[文學研究]培訓項目開發(fā)-資料下載頁
2025-01-04 14:54本頁面
【正文】 （ ） A、嚴肅性與靈活性相結合原則 B、以培訓計劃為 中心原則 C、因人施教原則 D、學以致用的原則 培訓需求的成因包括（ ） A、環(huán)境變化 B、人員變化 C、工作變化 D、現(xiàn)狀與愿望的差距 E、與同行間的績效差距 開發(fā)培訓項目的基本方法有（ ） A、搜集信息、把握趨勢 B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設想 C、進行績效分析、確定重點 D、識別機遇與需求、 給出項目提案 E、進行可行性研究、做出決策 ACD ABDE ABCDE 培訓項目的內容包括（ ）。 P262 A、 培訓項目名稱 B、培訓需求預測 C、培訓系統(tǒng)設計 D、 培訓內容實施 E、培訓組織管理 F、培訓效果評估 （四） 簡述題 組織實施培訓計劃的基本原則是什么，在實施過 程中，應注意哪些問題。 原則： 計劃嚴肅性與靈活性相結合的原則 調動多方面積極性的原則 以學員為中心的原則 因人施教的原則 學以致用的原則 反饋與強化培訓效果的原則 注意問題： ( 小貼士 ) ABCDF 作用（ 1）．確認差距； （ 2）．進行前瞻性分析； （ 3）．決定培訓的價值和成本； （ 4）、獲取多方支持 。 簡述進行培訓需求分析預測的目的和作用。 答：目的：培訓需求分析預測是開發(fā)培訓項目、制定實施培訓計劃最主要、最直接的依據(jù)。出發(fā)點、立腳點。 請結合企業(yè)的實際情況，試述培訓項目實施計劃的實 施方法與步驟。（ 15 分） 培訓計劃制定以后，關鍵在落實。組織實施培訓項目 實施計劃的方法和步驟是： 公布培訓計劃（ l 分） 培訓資源的組織、準備（ 3 分） a 、培訓對象、培訓教師的落實。（ l 分） b 、培訓場所的選擇與布置。（ l 分） c、應用工具的準備。（ l 分） 進行培訓動員工作（ 3 分） a、告知有關培訓的詳細情況（ l 分） b、調動學員強烈的學習動機和學習積極性（ l 分） c 、綜合不同意見（ l 分） d、了解特殊要求（ 1 分） e、強調培訓紀律（ l 分） 謝謝大家！
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