上半年宏觀經(jīng)濟形勢分析(核算司匯報要點)-資料下載頁
2024-11-25 20:16本頁面
【正文】 算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù) ? 指建筑業(yè)企業(yè)（或單位）報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)（或單位）建筑施工活動的非本企業(yè)（或單位）人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會服務性機構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關的人員。 ? 計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項： ? ，包括分包給非獨立核算經(jīng)濟實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊（組）等。為了保持相關數(shù)據(jù)的一致性，包工隊（組）參與施工的人數(shù)也應統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。 ? “產(chǎn)品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。 ? 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在一定時期內(nèi)（一年）支付給本單位在崗職工按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。在以計時和計件為發(fā)放工資主要形式的單位中，底薪可作為基礎工資。包括工齡工資（年功工資）。 ? 基礎工資不含各種獎金、津貼補貼、加班工資，也不應包括補發(fā)的上一年度基礎工資。 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和職工工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位在崗職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 包括：加班工資、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金。 指本單位制定的相關職工福利政策，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗，或因其他特殊原因支付的津貼（如保健性津貼、技術(shù)型津貼、年功性津貼等），以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼，也包括單位發(fā)給在崗職工可自行支配的住房補貼、通訊補貼、交通補貼、無食堂補貼等。 指上述三類工資均不能包括的工資。如補發(fā)上一年度的各種工資等。 指用工單位為勞務派遣人員支付的勞動報酬總額（不含因使用派遣人員而產(chǎn)生的管理費用）。 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 謝謝大家！
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