華為vs滬科ppt課件-資料下載頁
2025-01-04 02:13本頁面
【正文】 華為方 UT方 法院認為公安機關(guān)提供證據(jù)不足，要求重新收集證據(jù) ？ “自離職之日起 3年內(nèi)不在研究、生產(chǎn)、銷售或者維護華為公司經(jīng)營的同類通訊產(chǎn)品（包括光網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品等） 且與華為公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作 ” ？ 若保密協(xié)議違反國家法律、無視公平，則為無效的。 明顯地，華為保密協(xié)議中的規(guī)定的商業(yè)機密圍已經(jīng)將整個 IT通信制造業(yè)一網(wǎng)打盡。 如果嚴格地遵照整個協(xié)議，離職人員除了改行，沒有別的選擇。 “ 不平等條約 ” ？ 一 .雇員不將信息讓渡或者出售給其他人的責(zé)任感是一種道德約束，若希望用法律加強這種約束，效果微乎其微 二 .公司與其雇員簽訂協(xié)議，要求其在離開公司 3年內(nèi)不在相關(guān)領(lǐng)域工作，侵犯雇員正當權(quán)益，本身不具備任何法律效力。 事件總結(jié)回顧 ? 華為－滬科案的兩股勢力 —— ? 一方是要維護知識產(chǎn)權(quán)的華為，另一方是不甘利益損失的 UT斯達康。 ? 兩股力量的較勁，滬科成為犧牲品。 ? UT之損失。 前瞻－事件對未來影響 中國維權(quán)危機 一是完善的法制，另一是從業(yè)人員較高的職業(yè)道德。 社會效應(yīng) 華為的做法在以后知識產(chǎn)權(quán)糾紛中會被無節(jié)制地效仿 ？ 創(chuàng)業(yè)與守業(yè)的思考 華為的管理機制 ——拿什么留住員工？
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