xx市xx醫(yī)醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案-資料下載頁
2024-10-08 14:45本頁面
【正文】 0 年 11 月 8日 — 2020 年 11 月 15日，完成本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案擬訂、崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子研 究決定、提交職代會通過。 2020 年 11 月 19 日 2020 年 11 月 25 日， 公布崗位聘用條件 ， 編寫崗位說明書等。 2020 年 11 月 19 日 2020 年 11 月 25 日 ， 工作人員申請應(yīng)聘 。 2020 年 11月 26日 2020年 11 月 27日 ， 醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審等程序。 2020 年 11月 27日 2020年 11 月 28日 ， 對通過初審的應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行考核評議，確定可直接聘用的擬聘人選；對照上崗條件，需要通過競聘上崗的，按有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行競聘上崗，產(chǎn)生擬聘人選 ； 對有關(guān)崗位，需要對聘用人員進(jìn)行能力水平評價認(rèn)定的，由專門組織進(jìn)行評價認(rèn)定，產(chǎn)生擬聘人選等程序。 2020 年 11 月 27日 2020 年 11 月 28 日 ， 討論決定人選 。醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)以上程序，決定各崗位人選。 2020 年 11 月 28 日 2020 年 12 月 4日 ， 結(jié)果公示 。 公示期內(nèi)有異議者，將予以重新審核。 2020 年 11 月 28 日 2020 年 12 月 4日 ， 簽訂或變更聘用合同 。 八、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）醫(yī)院成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： x xx（院長） 副組長： xxx（副院長）、 xxx（副書記 ） 組 員： xxx（副院長）、 xxx（副院長）、 xxx（副院長）、 xxx（工會主席）、 xxx（財(cái)務(wù)主管）、 xxx（院長助理）、 xxx（黨政辦主任）、 xxx（護(hù)理部主任）、 xxx（財(cái)務(wù)科長）、 xxx（院感科長）、xxx（總務(wù)科長）、 xxx（設(shè)備科長）、 xxx（ 大內(nèi)科主任 ） 、 xxx（大外科主任） （二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 做好醫(yī)院崗位設(shè)置 、 聘用的宣傳工作； 根據(jù)上級要求， 擬定崗位設(shè)置 實(shí)施 方案 ； 負(fù)責(zé) 編制、審核《崗位說明書》等； 廣泛聽取意見，對競聘人員實(shí)施考核、考評、資格審定，負(fù)責(zé)組織具體的聘 用工作； 與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》并辦理審核備案工作； 上報各類審核資料； 醫(yī)務(wù)科： 協(xié)助 辦公室 做 好崗位設(shè)置工作； 負(fù)責(zé)編制醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑等人員崗位 的 說明書； 開展相關(guān)專技崗位績效考核。 護(hù)理部： 協(xié)助 辦公室 做好崗位設(shè)置工作 ； 負(fù)責(zé)編制護(hù)理人員 崗位 的 說明書； 開展護(hù)理專技崗位績效考核 。 總務(wù)科： 協(xié)助 辦公室 做好崗位設(shè)置工作 ； 負(fù)責(zé)編制工勤人員的 崗位說明書； 開展工勤專技崗位績效考核 。 （三）各 部門、各科室 成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)擬出本部門 、本科室 各級各類崗位說明書， 報辦公室。 九、有關(guān)要求 （一）崗位設(shè)置管理是人事制度的一項(xiàng)重大改革，關(guān)系到全體職工的切身利益，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公開、公平、公正的組織開展崗位設(shè)置和聘用工作，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。 （二）廣泛宣傳動員。向全體干部職工傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的政策精神，首次實(shí)行崗位設(shè)置管理，各科室要積極做好職工的思想工作，準(zhǔn)確領(lǐng)會政策，正確對待改革，堅(jiān)持集體討論，聽取職工意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵引導(dǎo)廣大職工積極支持和參與崗位設(shè)置管理工作 。 （三） 嚴(yán)格按照 核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不擅自提高崗位 等級，不突破結(jié)構(gòu)比例。聘用工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，首次崗位聘用中，確?，F(xiàn)有人員按現(xiàn)聘 職務(wù) 進(jìn)入相應(yīng)的崗位聘用。堅(jiān)持高等級崗位向工作難度高、任務(wù)重、責(zé)任大、技術(shù)要求高的關(guān)鍵崗位傾斜。 （四）加強(qiáng)崗位考核，細(xì)化崗位考核細(xì)則或辦法，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，考核評價的結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級和進(jìn)行績效工資分配的重要依據(jù)。 太倉市 xx 醫(yī)院 2020 年 11 月 15 日
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