舊制勞退金與結(jié)清舊年資實作技巧(已修改)
2024-10-14 21:16 本頁面
【正文】 舊制勞退金與結(jié)清舊年資實作技巧 郭桐賓 顧問 職訓局企業(yè)訓練聯(lián)絡(luò)網(wǎng) 人資系列課程專業(yè)講師 0926890756 Skype: bin12170 勞工退休金制度新舊制比較 法律 現(xiàn)行勞動基準法（舊制） 勞工退休金條例（新制） 制度 採行確定給付制 ， 由雇主於平時提存勞工退休準備金 ， 並以 事業(yè)單位勞工退休準備金監(jiān)督委員會之名義 ， 專戶存儲 。 採行確定提撥制 ， 由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費 ， 以個人退休金專戶制 （ 個人帳戶制 ） 為主 、 年金保險制為輔 。 年資採計 工作年資採計以 同一事業(yè)單位 為限 ，因離職或事業(yè)單位關(guān)廠、歇業(yè)而就新職，工作年資重新計算 。 工作年資 不以同一事業(yè)單位為限 ， 年資不因轉(zhuǎn)換工作或因事業(yè)單位關(guān)廠 、歇業(yè)而受影響 。 勞工退休金制度新舊制比較 法律 現(xiàn)行勞動基準法（舊制） 勞工退休金條例（新制） 退休要件 自請退休 (勞基法第 53條 )： 勞工有下列情形之一者，得自請退休： 15年以上年滿 55歲者。 25年以上者。 強制退休 (勞基法第 54條 )： 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休： 60歲者。 工作者。 新制實施後 ， （ 含選擇舊制 ） 年資之退休金： 勞工頇符合左列自請退休或強制退休規(guī)定之退休要件時 ， 得向雇主請領(lǐng)退休金 。 ： 選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於 年滿六十歲 ， 且適用新制年資十五年以上 ， 得自請退休 ， 向勞保局請領(lǐng)月退休金； 年滿六十歲 ，適用新制年資未滿十五年時應請領(lǐng)一次退休金 。 勞工退休金制度新舊制比較 法律 現(xiàn)行勞動基準法 勞工退休金條例 領(lǐng)取方式 一次領(lǐng)退休金。 領(lǐng) 月退休金 或 一次退休金 。 退休金 計算 按工作年資，每滿一年給與兩個基數(shù)。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數(shù)，最高總數(shù)以四十五個基數(shù)為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。 月退休金： 勞工個人之退休金專戶本金及累積收益 ， 依據(jù) 年金生命表 ， 以 平均餘命 及 利率 等基礎(chǔ)計算所得之金額 ， 作為定期發(fā)給之退休金 一次退休金： 一次領(lǐng)取勞工個人退休金專戶之 本金 及 累積收益 。 雇主負擔 採彈性費率 ， 以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準 。 退休金提撥率採固定費率 ， 雇主按月之提撥率不得低於員工每月工資之 百分之六 。 勞工負擔 勞工毋需提撥。 勞工在工資百分之六範圍內(nèi)可以自願提撥 ， 享有稅賦優(yōu)惠 。 舊制提撥 . 新制提繳 勞基 (舊制 ) 勞工退休準備金提撥及管理辦法 第 2條 勞退 (新制 ) 第 14條 勞工退休準備金由各事業(yè)單位依每月 薪資總額 百分之二至百分之十五範圍內(nèi)按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規(guī)定辦理。 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月 工資 百分之六。 前項規(guī)定月提繳工資分級表，由中央主管機關(guān)擬訂，報請行政院核定之。 工資等名詞解釋 (一 ) 名詞 定 義 依據(jù) 工資 謂勞工 因工作而獲得之報酬 ；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及 其他任何名義之經(jīng)常性給與 均屬之。 勞基法 第 2條 第 3款 非經(jīng)常性給與 。 ：指年終獎金 、 競賽獎金 、 研究發(fā)明獎金 、 特殊功績 獎金 、 久任獎金 、 節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎 金 。 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié)給與之節(jié)金 。 、 勞工及其子女教育補助費
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