【正文】 始的設(shè)計(jì) 模型，使得 網(wǎng)站 設(shè)計(jì) 、 網(wǎng)頁 制作 更加 方便和快捷。 Dreamweaver 還擁有自動更新 甚至 已經(jīng)做了改變的網(wǎng)頁 位置 、 或者檔案名稱所有鏈接的功 能。 另外 ，它 還 能使用一些特定 的 屬性進(jìn)行 搜索， 以便置換一些需要更改的 新的網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 內(nèi)容，這 些特性 使更新復(fù) 復(fù)制網(wǎng)頁 變得簡單 、更易 操作 [32]。 無 與類比 的控制能力 Dreamweaver 是目前唯一 提供了 Roundtrip HTML、 原始碼編輯同步 、 視覺化編輯的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工具 ，它 包含了一些 目前流行的 主流 文字編輯 器。 Dreamweaver具有 有制作幀和表格的功能，而且編輯他們的速 度 會更快 。 Dreamweaver 支持對象的 精準(zhǔn)定位，所以在使用它 時 我們 便 可以輕 二易舉 的轉(zhuǎn)換表格的圖層，來進(jìn)行拖拉 等 操作， 來 配置網(wǎng)頁的版面。 Dreamweaver 成功整合了動態(tài)視覺出版編輯及電子商務(wù) 表格 的功能，使得在設(shè)計(jì)頁面 時的 所見 ， 即可成為我們所 所 需要的網(wǎng)第二章 系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)概述 13 頁的 全貌 。 設(shè)計(jì)工具中的 具有的 夢幻樣版和 XML Dreamweaver 功能 相結(jié)合，使得 內(nèi)容與設(shè)計(jì)分開， 便 可以快速 地 更新網(wǎng)頁，還可以使團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作編輯網(wǎng)頁 ，加速了程序的開發(fā)進(jìn)度 [33]。 Dreamweaver 還能 快速 建立網(wǎng)頁外觀的樣版，該樣板能夠指定可編輯和 不可編輯的網(wǎng)頁 指定 版 塊 ，其他內(nèi)容 的 提供者不會更改既定的樣式就可直接編輯 操作 以樣式為主的可編輯內(nèi)容 部分操作 。如果使用不同瀏覽器檢示功能， 還 可以顯示設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁在不同瀏覽器上 瀏覽 的 效果。一旦 市面上出現(xiàn)了 新的瀏覽器， 只要從 Dreamweaver 的 官方 網(wǎng)站 下載該瀏覽器的描述 文 檔，就能得到描述詳細(xì)的成效 的結(jié)果 報(bào)告 [34]。 本章小結(jié) 本章主要 描述 了 峨山鎮(zhèn)政府人事管理和績效考核 系統(tǒng) 采用的系列技術(shù) ， 先后了介紹 JSP 技術(shù)、 SQL2021 數(shù)據(jù)庫 技術(shù)、 B/S 三層體系結(jié)構(gòu)技術(shù) 、 HTML 技術(shù) 以及 DREAMWEAVER 技術(shù) ，并 且做了本章的小結(jié) 。 14 第三章 需求分析 軟件需求是用戶對 所要 開發(fā)的軟件 ， 在功能上、性能上以及 程序 設(shè)計(jì)約束等各方面 需要掌握的需 求。軟件需求分析 所要 解決的問題 ， 就是要深入 實(shí)際， 調(diào)查研究 ，從 業(yè)務(wù)流程中 描述出軟件 所需要 的功能 以及 性能， 確定軟件在設(shè)計(jì)方面 所面臨的 限制 以及 軟件同其它 各方面的 系統(tǒng)的接口， 剔除無關(guān)的因素， 定義有效性需求。