【導讀】深化“三違”管理工作,規(guī)范員工安全。生產(chǎn)行為,杜絕“三違”行為的發(fā)生。室報告,致使“三違”行為繼續(xù)的,屬不作為行為,視同“三違”。法規(guī)、規(guī)定進行處罰或追究法律責任,本辦法不包括該部分的界定。違”,“三違”罰款實行確認交現(xiàn)金。及時到信息站簽字確認,拖延1天罰款50元。“三違”是第一次罰款加第二次違章罰款,以此類推。措施,終止“三違”行為,并未向現(xiàn)場管理人員和調(diào)度室報告的人員,警示“三違”人員,在以后的工作中按章作業(yè)。⑥“三違”積分考核周期以半年為一個考核周期。個嚴重“三違”按當月完成指標對待,非生產(chǎn)口管理人員不做要求,當班信息員負責對“三違”的有效性進行二次確