大學勞動人事學院職務分析與職務說明書培訓-資料下載頁
2025-10-09 13:19本頁面
【正文】 運用 操作5 、照 料6 、進料 出料7 、 用手操作8 、 無關(guān)緊要（三）情報的收集與分析 ? 信息收集的內(nèi)容： ? 1）工作內(nèi)容； ? 2）工作的職責； ? 3）有關(guān)工作的知識； ? 4）精神方面的機能； ? 5）靈巧正確程度； ? 6）經(jīng)驗； ? 7）適應年齡； ? 8）所需的教育程度； ? 9）機能的培養(yǎng)要求； ? 10）學徒（見習）要求； ? 11）與其他工作的關(guān)系； ? 12）作業(yè)身體姿態(tài)； ? 13）作業(yè)環(huán)境； ? 14）作業(yè)對身體的影響； ? 15）勞動強度； ? 16）特殊心理品質(zhì)要求等。 信息分析內(nèi)容 ? 1）工作名稱分析： ? 目的： 解決工作命名標準化問題 ? A、命名正確 ? B、名稱美化 2）工作規(guī)范分析 ? 目的：全面認識工作 ? A、工作任務分析： 工作任務、工作內(nèi)容、獨立性與多樣性程度、工作的程序和方法、設備與材料的運用； ? B、工作責任分析： 確定每項任務的責任和權(quán)限； ? C、工作關(guān)系分析： 制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷與調(diào)換關(guān)系等； ? D、勞動強度分析： 勞動強度指數(shù)、標準工作量、工作壓力等。 3）工作環(huán)境分析 ? 目的：確認工作的條件和環(huán)境 ? A、工作的物理環(huán)境分析： ? 溫度、濕度、照明、噪音、震動、異味、粉塵、污穢、氣壓、放射等。 ? B、工作的安全環(huán)境分析： ? 危險性、危害性、危害程度、發(fā)生頻率、職業(yè)病、工業(yè)衛(wèi)生等。 ? C、社會環(huán)境分析 ： ? 工作所在地的生活環(huán)境、工作的孤獨程度、工作的單調(diào)性程度、人際交往等。 4）任職資格分析 ? 目的：確認工作執(zhí)行人員的最低任職資格條件 ? A、必備知識分析： 最低學歷要求；對有關(guān)政策、法令、工作準則及規(guī)定的通曉程度；對設備、材料性能、安全技術(shù)、工藝過程和操作方法、工具選擇等有關(guān)知識的最低要求等。 ? B、必備經(jīng)驗分析： 相關(guān)工作經(jīng)歷要求、專門訓練和職業(yè)證書要求、有關(guān)工藝規(guī)程、操作規(guī)程工作完成方法等的實際能力等。 ? C、必備能力分析： 根據(jù)前兩項確定的注意力、決策力、創(chuàng)造力、組織力、判斷力、智力、適應性等。 ? D、必備心理素質(zhì)分析： 職業(yè)性向；運動心理能力；氣質(zhì)性向等。 （四）結(jié)果表達 ? 工作的識別項目： ? 工作概要； ? 工作在組織中的位置； ? 工作任務、內(nèi)容及權(quán)限； ? 工作的環(huán)境與條件； ? 任職資格條件； ? 其他特定文件：如薪酬、工作簇、工作執(zhí)行標準等。 （五）結(jié)果的運用 ? 制作各種具體應用文件：如招聘、報酬、培訓、考核等文件； ? 培訓各級文件使用者； ? 促進文件在各個相關(guān)管理領(lǐng)域里的有效運用等。 ? 例：總經(jīng)理的工作說明書
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