【導(dǎo)讀】此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)。不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。了解管理層對長期戰(zhàn)略、評估現(xiàn)業(yè)務(wù)組合的財務(wù)。分析現(xiàn)組織架構(gòu)及管理。就合并、剝離和優(yōu)先收。20個主要職位的崗位描。改善銷售中心現(xiàn)金狀況。綜合審議意見提出修改。訪談各級管理人員。分析財務(wù)數(shù)據(jù)及商業(yè)計。聽取亞商的分析和看法。與管理層及專家探討、分析和測試各方案的可。提出實施中人員、資源、為實現(xiàn)向IT產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標(biāo),廣電股份需加強OEM業(yè)務(wù)、品。建議采用事業(yè)部的組織方式以加??紤]到現(xiàn)在廣電股份在業(yè)務(wù)調(diào)整與整合及總部的管理能力上的。廣電股份應(yīng)嚴(yán)格地按實施時間表實行組織架構(gòu)的演變,并在關(guān)。迅速培養(yǎng)OEM業(yè)務(wù)的核心技能。達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理。有效的配送及存貨管理。OEM營銷能力,特別是國。良好的服務(wù),物流及貨款。以產(chǎn)品為業(yè)務(wù)單元的高度。仍有一定數(shù)量下屬公。未能貫徹OEM戰(zhàn)略,