【總結(jié)】面試禮儀及技巧2022/03/22德明技術(shù)學(xué)院工作經(jīng)歷 ?咨鼎管理顧問公司 資料分析師、薪資調(diào)查顧問 ?南山人壽保險(xiǎn) 人事部專員、教育訓(xùn)練講師 ?美商大都會(huì)人壽 人力資源部副主任 ?聯(lián)華食品工業(yè) 總經(jīng)理室副理、人力資源部主管 ?統(tǒng)一安聯(lián)保險(xiǎn) 人力資源室主管 ?亞力山大企業(yè)集團(tuán)
2025-05-05 22:37
【總結(jié)】求職面試禮儀面試技巧面試是求職成功的臨門一腳只要看一眼就被HR否決的9種求職者?開口言錢者不要?糾纏不休者不要?溝通不暢者不要?面試遲到者不要?穿著邋遢者不要?自吹自擂者不要?沒有誠(chéng)意者不要?弄虛作假者不要?簡(jiǎn)歷羅嗦者不要一、語言藝術(shù)?語音
2025-05-07 08:37
【總結(jié)】面試與選拔“目標(biāo)選材”選聘人才中常見的問題?面試者未能將各項(xiàng)選材元素組織成一個(gè)有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個(gè)人偏見及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯(cuò)誤解讀應(yīng)征者資料?面試者對(duì)應(yīng)征者過早下定論?面試者的筆記不夠完整
2025-10-10 19:11
【總結(jié)】人才選拔與專業(yè)面試技巧課程內(nèi)容?戰(zhàn)略之道-人才選拔策略的制定?戰(zhàn)術(shù)之道-專業(yè)面試技巧個(gè)緯度戰(zhàn)略流程執(zhí)行運(yùn)營(yíng)流程人員流程Step1-2、人才分類人材人裁人才人財(cái)能力態(tài)度Step1-3、人力資源管理的實(shí)質(zhì)?在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)
2025-10-10 06:59
【總結(jié)】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯(cuò)誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2025-10-08 04:17
【總結(jié)】51個(gè)經(jīng)典面試問答主講:盧韋恩·福特博士麗茲·賴安一個(gè)有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)專家,現(xiàn)任美國(guó)管理優(yōu)勢(shì)公司副總裁。韋恩·福特博士。美國(guó)職場(chǎng)專家麗茲·賴安,她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),曾任世界50
2025-05-05 18:37
【總結(jié)】50個(gè)經(jīng)典面試問答主講:盧秀峰韋恩·福特博士麗茲·賴安一個(gè)有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)專家,現(xiàn)任美國(guó)管理優(yōu)勢(shì)公司副總裁。韋恩·福特博士。美國(guó)職場(chǎng)專家麗茲·賴安,她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),曾任世界
2025-05-03 18:29
【總結(jié)】職場(chǎng)禮儀——助力你建立良好印象教學(xué)目標(biāo):?通過課程的講授,幫助學(xué)生了解職場(chǎng)中的基本禮儀知識(shí)?通過課堂互動(dòng),促使學(xué)生體會(huì)禮儀的作用并實(shí)踐到求職面試中。儀容禮儀容妝自然協(xié)調(diào)面容整潔淡妝雅致
2025-01-13 02:54
【總結(jié)】微軟面試題?★如果你有一個(gè)許多部件可以拆卸的時(shí)鐘,你將它一塊塊拆開,但是沒有記住是怎樣拆的。然后你將各個(gè)零件重新組裝起來,最后發(fā)現(xiàn)有三個(gè)重要零件沒有放進(jìn)去。這時(shí)你如何重新組裝這個(gè)時(shí)鐘??★如果你需要學(xué)習(xí)一門新的計(jì)算機(jī)語言,你會(huì)怎樣做??★假設(shè)由你負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)比爾·蓋茨的衛(wèi)生間。當(dāng)然,錢不成問題,但是你不可以和比爾談。你會(huì)
2025-05-12 13:06
【總結(jié)】2021/12/1面試技巧1企業(yè)招聘與面試技巧基于職位分析的結(jié)構(gòu)化面試主講:趙曉文華盈.恒信管理顧問公司2021/12/1面試技巧2課程大綱我們一起探討以下問題:第一講招聘為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第二講招聘經(jīng)理必備的招聘技能第三講
2025-01-04 10:38
【總結(jié)】InterviewEtiquette面試禮儀?Oneofthemainpurposesofaninterviewistopresentyourselftoapotentialemployerinamannerth
2025-10-10 06:04
【總結(jié)】招聘面試技巧與面試實(shí)務(wù)培訓(xùn)主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動(dòng)合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡(jiǎn)歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評(píng)估?招聘成本計(jì)算?招聘計(jì)劃及人員預(yù)算?人員儲(chǔ)備及人才簡(jiǎn)歷庫的建立這次來想學(xué)什么?
2025-02-17 07:24
【總結(jié)】50個(gè)經(jīng)典面試問答主講:盧秀峰一個(gè)有40多年人力資源經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)專家,現(xiàn)任美國(guó)管理優(yōu)勢(shì)公司副總裁。韋恩·福特博士。美國(guó)職場(chǎng)專家麗茲·賴安,她是Yahoo網(wǎng)站和《商業(yè)周刊》專欄作家,有25年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),曾任世界500強(qiáng)企業(yè)的副總裁。這些問題要事先準(zhǔn)備
【總結(jié)】情景模擬面試侯玉波博士北京大學(xué)心理學(xué)系暨北京大學(xué)-香港青年協(xié)會(huì)青少年發(fā)展研究中心大家一起探討指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過程,讓考生在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干,由考官在旁邊觀察,并根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。這種方法有多種形式,前面剛剛講過的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是一種情景模擬手段。除
2025-05-10 05:49
2025-05-05 18:38