從補缺到普惠-民政工作實現(xiàn)戰(zhàn)略轉移-資料下載頁
2025-10-08 04:21本頁面
【正文】 社會需求潛力 當前社會需求程度 高 低 高 低 勞動力管理 (轉型 ) 社會保險類業(yè)務 (發(fā)展與創(chuàng)新 ) 就業(yè) (創(chuàng)新 ) 勞動關系 (整合 ) 嘗試提出民政部門職能調整的策略 以勞動與社會保障部門為例 嘗試提出民政部門職能調整的策略 民政部門采取四種策略的想法： 拓展 在 社會福利、社區(qū)服務、老齡服務、社會人才 隊伍建設 等方面 創(chuàng)新 在 救災、城鄉(xiāng)社會救助體系建設、民 間組織 管理、區(qū)劃地名、社會事務 等方面 整合 在 社區(qū)基礎上整合社會管理類業(yè)務 ，在 城鄉(xiāng)社 會救助體系建設基礎上整合優(yōu)撫類業(yè)務 轉型 近幾年已有一些實現(xiàn)轉型的業(yè)務，如：救助管 理， 在安置類業(yè)務上還可實現(xiàn)轉型 社會需求潛力 當前社會需求程度 高 低 高 低 安置類轉向就業(yè)服務類 向公共服務過渡 嘗試提出民政部門職能調整的策略 建設更適應需求更有潛力的職能結構 社會需求潛力 當前社會需求程度 高 低 高 低 安置類轉向就業(yè)服務類 向公共服務過渡 社會保障類創(chuàng)新模式 向制度化 廣覆蓋過渡 嘗試提出民政部門職能調整的策略 建設更適應需求更有潛力的職能結構 社會需求潛力 當前社會需求程度 高 低 高 低 安置類轉向就業(yè)服務類 向公共服務過渡 社會福利類 發(fā)展新業(yè)務 向高水平 普惠型 過渡 社會保障類創(chuàng)新模式 向制度化 廣覆蓋過渡 嘗試提出民政部門職能調整的策略 建設更適應需求更有潛力的職能結構 社會事務類 突出社會管理和公共服務 特點 社會需求潛力 當前社會需求程度 高 低 高 低 安置類轉向就業(yè)服務類 向公共服務過渡 社會福利類 發(fā)展新業(yè)務 向高水平 普惠型 過渡 社會保障類創(chuàng)新模式 向制度化 廣覆蓋過渡 嘗試提出民政部門職能調整的策略 建設更適應需求更有潛力的職能結構 以上純屬個人觀點，歡迎領導和同志們批評指正。 謝謝??！
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