nèi)容 2. 求職信的格式 3. 求職信的寫作技巧 1. 求職信的內(nèi)容 (1) 抬頭和個(gè)人資料 : 列明你的個(gè)人資料 , 使對(duì)方有個(gè)心理適 應(yīng)過程 , 列出個(gè)人資料 ,也便于日后查找 . (2) 稱謂和寒喧語 : 稱謂采用 “ 姓名 +職務(wù) ” . 寒喧語是禮節(jié)性用語 , 如用 “ 您好 ” , “近安 ” 等 . (3) 正文 (詳見后面 ) (4) 結(jié)尾 : 其包括兩部分內(nèi)容 , 一是提出自己的希望和感謝 , 并表示你的期待和可能采取的下一步行動(dòng) 。 二是祝詞 , 如常 ”此致敬禮 ” 等 . (5) 署名和日期 求職信最多兩頁 , 或 700~800字最好 . (3). 正文 這是求職信的重點(diǎn) , 其主要內(nèi)容包括 : a. 介紹自己及說明招聘信息的來源 . b. 客套話 c. 求職目標(biāo) d. 求職理由 e. 自我介紹應(yīng)聘條件 小常識(shí) : 有關(guān)求職信撰寫的五個(gè)問題 1. 未來的雇主需要的是什么 ? 技能 \知識(shí) \經(jīng)歷 2. 你的目標(biāo)是什么 ? 職務(wù) \面試 3. 你能勝任此職位的優(yōu)勢(shì)是什么 ? 招聘廣告上需求的 \通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來考慮 . 4. 如何把你的簡(jiǎn)歷與此職位掛鉤 ? 列舉具體獲得的成就 . 5. 為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù) ? 產(chǎn)品或服務(wù) /任務(wù) /企業(yè)文化 /目標(biāo) /宗旨等一切與你自己的背景 , 價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)的東西 . 如果你對(duì)以上五個(gè)問題考慮成熟之后 , 就可以按鍵盤或握筆寫求職信了 . 2. 求職信的格式 ? 第一部分 : 寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的 . 例如 : 很高興得知貴公司目前在招聘 ___職位。 貴公司的一位資深客戶推薦我應(yīng)聘此職位。 ? 第二部分 : 說明并簡(jiǎn)要闡述你如何滿足公司的要求 . 陳述你的教育背景 , 技能和個(gè)性特征 ，并表示愿意為該公司作出貢獻(xiàn)。 例如 : 我在 __公司任 ___職的 ___個(gè)月期間， 曾幾次因工作中的主動(dòng)性與創(chuàng)作性而受到嘉獎(jiǎng) . ? 第三部分 : 給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍， 或表明你希望迅速得到回音 , 并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式 . 例如， 我希望能與貴方面談并討論我的技能在哪些方面能對(duì)貴公司作出貢獻(xiàn)。 我將再次在 ___時(shí)間內(nèi)與貴方聯(lián)系， 以便約定可能的會(huì)面時(shí)間。 ? 結(jié)尾 ? 感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。 例如 : 再次感謝您在百忙之中閱讀我的來信 ! _____你的簽名 _____日期 小案例 : 求職信范本 尊敬的張經(jīng)理 : 您好 ! 貴公司于 5月 22日在 《 中國人才市場(chǎng)報(bào) 》 C版上刊登的招聘一名產(chǎn)品經(jīng)理助理的廣告引起了我極大的興趣， 因?yàn)槲业慕逃闆r和所接受的培訓(xùn)非常接近你們的要求。 根據(jù)招聘廣告的說明 , 這份工作的內(nèi)容包括 “ 協(xié)助協(xié)調(diào)一個(gè)大規(guī)模的營(yíng)銷計(jì)劃 , 并分析銷售結(jié)果和掌握營(yíng)銷預(yù)算的情況 ” 。最近 , 我從事的一份實(shí)習(xí)工作 , 承擔(dān)的也是與此相似的職責(zé)。 我負(fù)責(zé)協(xié)助公司營(yíng)銷經(jīng)理完成對(duì)兩種產(chǎn)品促銷、 預(yù)算和整體銷售成功狀況的評(píng)價(jià)。 我撰寫了長(zhǎng)達(dá)十頁的報(bào)告 , 分析了當(dāng)前的市場(chǎng)情況 , 產(chǎn)品的生命周期 , 以及它們的銷售 /利潤(rùn)回報(bào)率 . 在研究之外 , 我還協(xié)助公司制作了一份產(chǎn)品商品化的計(jì)劃書 , 準(zhǔn)備了在當(dāng)?shù)氐匿N售展示會(huì)上回答顧客的問題 . 這份簡(jiǎn)短但富有挑戰(zhàn)性的工作讓我相信 : 我會(huì)在營(yíng)銷領(lǐng)域干得既出色而又快樂。 ? 點(diǎn)名具體廣告和工作名稱 ? 將求職者的經(jīng)驗(yàn)和工作相結(jié)合 小案例 。 求職信范本 (續(xù) ) ? 在營(yíng)銷和管理方面扎實(shí)的知識(shí)積累， 計(jì)算機(jī)表格程序和數(shù)據(jù)庫軟件的熟練掌握 , 使我已經(jīng)在一定程度上具備了貴公司要求的一名產(chǎn)品經(jīng)理助理所應(yīng)具備的素質(zhì) . 此外 , 我還有零售工作的經(jīng)驗(yàn) , 在大學(xué)組織的各種活動(dòng)中 , 我的表現(xiàn)積極 , 踴躍 . 我相信我的知識(shí)儲(chǔ)備 , 營(yíng)銷工作的經(jīng)驗(yàn) , 以及與其他人員通力合作合作的能力一定使我能夠勝任這一工作 . ? 