【行政管理】責任中心考核細化方案-資料下載頁
2025-10-08 03:21本頁面
【正文】 C 級 D 級 S 級 1 3 0 0 A 級 1 2 1 0 B 級 1 1 1 1 C 級 0 2 1 1 D 級 0 1 2 1 部 門 業(yè) 績 評 級 部門內(nèi)評級分布（人） 部門員工少于 15人 但不少于 10人 剩余人員 剩余人員 剩余人員 剩余人員 剩余人員 第 17頁 責任中心季度與年度考核等級與責任中心內(nèi)部員工考核等級掛鉤（ 3） S 級 A 級 B 級 C 級 D 級 S 級 1 2 0 0 A 級 1 1 1 0 B 級 0 2 1 0 C 級 0 1 1 1 D 級 0 1 2 1 部 門 業(yè) 績 評 級 部門內(nèi)評級分布（人） 部門員工少于 10人 剩余人員 剩余人員 剩余人員 剩余人員 剩余人員 第 18頁 目錄 ? 考核方法 ? 考核實施 ? 考核結果運用 ? 考核申訴 第 19頁 責任中心負責人申訴流程 仲裁 申訴結束 受理 主要 活動 ?考核委員會查閱該被考核者考核資料，判斷是否需要重新考核 ?有必要的，考核委員會組織企業(yè)管理部以及相關人員進行重新考核 ?接受申訴表 5個工作日內(nèi) ?考核委員會、企業(yè)管理部 ?重新考核結果 ?如果員工對重新考核的結果仍然不滿，總裁負責進行仲裁，確定最終考核結果 ?企業(yè)管理部和人力資源部備案 ?重新考核結束 5個工作日內(nèi) ?總裁、人力資源部、企業(yè)管理部 ?考核仲裁結果 時間 負責人 成果 提出申訴 ?考核結果下達 5個工作日內(nèi)，責任中心負責人認為不公平，可填寫考核申訴表，向考核委員會提出考核申訴 ?考核結果公布 5個工作日內(nèi) ?責任中心負責人 ?考核申訴表 第 20頁 報告結束
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