通過對所 調(diào)研的即如果 以及 面臨 環(huán)境的分析，為所 解決 的問題 牽扯 到的功能建立模型，并將用戶 所提出來 需求透明化、精確化、完全化 [35]。 從 需求分析 廣義的角度 來 理解，需求分析 的主要任務(wù) 包含需求的 提取 、需求的 判斷 分析 、性能 的說明、 業(yè)務(wù) 的變更、 各方面 的管理等一系列 系統(tǒng) 工程。從 需求分析 狹義的角度 來理解，需求分析是指對所開發(fā)的系統(tǒng)的 要解決什么樣的問題以及 解決問題 的過程。需求分析階段的工作 ， 對于整個 系統(tǒng)的開發(fā) 以及將來軟件的產(chǎn)品質(zhì)量 、軟件的維護(hù) 都是至關(guān)重要的 問題 。因?yàn)樵趯?shí)際軟件的需求 求證探索的 過程中， 如果 軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) 程度 越復(fù)雜， 那么 需求分析所面臨的 解決問題的難度就越大 。同時，需求分析 還會牽扯 到相當(dāng)多的將來軟件系統(tǒng)的 用戶使用者 ，由于 用戶使用者 所具備的 文化 知識 、業(yè)務(wù)涵養(yǎng) 不同，在 問題 交流上 就 會有一些障礙。再者，需 求分析時用戶所提出的 問題 需求在不同 階段 會有所變化， 隨著用戶對 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)的了解 ，提出的問題會越來越深入，甚至新提出的問題與原來的問題完全相反， 這 讓需求分析人員很難適應(yīng)。因此，要做好軟件系統(tǒng)的需求分析工作很不容易 ，在對系統(tǒng)進(jìn)行需求分析 的過程中 ，必須采用 科學(xué) 的 方法和新型的工具 。這些科學(xué)的方法和工具，能夠 具體地 表達(dá)出軟件系統(tǒng)所 要 解決的問題業(yè)務(wù)功能范圍，把要解決的 很 復(fù)雜問題 ， 進(jìn)行層層 地 分解和 具體的 抽象，建立要開發(fā)的系統(tǒng)的 具體 項(xiàng)目模型， 這 有利于開發(fā)人員真正認(rèn)識所要 解決的問題 [36]。 因此， 軟件 需求分析的 最 基本任務(wù)是收集 來自各個層次 的 用戶 、軟件功能和性能方面的 各個方面 的 要求。由于這些需求表現(xiàn)形式 是 不系統(tǒng)的，甚至是不明確的和 是可變的。因此必須對 從用戶那里 所得到的需求進(jìn)行綜合 加工， 利用軟件開發(fā) 工具 具體地 描述出所 要 開發(fā)的軟件 的整體 邏輯結(jié)構(gòu)， 然后進(jìn)行等 進(jìn)一步綜合 ，形成所 要 開發(fā)系統(tǒng)的軟件需求規(guī)格說明書，為 將來 后期的軟件開發(fā) 工作以及軟件維護(hù)工作 提供依據(jù) [37]。 本章主要對 峨山鎮(zhèn)政府人事管理和績效考核 系統(tǒng) 進(jìn)行需求分析，詳細(xì)介紹 峨山鎮(zhèn)政府人事管理和績效考核 系統(tǒng) 的功能需求和性能需求。對于 該系統(tǒng) 功能需第三章 需求分析 15 求，細(xì)化到 該系統(tǒng) 各個核心模塊，對于 系統(tǒng) 性 能需求也作了詳細(xì)的闡述。 業(yè)務(wù)處理流程 峨山鎮(zhèn)人事管理及績效考核系統(tǒng)根據(jù)不同用戶權(quán)限，對峨山鎮(zhèn)政府的干部職工的人事及考核進(jìn)行 管理，以峨山鎮(zhèn)傳統(tǒng)人事管理和績效考核為基礎(chǔ)，采用科學(xué)合理的方式 提供給用戶使用。首選本系統(tǒng)主要分為人事管理、崗位管理、獎懲管理、績效考核管理、查詢管理、系統(tǒng)管理 等。 用戶 的權(quán)限按功能以及具體的業(yè)務(wù)需要給與授予 。以政府辦公室為超級管理員 可以授權(quán)運(yùn)行所有的操作； 各部門為管理員， 查看本部門的信息； 各類工作人員為 普通 用戶， 運(yùn)行查詢一般的功能。