舊制勞退金與結(jié)清舊年資實作技巧-資料下載頁
2025-09-19 21:16本頁面
【導(dǎo)讀】之名義，專戶存儲。15年以上年滿55歲者。保局請領(lǐng)月退休金；年滿六十歲，領(lǐng)取方式一次領(lǐng)退休金。以四十五個基數(shù)為限。退休金專戶之本金及累積收益。勞工負(fù)擔(dān)勞工毋需提撥。自願提撥，享有稅賦優(yōu)惠。未修正前，仍依該法之規(guī)定辦理。雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。義之經(jīng)常性給與均屬之。、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。勞工退休準(zhǔn)備金由各事業(yè)單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範(fàn)圍內(nèi)按月提撥之。勞工每月工資如不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)。被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，個月收入之平均為準(zhǔn)；實物給與按政府公布之價格折為現(xiàn)金計。之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定申報。實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與均屬之。準(zhǔn)，並得將加班費(fèi)予以扣除，但扣除後所申報之投保金額，仍不得低於勞工保險投保薪資。每月薪資總額(工資)包括:
【正文】 金， 雇主 應(yīng)依選擇適用勞動基準(zhǔn)法退休制度 與 保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù) 、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動基準(zhǔn)法第五十六條第一項規(guī)定， 按月於 五年內(nèi)足額提撥 勞工退休準(zhǔn)備金 ，以作為支付退休金之用。 ? 勞雇雙方依第十一條第三項規(guī)定， 約定結(jié)清之退休金 ，得自勞動基準(zhǔn)法第五十六條第一項規(guī)定之 勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng) 。 罰則 ? 第三十一條 雇主未依本條例之規(guī)定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者， 勞工得向雇主 請求損害賠償 ? 第四十條 為確保勞工權(quán)益，主管機(jī)關(guān)、勞動檢查機(jī)構(gòu)或勞保局必要時得查對事業(yè)單位勞工名冊及相關(guān)資料。 ? 勞工發(fā)現(xiàn)雇主違反本條例規(guī)定時 ， 得向雇主、勞保局、勞動檢查機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān) 提出申訴 ，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分 ? 第四十九條 雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規(guī)定，未辦理申報提繳、停繳手續(xù)或置備名冊，經(jīng) 限期改善，屆期未改善者，處新臺幣 二萬元以上十萬元 以下罰鍰，並按月連續(xù)處罰 至改正為止 ? 第五十五條 法人之代表人或其他從業(yè)人員、自然人之代理人或受僱人，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本條例規(guī)定， 除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人或自然人並應(yīng)處以各該條所定之 罰鍰 。 但法人之代表人或自然人對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限 。 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。 年資保留 vs年資結(jié)清之優(yōu)劣 年資保留 年資結(jié)清 利 1,不用馬上給付大筆金額做退休金 1,年資歸零 ,特別休假重頭計算 2,未來勞工未必符合退休條件 2,馬上付退休金 ,可以節(jié)省當(dāng)年度營所稅 弊 1,立刻要請精算師精算提撥率 ,是一筆花費(fèi) 1,需和員工溝通給付標(biāo)準(zhǔn) 2,需籌措大筆現(xiàn)金來支付 2,需馬上花大筆錢結(jié)清年資 3,大筆現(xiàn)金凍結(jié)在中央信託局 3,員工可能拿了退休金馬上走人 ,斷結(jié)忠臣關(guān)係 4,無現(xiàn)金運(yùn)用 ,雇主調(diào)薪意願低 ,員工信心受損 4,當(dāng)年度大筆資金動用 ,公司營餘減少 5,不在五年內(nèi)提撥 ,罰 責(zé) 重 6,不按規(guī)定提撥 ,勞工可以依勞基 14條請求資遣費(fèi) 7,年資保留 ,年資長者 ,特別休假多 ,人力調(diào)度困難 勞基 10年年資 勞退 15年年資 保留 合意終止契約 另訂新約 勞退實施 退休 結(jié)清 ＊結(jié)清錢從那裡來？ ＊用什麼標(biāo)準(zhǔn)給？ ＊錢給了，但人走了？ 保留年資應(yīng)付之退休金： 10年年資 2基數(shù)工資 5萬 =100萬 勞退金 +15年期保險滿期給付 方案 ＊結(jié)清金財政部要依 薪資所得課稅 !員工 不敢領(lǐng) 解決企業(yè)困擾的好方法 ? 合法 ? 大筆金額不必凍結(jié)中央信託局 ? 可以留才 ? 可以節(jié)稅 ? 員工若將來不符合退休條件可以不給付 ? 節(jié)省成本 (精算師 ….) 勞基 10年年資 勞退 15年年資 保留 一，保留之年資的退休金如何給付？ 二，若資遣員工，資遣費(fèi)不能由中央信託局提領(lǐng)！ 三，員工離職，退休金不用付！ 四，做錯事開除員工，退休金不用付！ 五，若員工死亡，撫卹金如何給付？ 退休 合意終止 不是因故停止履行 ? 勞動契約法 第三十條 勞動契約因左列事由而終了： 一、契約期滿。 二、預(yù)告期滿。 三、勞動目的完成。 四、勞動者死亡。 五、當(dāng)事人之同意。 六、其他依本法之規(guī)定者。 中央信託局 保險公司 企業(yè)資金 不能動用 保單價值可隨時動用 資遣費(fèi) 不能動用 保單價值可當(dāng)成資遣費(fèi) 提撥年限 五年內(nèi)足額 ,資金壓力大 可分中長期給付 ,資金壓力小 員工保障 無 壽險保障可做撫卹金 員工信心 會擔(dān)心 ,不一定領(lǐng)得 看得到 ,領(lǐng)得到 ,對公司有信心 標(biāo)準(zhǔn)給付 不可協(xié)商 ,須足額提撥 可以和員工協(xié)商 ,彈性大 退休金提撥比較
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