值得我們思考的問題-資料下載頁
2025-10-03 11:50本頁面
【導(dǎo)讀】維持現(xiàn)狀多久了？保持現(xiàn)有狀態(tài)累不累？有沒有嘗試或想過改變？由頂部進(jìn)入的是準(zhǔn)增員對象。培育新人，最后還是脫落」；到的機(jī)率太渺茫了」。因為它可從連鎖店得到組織利益，險組織也是一樣，一個人一天只有24小時，就會不斷倍增，48小時、72小時……有「招募新人，補(bǔ)充體力」之意。本的商品，活的越老，領(lǐng)的越多；來就可坐享組織帶來的利益。從各公司的業(yè)務(wù)員人數(shù)及其契約量的統(tǒng)計，槳，用力不均會使行銷之路走偏了。為管理階層大老板〈開店〉。象，新人往往有老人所沒有的朝氣與活力，在各單位人員已將將推銷視為例行工作，加新人的育成，將有助于單位業(yè)績的提升。場，而打入某些市場是有某種程度的困難，目前有很多房屋仲介、汽車、直銷、同時，當(dāng)團(tuán)隊中有著各行各業(yè)的。人才時，彼此可交流在不同市場的推銷經(jīng)驗，對于整個團(tuán)隊的成長將有正面的效果。成功與否影響很大。由公司來幫你做并且還發(fā)給你獎勵，今日不為組織做準(zhǔn)備，明日必為收入掉眼淚。
【正文】 ???????????????????? 增一員就是增一市場 「第一等人才靠 組織 ，第二等人才靠骨干 ，第三等人才靠自己」，所有增員的好 處 都是 自己受益最大 ， 認(rèn)同這一點(diǎn) ，增員才 會無怨無悔 ；有些人 覺得 公司叫我增員我才去做，似乎增員是主管的事，即使增 員進(jìn) 來也不 會 好好地育成，因此 觀念 的建立， 對 增員成功 與 否 影響 很大。 增員為自己而非為主管 25 ?你只需要把人找來，剩下的工作由公司來幫你做并且還發(fā)給你獎勵，而且讓你擁有用取之不竭、用之不盡的隱形財富！ 我要告訴您的話 26 每天“緣分 6＋ 1”拜訪 每天帶一人來公司面試 協(xié)助新人報名培訓(xùn)、辦理入司、開單 關(guān)心新人在新兵訓(xùn)練營的學(xué)習(xí)情況 您每天需要做什么？ 業(yè)務(wù)員要做的 帶人來聽 — 吃飯談心 參加培訓(xùn) — 電話追蹤 辦理入司 — 成為伙伴 新單破零 — 轉(zhuǎn)正晉升 觀念不斷更新 方法時時改進(jìn) 視角處處移動 行動 刻刻不停 今日不為 組織 做 準(zhǔn)備 ， 明日必 為收入 掉眼 淚 。 想法不 變 ，成就不 變
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