該系統(tǒng)主要 實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)政府的兩個主要功能：一是人事管理 ，即通過用戶簡歷、崗位信息、獎懲管理等進(jìn)行人事管理；二是績效考核，通過績效考核，根據(jù)傳統(tǒng)的考核方式按照考核結(jié)果進(jìn)行一定的物質(zhì)獎勵。通過本系統(tǒng)，各類用戶在權(quán)限內(nèi)可通進(jìn)行錄入、編輯、查詢、打印等操作。 峨山鎮(zhèn)人事管理及績效考核系統(tǒng) 的業(yè)務(wù)處理流程圖見下圖： 圖 干部考核 員工考核 人事 部門 績效考核 管理人員 人員信息 職責(zé) … 考核 績效 考核 打印打印 個人信息 … 考核信息 … 圖 業(yè)務(wù)流程圖 查詢 計(jì)劃總結(jié) 崗位信息 16 功能需求 峨山鎮(zhèn)人事管理及績效考核系統(tǒng) 主要是實(shí)現(xiàn) 峨山鎮(zhèn) 人員的人事管理業(yè)務(wù)和績效考核業(yè)務(wù)。 具體地來說，主要實(shí)現(xiàn)本鎮(zhèn)人員的基本信息、崗位 職責(zé)信息、獎懲信息、績效考核信息、信息查詢統(tǒng)計(jì)、 系統(tǒng)維護(hù) 以及相關(guān)信息的打印、導(dǎo)出、數(shù)據(jù)瀏覽的處理 工作。 根據(jù)業(yè)務(wù)處理的需要，本系統(tǒng)共分如下六 個功能模塊： 人事管理模塊 、 崗位 管理模塊、 獎懲管理 模塊、 績效考核管理 模塊、統(tǒng)計(jì)查詢 管理模塊以及 系統(tǒng)維護(hù) 管理 模塊。 人事管理模塊 人事管理模塊主要 是對 峨山鎮(zhèn) 人員的具體人事事務(wù)進(jìn)行綜合管理，包括人員基本信息管理、人員教育背景管理、人員培訓(xùn)經(jīng)歷管理和人員工作簡歷管理 。該模塊的主要使用人員是本系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作員，該模塊用例圖如下圖 ： 圖 人事管理模塊用例圖 第三章 需求分析 17 基本信息管理 基本信息管理主要是輸入 峨山鎮(zhèn) 人員所屬人員的基本信息和其他信息，包括人員姓名、性別、 身份證號、 出生年月、文化程度、 政治面貌、籍貫信息民族等信息。在輸入人員基本信息之前，對于民族、政治面貌等必須填寫的內(nèi)容，系統(tǒng)必須對這些信息做一下規(guī)范，即必須建立相應(yīng)的字典信息，在輸入時系統(tǒng)提供選擇項(xiàng)，不得有用戶更改，用戶只能選擇，不能更改。 教育背景管理 教育背景管理主要是針對每個人的教育背景進(jìn)行本案管理的，主要包括如下內(nèi)容：全日制學(xué)歷、畢業(yè)院校、學(xué)位學(xué)歷情況、專業(yè)情況；最高學(xué)歷、最高學(xué)歷院校、最高學(xué)歷學(xué)歷學(xué)位情況 。本信息必須與基本信息想關(guān)聯(lián)。 培訓(xùn)經(jīng)歷管理 培訓(xùn)經(jīng)歷管理主要對人員的培訓(xùn)經(jīng)歷進(jìn)行管理。因?yàn)楦鶕?jù)工作的需要，很多時候上級部門要指派人員參加一系列的培訓(xùn)，不同性質(zhì)的培訓(xùn)要安排不同的任運(yùn)參加。同時對一些培訓(xùn)要輪流參加，達(dá)到共同提高業(yè)務(wù)水平的目的。本模塊主要包含 培訓(xùn)人員、 培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)天數(shù)、 是否結(jié)業(yè)、培訓(xùn)證書號等信息?？勺鳛槟甓瓤己耸褂?。本信息必須與基本信息以身份證屬性相關(guān)聯(lián)。 