員工業(yè)績承諾書范文-資料下載頁
2025-07-10 01:29本頁面
【正文】 (一 )晉升 :達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標，同時滿足更高級別的業(yè)績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批后，晉升到相應等級工資標準 。 (二 )降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，降低相應級別 。 (a).團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準 。 (b).違反公司規(guī)定的，公司有權于次月對其降級處理，情節(jié)嚴重的可與其解除關系 。 (c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的 50%的 。 (三 )解除勞動合同： 員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰 。 (a).試用期首月業(yè)績?yōu)?0。 (b).未經允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的 。 (c).有嚴重違紀行為的。 承諾人： XXX 時間： XXXX 年 XX 月 XX 日 員工業(yè)績承諾書范文 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
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