舊制勞退金與結(jié)清舊年資實(shí)作技巧-資料下載頁(yè)
2024-09-28 21:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】之名義，專戶存儲(chǔ)。15年以上年滿55歲者。保局請(qǐng)領(lǐng)月退休金；年滿六十歲，領(lǐng)取方式一次領(lǐng)退休金。以四十五個(gè)基數(shù)為限。退休金專戶之本金及累積收益。勞工負(fù)擔(dān)勞工毋需提撥。自願(yuàn)提撥，享有稅賦優(yōu)惠。未修正前，仍依該法之規(guī)定辦理。雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。義之經(jīng)常性給與均屬之。、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。勞工退休準(zhǔn)備金由各事業(yè)單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範(fàn)圍內(nèi)按月提撥之。勞工每月工資如不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。被保險(xiǎn)人薪資以件計(jì)算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級(jí)勞工之月薪資總額，個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)；實(shí)物給與按政府公布之價(jià)格折為現(xiàn)金計(jì)。之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定申報(bào)。實(shí)物等方式給付之獎(jiǎng)金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與均屬之。準(zhǔn)，並得將加班費(fèi)予以扣除，但扣除後所申報(bào)之投保金額，仍不得低於勞工保險(xiǎn)投保薪資。每月薪資總額(工資)包括:
【正文】 金， 雇主 應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度 與 保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù) 、工資、工作年資、流動(dòng)率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定， 按月於 五年內(nèi)足額提撥 勞工退休準(zhǔn)備金 ，以作為支付退休金之用。 ? 勞雇雙方依第十一條第三項(xiàng)規(guī)定， 約定結(jié)清之退休金 ，得自勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六條第一項(xiàng)規(guī)定之 勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng) 。 罰則 ? 第三十一條 雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者， 勞工得向雇主 請(qǐng)求損害賠償 ? 第四十條 為確保勞工權(quán)益，主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或勞保局必要時(shí)得查對(duì)事業(yè)單位勞工名冊(cè)及相關(guān)資料。 ? 勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時(shí) ， 得向雇主、勞保局、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān) 提出申訴 ，雇主不得因勞工提出申訴，對(duì)其做出任何不利之處分 ? 第四十九條 雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項(xiàng)、第二十一條第二項(xiàng)或第三十九條規(guī)定，未辦理申報(bào)提繳、停繳手續(xù)或置備名冊(cè)，經(jīng) 限期改善，屆期未改善者，處新臺(tái)幣 二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元 以下罰鍰，並按月連續(xù)處罰 至改正為止 ? 第五十五條 法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受僱人，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本條例規(guī)定， 除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人或自然人並應(yīng)處以各該條所定之 罰鍰 。 但法人之代表人或自然人對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限 。 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。 年資保留 vs年資結(jié)清之優(yōu)劣 年資保留 年資結(jié)清 利 1,不用馬上給付大筆金額做退休金 1,年資歸零 ,特別休假重頭計(jì)算 2,未來(lái)勞工未必符合退休條件 2,馬上付退休金 ,可以節(jié)省當(dāng)年度營(yíng)所稅 弊 1,立刻要請(qǐng)精算師精算提撥率 ,是一筆花費(fèi) 1,需和員工溝通給付標(biāo)準(zhǔn) 2,需籌措大筆現(xiàn)金來(lái)支付 2,需馬上花大筆錢(qián)結(jié)清年資 3,大筆現(xiàn)金凍結(jié)在中央信託局 3,員工可能拿了退休金馬上走人 ,斷結(jié)忠臣關(guān)係 4,無(wú)現(xiàn)金運(yùn)用 ,雇主調(diào)薪意願(yuàn)低 ,員工信心受損 4,當(dāng)年度大筆資金動(dòng)用 ,公司營(yíng)餘減少 5,不在五年內(nèi)提撥 ,罰 責(zé) 重 6,不按規(guī)定提撥 ,勞工可以依勞基 14條請(qǐng)求資遣費(fèi) 7,年資保留 ,年資長(zhǎng)者 ,特別休假多 ,人力調(diào)度困難 勞基 10年年資 勞退 15年年資 保留 合意終止契約 另訂新約 勞退實(shí)施 退休 結(jié)清 ＊結(jié)清錢(qián)從那裡來(lái)？ ＊用什麼標(biāo)準(zhǔn)給？ ＊錢(qián)給了，但人走了？ 保留年資應(yīng)付之退休金： 10年年資 2基數(shù)工資 5萬(wàn) =100萬(wàn) 勞退金 +15年期保險(xiǎn)滿期給付 方案 ＊結(jié)清金財(cái)政部要依 薪資所得課稅 !員工 不敢領(lǐng) 解決企業(yè)困擾的好方法 ? 合法 ? 大筆金額不必凍結(jié)中央信託局 ? 可以留才 ? 可以節(jié)稅 ? 員工若將來(lái)不符合退休條件可以不給付 ? 節(jié)省成本 (精算師 ….) 勞基 10年年資 勞退 15年年資 保留 一，保留之年資的退休金如何給付？ 二，若資遣員工，資遣費(fèi)不能由中央信託局提領(lǐng)！ 三，員工離職，退休金不用付！ 四，做錯(cuò)事開(kāi)除員工，退休金不用付！ 五，若員工死亡，撫卹金如何給付？ 退休 合意終止 不是因故停止履行 ? 勞動(dòng)契約法 第三十條 勞動(dòng)契約因左列事由而終了： 一、契約期滿。 二、預(yù)告期滿。 三、勞動(dòng)目的完成。 四、勞動(dòng)者死亡。 五、當(dāng)事人之同意。 六、其他依本法之規(guī)定者。 中央信託局 保險(xiǎn)公司 企業(yè)資金 不能動(dòng)用 保單價(jià)值可隨時(shí)動(dòng)用 資遣費(fèi) 不能動(dòng)用 保單價(jià)值可當(dāng)成資遣費(fèi) 提撥年限 五年內(nèi)足額 ,資金壓力大 可分中長(zhǎng)期給付 ,資金壓力小 員工保障 無(wú) 壽險(xiǎn)保障可做撫卹金 員工信心 會(huì)擔(dān)心 ,不一定領(lǐng)得 看得到 ,領(lǐng)得到 ,對(duì)公司有信心 標(biāo)準(zhǔn)給付 不可協(xié)商 ,須足額提撥 可以和員工協(xié)商 ,彈性大 退休金提撥比較
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