【導讀】安興紙業(yè)（中國）有限公司。安興紙業(yè)（深圳）有限公司。安興紙業(yè)（中國）有限公司組織結構?？冃匠旯芾砦瘑T會預算管理委員會。營運總監(jiān)管理總監(jiān)財務總監(jiān)。安興紙業(yè)有限公司組織結構。經營管理委員會績效薪酬委員會董事長。人力資源經理助理。戰(zhàn)略客戶部建議組織結構

　　

【正文】 的擬定與市場規(guī)劃。 ?為公司戰(zhàn)略性產品開發(fā)提供市場信息和建議。 ?負責擬定年度、季度與月度產品銷售計劃。 ?負責產品銷售過程的控制與管理。 ?負責銷售投標項目的跟進。 ?負責銷售合同、訂單的擬制和簽定。 ?負責銷售貨款的回籠與催收。 ?負責市場信息的收集與反饋。 ?負責銷售數(shù)據(jù)的收集與反饋。 人力資源部使命及職能規(guī)劃 部門使命 ?通過建立和完善公司人力資源管理體系，為公司持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持和保障。 部門職責 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 ?根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實施人力資源策略。 ?負責制定公司年度人力資源規(guī)劃。 ?負責建立公司人力資源管理制度與流程。 ?負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化。 ?負責部門職能與崗位說明書的規(guī)范與動態(tài)管理。 ?負責內部客戶滿意度的調查與評價。 ?負責組織公司人力需求的分析與招聘計劃的制定。 ?負責公司招聘渠道的建立與管理。 ?負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立。 ?負責員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評估與管理。 ?負責組織公司招聘考核試題庫的建立。 1 2 培訓與開發(fā) ?負責公司培訓需求的調查與分析以及培訓計劃的擬定 。 ?負責公司培訓工作的組織與實施。 ?負責內部培訓師隊伍的建設與外部培訓機構的評選。 ?負責培訓目標的達成與培訓績效評估。 ?負責員工培訓檔案管理。 ?負責核心員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。 ?負責員工學歷再教育工作的實施和管理。 ?負責員工技能等級申報、考核工作。 3 薪酬福利管理 部門職責（續(xù)） 4 績效管理 5 人事管理 6 部門管理 7 人力資源部使命及職能規(guī)劃 ?負責公司薪酬調整方案的擬定。 ?負責公司薪酬福利總額的預算與控制。 ?負責日常薪酬福利的計算、發(fā)放。 ?負責員工對薪酬福利的投訴處理。 ?負責員工薪酬層級的動態(tài)管理。 ?負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進。 ?對各部門內部考核方案的科學性、合理性進行評價。 ?負責績效考評結果統(tǒng)計與運用。 ?負責對公司績效考核情況進行評價和分析。 ?負責年度考核材料的匯總保管工作。 ?負責對考核人員的績效考核與績效溝通技能培訓。 ?負責員工勞動合同的簽定與人事檔案的管理。 ?負責員工的入職、轉正、晉升、調遷、降職、離職等人事手續(xù) 。 ?負責組織公司內部職稱的評聘。 ?負責員工獎懲的獎懲管理。 ?負責公司內部溝通工作，協(xié)調解決內部各種投訴及勞資糾紛案件。 ?負責社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作。 ?負責員工勞動傷殘鑒定、退休、退職等社保待遇的申報、統(tǒng)計工作。 ?負責公司考勤制度的監(jiān)督實施管理。 ? 負責本部門員工隊伍建設以及員工的培養(yǎng)。 ? 負責部門工作計劃的制定、工作總結和分析。 ?負責本部門員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配。 ?負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。 ? 負責制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理。 ? 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 ? 負責部門區(qū)域的 5S管理。 ? 負責部門費用預算和控制。 財務部使命及職能規(guī)劃 部門使命 財務管理 會計核算 ?建立科學、有效的財務管理體系，實現(xiàn)財務資源和財務狀況的最優(yōu)化。 部門職責 1 2 ?制度建設和計劃： ?負責根據(jù)國家財經、會計、稅務、審計法規(guī)建立公司財務管理體系與財務管理制度。 ?負責編制公司年度財務計劃，指導公司財務工作的開展。 ?預決算管理： ?負責建立并完善公司預算管理體系。 ?負責編制財務預算計劃，并監(jiān)控各部門財務預算的執(zhí)行和調整狀況。 ?負責對公司預算執(zhí)行情況進行分析。 ?負責進行財務決算，及時編制決算報告。 ?稅務籌劃與管理： ?負責制訂稅務計劃、納稅預算與納稅資金安排，及時申報、繳納稅款。 ?財務分析： ?負責公司成本核算與管理。 ?負責財務費用的分析與控制。 ?負責為公司的重大決策提供財務分析信息。 ?負責進行產品成本測算，為產品定價提供成本分析數(shù)據(jù)。 ?負責編制財務分析報告，保證其真實、準確、完整、及時。 ?負責從財務角度對公司經營活動的成果進行分析。 ?負責對公司經營活動進行財務風險分析。 ?負責收入、費用、利潤的核算。 ?負責資產、負債、所有者權益的核算。 ?負責編制各項會計報表，并按規(guī)定報送內外相關部門。 ?負責對財務管理制度和流程執(zhí)行情況審計。 ?負責高管人員的離任審計。 ?負責重大財務支出審計。 審計管理 3 部門職責（續(xù)） 資金及信用管理 分支機構財務管理 部門管理 財務部使命及職能規(guī)劃 ?資金管理： ?負責審核各類資金款項的支出。 ?負責制定資金使用計劃。 ?根據(jù)資金計劃執(zhí)行情況進行平衡。 ?負責編制應收款回收計劃并跟催實施。 ?根據(jù)生產經營和對外投資等方面的需要，建立融資渠道。 ?負責擬定公司融資計劃及方案，保證其合理、經濟、可行。 ?根據(jù)融資計劃進行融資，保證生產經營的資金供應和資金的良性循環(huán)。 ?信用管理： ?負責進行對客戶進行信用分析與風險評估。 ?負責根據(jù)信用政策對客戶進行授信。 ?負責對客戶信用執(zhí)行情況進行分析。 ?檢查、指導及參與分支結構財務管理工作。 ?對分支結構財務人員進行培訓。 ?協(xié)調集團財務核算和往來賬務。 ?負責考核獎懲分支機構財務人員。 4 5 6 ? 負責本部門員工隊伍建設以及員工的培養(yǎng)。 ? 負責部門工作計劃的制定、工作總結和分析。 ?負責本部門員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配。 ?負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。 ? 負責制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理。 ? 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 ? 負責部門區(qū)域的 5S管理。 ? 負責部門費用預算和控制。