在您審閱過我隨信附上的詳細(xì)簡(jiǎn)歷后 , 我真誠地希望您能給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì) , 這樣 ,我們就能更充分地探討我的市場(chǎng)營(yíng)銷技能 , 計(jì)算機(jī)技能以及人際交往能力將如何為公司創(chuàng)造財(cái)富 . ? 再次感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的求職信 . 李陽 2021120 ? 介紹自己所學(xué)過的知識(shí) ? 請(qǐng)求面試機(jī)會(huì) 3. 求職信的寫作技巧 (1). 站在招聘單位的立場(chǎng)考慮 (2). 內(nèi)容重點(diǎn)突出， 條理清楚 (3). 個(gè)性化 (4). 客觀的承諾 (5). 語氣要不卑不亢 第四節(jié) 面試溝通 ? 認(rèn)清自己和了解對(duì)方 ? 事前的準(zhǔn)備 /面試期間的臨場(chǎng)反應(yīng)。 ? 履歷表 /面試 . ? 招聘官初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均在 1分鐘左右，主要針對(duì)一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。 第一道程序，對(duì)硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。 第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對(duì)候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績(jī)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。 第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì)同用人部門，對(duì)侯選者進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。 ? 以智取勝策略。 一要講究語言藝術(shù)，準(zhǔn)確流暢 \巧答妙對(duì) \言簡(jiǎn)意賅； 二要講究心理藝術(shù)，表情自然 \行為大方 \充滿自信 \注意力集中 \關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理 ,誠實(shí)可信 \揚(yáng)長(zhǎng)避短 三要講究禮儀，、衣著 \用語 \行為 \笑容 怎樣才能讓自己找工作顯得輕松一些？ ? 搞清楚“你有什么”和“你要什么”的問題 。 ? 你應(yīng)該是企業(yè)的充分“必要”條件 。 ? 一個(gè)人是不是人才不重要，他是不是企業(yè)需要的人才才最重要 。 ? 為什么收入這么低？你跟企業(yè)的依存度很弱 。 ? 因?yàn)槟銇砹?，總體效益是下降的。 一 . 面試概述 1. 面試的內(nèi)涵 2. 面試的種類 3. 面試的內(nèi)容 1. 面試的內(nèi)涵 ? 面試是指招聘單位當(dāng)面對(duì)求職者的測(cè)試 . ? 招聘單位可以進(jìn)一步了解求職者的各方面情況 , 從而作出正確的錄用選擇 , 求職者也可以進(jìn)一步了解工作和雇主的信息 , 為自己找到理想的工作 . ? 因此雙方需求重合得越多 , 錄用的機(jī)會(huì)也就越大 . 2. 面試的種類 (1). 個(gè)人面試 (2). 集體面試 (3). 小組面試 (4). 評(píng)估中心 (1). 個(gè)人面試 ? 個(gè)人面試就是招聘者與應(yīng)聘者一對(duì)一的面試 . ? 招聘者一次只面對(duì)一個(gè)人 , 話題的提問也比較有規(guī)律 , 有助于求職者能有針對(duì)性地做好準(zhǔn)備 , 更好的展示自己的才能 . (2). 集體面試 ? 集體面試是一種初選面試 . 應(yīng)聘者幾個(gè)人一組 , 同時(shí)出現(xiàn)在幾名招聘者面前 , 接受同樣的 “ 描述性問題 ” , 但不一定按順序回答 . 針對(duì)不同的應(yīng)聘者 , 招聘者會(huì)提出不同的 “ 解決性問題 ” . ? 集體面試很容易形成應(yīng)聘者之間的競(jìng)爭(zhēng)性 . 應(yīng)聘者的外形 , 表情 , 動(dòng)作 , 應(yīng)答 , 聲音都會(huì)很直觀地形成對(duì)比 , 同時(shí) , 應(yīng)聘者受的干擾不僅有面試官 , 還有其他應(yīng)聘者 . ? 在集體面試中 , 最基本的一點(diǎn)是應(yīng)聘者應(yīng)想辦法讓面試官記住自己 . (3). 小組面試 ? 小組面試一般是面試的最終階段 , 一位應(yīng)聘者一次性地出現(xiàn)在面試官的面前 , 目的是讓盡可能多的決策者在較短的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者 , 并考察應(yīng)聘者在更大的壓力下的反應(yīng) . ? 當(dāng)一位面試官提問時(shí) , 其他面試官可以關(guān)注應(yīng)聘者的回答和觀察他的反應(yīng) . ? 一般至少是由一位代表崗位職能部門的主管外加一位人事主管或員工問題專家組成面試小組 . (4). 評(píng)估中心 ? 評(píng)估中心是一種最高級(jí)的面試方式 . 它將多種評(píng)價(jià)方法 , 多位面試人員和情景模擬結(jié)合起來 , 運(yùn)用觀察 , 判斷 , 預(yù)測(cè)等一系列特殊的程序來考察應(yīng)聘者 . ? 評(píng)估中心考