縣地稅局創(chuàng)新績效考核機制經(jīng)驗材料-資料下載頁
2024-12-07 20:30本頁面
【正文】 人來到會場時，發(fā)現(xiàn)未戴上崗證，當(dāng)場宣布按規(guī)定處罰自己50 元，并在會后將罰款上繳計財股，使全體干部受到了震動。從那以后，干 部稅容風(fēng)紀(jì)有了明顯好轉(zhuǎn)，縣局也經(jīng)常不打招呼進行檢查，檢查結(jié)果直接通報，處罰結(jié)果也直接由個人工資中扣發(fā)。在今年進一步完善稅容風(fēng)紀(jì)制度后，每月堅持不打招呼的檢查， 4 月份有 7名干部受到處罰， 4 名基層值班領(lǐng)導(dǎo)受到了連帶處罰，在半年“創(chuàng)佳評差”考核中，把每處罰一人扣單位 分作為硬指標(biāo)，使稅容風(fēng)紀(jì)與個人、領(lǐng)導(dǎo)利益，與集體榮譽結(jié)合在一起。徹底改變了稅容風(fēng)紀(jì)不落實的現(xiàn)象。 目前，地稅收入任務(wù)形勢嚴(yán)峻，工作頭緒繁雜，我們沒有太多的時間對每個干部的日常工作進行跟蹤督促，而六項考核辦法的出臺，正是解決了這一實際問題，實現(xiàn) 了經(jīng)常性地監(jiān)督檢查向積極主動自我完善的轉(zhuǎn)變，徹底改變了以往機制不新，利益處罰不疼不癢的弊端。六項考核辦法實施以來，全局干部充分發(fā)揮個人主觀能動性，積極挖掘自身潛力，加班加點干工作，四處奔波找稅源，開展崗位勞動競賽，稅務(wù)風(fēng)紀(jì)明顯好轉(zhuǎn)，再次掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作熱潮。同時，由于局領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)股室的利益與包抓單位的指標(biāo)完成情況息息相關(guān)，能夠堅持經(jīng)常下基層協(xié)助工作，幫助基層解決實際問題，形成全局齊心協(xié)力抓收入、步調(diào)一致抓落實的工作局面，不斷促進全局各項工作上臺階。僅 2022 年受到縣級以上單位表彰的榮譽達到 17 項，縣局創(chuàng)建為省級文明標(biāo)兵單位，“創(chuàng)佳評差”工作分別被縣委縣政府、市局和市委市政府評為最佳單位。
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