從補(bǔ)缺到普惠-民政工作實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移-資料下載頁
2024-10-17 04:21本頁面
【正文】 社會(huì)需求潛力 當(dāng)前社會(huì)需求程度 高 低 高 低 勞動(dòng)力管理 (轉(zhuǎn)型 ) 社會(huì)保險(xiǎn)類業(yè)務(wù) (發(fā)展與創(chuàng)新 ) 就業(yè) (創(chuàng)新 ) 勞動(dòng)關(guān)系 (整合 ) 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 以勞動(dòng)與社會(huì)保障部門為例 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 民政部門采取四種策略的想法： 拓展 在 社會(huì)福利、社區(qū)服務(wù)、老齡服務(wù)、社會(huì)人才 隊(duì)伍建設(shè) 等方面 創(chuàng)新 在 救災(zāi)、城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系建設(shè)、民 間組織 管理、區(qū)劃地名、社會(huì)事務(wù) 等方面 整合 在 社區(qū)基礎(chǔ)上整合社會(huì)管理類業(yè)務(wù) ，在 城鄉(xiāng)社 會(huì)救助體系建設(shè)基礎(chǔ)上整合優(yōu)撫類業(yè)務(wù) 轉(zhuǎn)型 近幾年已有一些實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)，如：救助管 理， 在安置類業(yè)務(wù)上還可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型 社會(huì)需求潛力 當(dāng)前社會(huì)需求程度 高 低 高 低 安置類轉(zhuǎn)向就業(yè)服務(wù)類 向公共服務(wù)過渡 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 建設(shè)更適應(yīng)需求更有潛力的職能結(jié)構(gòu) 社會(huì)需求潛力 當(dāng)前社會(huì)需求程度 高 低 高 低 安置類轉(zhuǎn)向就業(yè)服務(wù)類 向公共服務(wù)過渡 社會(huì)保障類創(chuàng)新模式 向制度化 廣覆蓋過渡 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 建設(shè)更適應(yīng)需求更有潛力的職能結(jié)構(gòu) 社會(huì)需求潛力 當(dāng)前社會(huì)需求程度 高 低 高 低 安置類轉(zhuǎn)向就業(yè)服務(wù)類 向公共服務(wù)過渡 社會(huì)福利類 發(fā)展新業(yè)務(wù) 向高水平 普惠型 過渡 社會(huì)保障類創(chuàng)新模式 向制度化 廣覆蓋過渡 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 建設(shè)更適應(yīng)需求更有潛力的職能結(jié)構(gòu) 社會(huì)事務(wù)類 突出社會(huì)管理和公共服務(wù) 特點(diǎn) 社會(huì)需求潛力 當(dāng)前社會(huì)需求程度 高 低 高 低 安置類轉(zhuǎn)向就業(yè)服務(wù)類 向公共服務(wù)過渡 社會(huì)福利類 發(fā)展新業(yè)務(wù) 向高水平 普惠型 過渡 社會(huì)保障類創(chuàng)新模式 向制度化 廣覆蓋過渡 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 建設(shè)更適應(yīng)需求更有潛力的職能結(jié)構(gòu) 以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。 謝謝！！
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