職業(yè)生涯-職業(yè)人的職業(yè)觀-資料下載頁
2025-05-22 12:31本頁面
【導讀】企業(yè)對職業(yè)發(fā)展的影響？竹子需要在地下長四年才能長到地上，然后每年的增長。速度都很快，而且一年快于一年。好的開始是成功的一半。要為前途做好準備。掌握未來的信息，早別人一步。了解自我，建立合適的期望值。敬業(yè)樂業(yè)，追求事業(yè)的成就。經(jīng)驗是向上發(fā)展的踏腳石。對工作負責，為贏得別人的贊賞和尊重。不妨患輕度“工作狂”病。了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質。寫好一份報告、計劃書。辦好一個業(yè)務活動。完成目標，受到表揚。兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信。盡最大努力完成目標。在完成目標后感到滿足和喜悅。工作的首十年至關重要。出色地完成交付的責任。政治敏感，學會自己不受傷害。魚目混珠，混淆事實。心存芥蒂，趁機報復。職業(yè)發(fā)展更注重人際關系及忠誠度高于。要求忠誠與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵機制。強調個人成就及主動職業(yè)發(fā)展計劃。有成熟的激勵及升遷系統(tǒng)?；ハ嘧袷胤杉靶袨橐?guī)范。遵守企業(yè)倫理及紀律。重視人才與企業(yè)利益一致。積極參與，信任管理層
【正文】 人成就及主動職業(yè)發(fā)展計劃 有成熟的激勵及升遷系統(tǒng) 重視團隊精神 成功企業(yè)的職業(yè)觀 強調人才與企業(yè)互相選擇 互相遵守法律及行為規(guī)范 互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道 遵守企業(yè)倫理及紀律 考慮短期激勵 專業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質量 成功企業(yè)的事業(yè)觀 重視人才與企業(yè)利益一致 重點考慮企業(yè)的長期發(fā)展（小我與大我） 積極參與，信任管理層 重視長期回報，以企業(yè)成功為中長期目標 不會讓雷峰吃虧，回報貢獻與犧牲 建立 “ 以人為本 ” 的企業(yè)文化 以 “ 人的管理 ” 為中心，而不是以 “ 個人 ” 為中心 “ 經(jīng)營人 ” “ 規(guī)范人 ” “ 發(fā)展人 ” Knowledge is not important,imagination is. _ 愛因斯坦
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