淺談公司內(nèi)部習(xí)慣性違章行為-資料下載頁(yè)
2024-10-16 13:12本頁(yè)面
【正文】 為 業(yè)務(wù)競(jìng)賽是動(dòng)力。 定期開(kāi)展 職工業(yè)務(wù)競(jìng)賽，在競(jìng)賽中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。在職工技能的培訓(xùn)階段，要克服傳統(tǒng)的理論多，實(shí)際操作少的弊端。倡導(dǎo)企業(yè)安全文化，推廣辯論和研討班的形式，在辯論中提高職工的業(yè)務(wù)技能和安全素養(yǎng)，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，做到 “ 三不傷害 ” 。 H S E 習(xí) 慣 性 違 章 行 為 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是依據(jù)。 所謂的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)就是在有關(guān)規(guī)程和規(guī)定的指導(dǎo)下的規(guī)范作業(yè)。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是將準(zhǔn)備作業(yè)、實(shí)施作業(yè)和作業(yè)善后處置中的每個(gè)具體步驟、操作方式、進(jìn)度、待檢點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)等納入規(guī)范化的軌道，大大減少隨意性作業(yè)的機(jī)會(huì)和條件，是防止習(xí)慣性違章的可靠保障，做到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。 H S E 習(xí) 慣 性 違 章 行 為 班組管理是重點(diǎn)。 這是杜絕習(xí)慣性違章的有效辦法之一。班組反習(xí)慣性違章應(yīng)針對(duì)違章的行為，而不是違章行為者，要堅(jiān)持正面引導(dǎo)和教育，分析典型案例，聯(lián)系實(shí)際，注重效果，使職工養(yǎng)成嚴(yán)格認(rèn)真、一絲不茍地執(zhí)行安全規(guī)程和規(guī)定的良好作風(fēng)，做到從業(yè)行為規(guī)范化。 H S E 習(xí) 慣 性 違 章 行 為 領(lǐng)導(dǎo)的安全理念是關(guān)鍵。 安全產(chǎn)生的效益基本上是企業(yè)的虛擬效益，常常是出了事故以后才能算出結(jié)果，平日里看不出成績(jī)。只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，才會(huì)有人真抓嚴(yán)管，才能杜絕習(xí)慣性違章行為。 H S E 習(xí) 慣 性 違 章 行 為 行為考評(píng)是保證。 對(duì)遵守安全規(guī)程、不發(fā)生習(xí)慣性違章的安全先進(jìn)者，實(shí)行重獎(jiǎng)，樹(shù)立典型，使職工有奮斗的目標(biāo)和方向，對(duì)經(jīng)常發(fā)生習(xí)慣性違章的員工從嚴(yán)考核，實(shí)行重罰，使其刻骨銘心，對(duì)其他人員可起到警示和教育作用。樹(shù)立消滅習(xí)慣性違章行為的氛圍，使習(xí)慣性違章處于“ 老鼠過(guò)街人人喊打 ” 的局面。 H S E 習(xí) 慣 性 違 章 行 為 結(jié)束語(yǔ) “ 冰凍三尺，非一日之寒 ” ，習(xí)慣性違章行為的一再出現(xiàn)，有其多方面的原因和背景，期待 “ 畢其功于一役 ”是不現(xiàn)實(shí)的，若想杜絕習(xí)慣性違章應(yīng)持之以恒，要堅(jiān)持用制度管理人，用規(guī)定規(guī)范人，企業(yè)的安全基礎(chǔ)才會(huì)不斷夯實(shí)，安全水平才會(huì)不斷提高。 H S E 習(xí) 慣 性 違 章 行 為
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