xxx公司年終總結(jié)大會董事長發(fā)言稿最新整理-資料下載頁
2025-10-01 10:41本頁面
【導讀】膂艿薀螄芆薇螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈肄薄蚇螁莂薃蝿肆羋薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁膇芄螀羄肅芄袂腿莂芃薂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀莀衿螃莈荿薈罿芄莈蟻螁芀莈袃肇膆莇薃袀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄衿肄膃蒃蕿袆聿蒃蟻肂羅蒂襖裊莃蒁薃膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薇螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈肄薄蚇螁莂薃蝿肆羋薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁膇芄螀羄肅芄袂腿莂芃薂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀莀衿螃莈荿薈罿芄莈蟻螁芀莈袃肇膆莇薃袀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄衿肄膃蒃蕿袆聿蒃蟻肂羅蒂襖裊莃蒁薃膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薇螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈肄薄蚇螁莂薃蝿肆羋薂袁衿膄薁薁肄肀薁蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈袆膁蚈薇肁膇芄螀羄肅芄袂腿莂芃薂羋節(jié)蚄膈膄芁螆羀肀莀衿螃莈荿薈罿芄莈蟻螁芀莈袃肇膆莇薃袀肂莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄衿肄膃蒃蕿袆聿蒃蟻肂羅蒂襖裊莃蒁薃膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀螄芆薇螞羀膂薆螅螂肈薅蒄羈肄薄蚇
【正文】 、物品錯拿亂放、遇事相互推諉、生產(chǎn)效率不高的現(xiàn)象，我們要以“簡潔”為原則，以“形成完整密閉的回路”為指導思想，以“重點工作”為對象，重新界定各單位、各部門的 工作職能，編制工作流程。三是以新編的工作流程為依據(jù)，重新制定績效考核辦法。這樣做，一是為了提高生產(chǎn)效率，減少不必要的中間環(huán)節(jié)；二是為了與 CAXAV5PLM 項目更好的接軌，以期盡快完成信息化改造工作；三是為了使公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動都在受控的狀態(tài)下進行，盡快走上規(guī)范化、標準化的模塊式生產(chǎn)道路。 強化全員培訓，提高員工整體素質(zhì)。教育培訓工作任重而道遠，我們必須堅持培訓，不斷地創(chuàng)新培訓方式，才能跟上公司跨越式發(fā)展的步伐，多渠道、多形式的儲備各類專業(yè)技術(shù)力量和管理人才。2020 年重點培訓工作：一是要對全體員工 在年內(nèi)集中培訓一次， 每周一期，培訓內(nèi)容包括員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，著重解決員工最基礎(chǔ)的應知應會問題 ；二是要提高工程技術(shù)人員和一線員工的專業(yè)操作技能；三是對管理層進行提高執(zhí)行力方面的培訓，進一步抓好新生后備力量的培養(yǎng)；四是繼續(xù)加強對大專生和技校委培生的技能培訓和職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育。 并舉兩個“創(chuàng)新”，構(gòu)建科技前沿陣地。創(chuàng)新是四方公司不竭的動力之源。在 2020 年，我們首先要不斷的解放思想、更新觀念，用辯證唯物的觀點來看待事物，積極發(fā)揮人的主觀能動性；其次，在瞬息萬變的市場面前，我們要不斷的調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)， 大力開發(fā)新型能源、綠色能源需要的新設(shè)備，加大產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新力度，爭取在09 年新產(chǎn)品和新技術(shù)方面有重大突破，使公司的核心競爭力再上一個臺階；再次，通過管理創(chuàng)新走一條可持續(xù)、低成本和高效率的，節(jié)能環(huán)保和人與環(huán)境和諧相處的科學發(fā)展之路。 弘揚四方精神，打造特色企業(yè)文化。四方公司的發(fā)展與“四方合作，奮進超越”的企業(yè)精神息息相關(guān)。 2020 年，一是我們要用企業(yè)文化激活生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，不斷探索，努力實踐，打造強勢企業(yè)文化 。二是要利用培訓、宣傳等方法，積極倡導文化管理理念，堅持開展養(yǎng)成教育，提高員工職業(yè)素養(yǎng)；三是廣 泛開展技術(shù)比武和勞動競賽，通過總結(jié)推廣各類先進典型的模范事跡，樹新風、立標兵，用榜樣的力量激勵和引導員工奮發(fā)努力、多做貢獻；四是組織各類小型娛樂活動，活躍員工生活，陶冶員工情操，使廣大員工的思想政治素質(zhì)和精神面貌發(fā)生顯著變化。 同志們： 昨日的成功帶來今日的欣喜，今日的努力昭示明日的輝煌。 2020年，我們將站在一個新的起點上，放大已有優(yōu)勢、凸顯潛在優(yōu)勢、營造不具備優(yōu)勢。讓我們團結(jié)一心，加倍努力，百尺竿頭，更進一步，為 **公司實現(xiàn)裝備制造業(yè)中流砥柱的宏偉藍圖而努力奮斗！ 謝謝大家！ 二
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