婦女就業(yè)：母性保護、部分工時、工作家庭平衡、性別職業(yè)隔離-資料下載頁
2025-09-20 09:52本頁面
【導(dǎo)讀】如何強化「母性保護」？法制修訂的思考方向？雇主要提供產(chǎn)假期間工資，問題點？如何於法制上落實「社會化」？應(yīng)該透過社會保險或稅收來落。部分工時者的勞動條件與權(quán)益？婦女二度就業(yè)的意向？先改善勞動市場階層化的現(xiàn)實，何謂「工作生活平衡」？不是僅指「彈性工時」或「縮短工時」！一般觀念下的工作生活平衡措施？還是後天的社會建構(gòu)？兩性的社會性差異！的女董事比例僅佔％；女性學(xué)經(jīng)歷不足？女性缺乏領(lǐng)導(dǎo)的人格特質(zhì)？警政消防國防,女性適任與否的爭議？女性保障名額，違反工作平等原則？優(yōu)惠保障制度的正當(dāng)性?
【正文】 500大董事會的女董事比例僅佔 ％； 英國 2020年 FTSE百大，女性董事席次僅 ％； 澳洲 2020年官方資料 200大女性董事僅％。 臺灣徵信所調(diào)查女性經(jīng)理人僅 ％。 玻璃天花板的原因與迷思 Think manager, think male！ 女性學(xué)經(jīng)歷不足？ 女性缺乏領(lǐng)導(dǎo)的人格特質(zhì)？ 女性性別角色使然 不利女性的工作結(jié)構(gòu)與職場文化 性別工作平等 何謂直接歧視？間接歧視？ 臺電的案例、郵局的案例、教養(yǎng)院案例 警政消防國防 , 女性適任與否的爭議？ 女性保障名額，違反工作平等原則？ 優(yōu)惠保障制度的正當(dāng)性 ? 感謝聆聽！ 敬請指教！
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