工作簡歷管理 工作簡歷主要是針對工作人員的工作經(jīng)歷進(jìn)行管理。一般從高中起點(diǎn)，這對人才的成長以及干部選拔提供例依據(jù)。一般包括如下信息 ：工作學(xué)習(xí)地點(diǎn) 、起始時間、結(jié)束時間、相關(guān)證明人員、取得的業(yè)績等信息。 崗位管理模塊 崗位管理模塊主要 是對 峨山鎮(zhèn) 人員的具體崗位事務(wù)進(jìn)行綜合管理，包括人員部門信息管理、人員工作職責(zé)管理、人員 計(jì)劃總結(jié) 管理 、 人員 崗位調(diào)動信息 管理以及請消假管理 。該模塊的主要使用人員是本系統(tǒng)業(yè)務(wù) 管理人員 。 該模塊用例圖如下圖 ： 18 圖 崗位管理模塊用例圖 部門 信息管理 部門信息管理 主要記錄部門信息及所屬部門人員信息的，主要包括 括 部門名稱、部門只能屬性、部門人員、人員 進(jìn)入 部門 時間、 在部門 工作年限、部門系統(tǒng)管理員等 信息 。 工作職責(zé) 管理 工作職責(zé)管理主要確定個人在部門的工作職責(zé)以及工作職責(zé)的履行情況的。 計(jì)劃總結(jié) 管理 計(jì)劃總結(jié)管理主要管理個人的工作計(jì)劃以及各類總結(jié)的。根據(jù)個人工作職責(zé)，人員要像上級部門和領(lǐng)導(dǎo)提供工作計(jì)劃以及工作 總結(jié)額。 工作計(jì)劃總結(jié)分為年計(jì)劃總結(jié)、月計(jì)劃總結(jié)、日計(jì)劃總結(jié)，日計(jì)劃總結(jié)是個人每天填寫明天計(jì)劃及今天的總結(jié)，并提交存檔。月計(jì)劃總結(jié)是每月最后三天提交，年計(jì)劃總結(jié)是每年是十第三章 需求分析 19 二月份下半月提交存檔； 崗位調(diào)動 管理 崗位調(diào)動管理主要管理人員在內(nèi)部或外部崗位流動、調(diào)動管理的。包括崗位變動時間、變動 前崗位、變動后崗位、崗位變動原因、批準(zhǔn)部門、批準(zhǔn)人員等信息。 請消假 管理 請消假管理 是管理人員請假和銷假的，作為日后考核時使用。主要包括請假時間、請假事項(xiàng)及原因、批準(zhǔn)人員、累計(jì)請假天數(shù)、銷假日期等項(xiàng)目。 獎懲信息 管理 模塊 獎懲信息管理模塊主要 是對 峨山鎮(zhèn) 人員的獎懲信息事務(wù)進(jìn)行綜合管理，包括人員日常獎勵管理、人員日常懲戒管理、人員其他獎勵管理以及人員其他懲戒管理 。該模塊的主要使用人員是本系統(tǒng)業(yè)務(wù) 管理人員 。 該模塊用例圖如下圖 ： 日常獎勵管理 日常獎勵管理主要管理日常工作中對人員獎勵的管 理，比如對某件事做的很好， 受 到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)；在處理某件事上收到了領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)；見義勇為行為；群眾來信表揚(yáng)等若干情況。 日常懲戒管理 日常懲戒管理主要管理日常工作中對人員懲戒的管理，比如對某件事做的不好，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的批評；在處理某件事上收到了領(lǐng)導(dǎo)批評；群眾投訴等若干情況。 其他獎勵管理 其他獎勵管理主要是年度考評或者是其他時候本級或上級主管部門給予的榮譽(yù)稱號等，比如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、三八紅旗手、優(yōu)秀共慶團(tuán)員等等。 其他懲戒管理 與其他獎勵管理相對應(yīng)，其他懲戒管理是上級或同級單位給予的懲戒處罰。 20 圖 獎懲信息管理模塊用例圖 績效考核 管理模塊 績效考核 管理模塊主要 是對 峨山鎮(zhèn) 人員的 績效考核 事務(wù)進(jìn)行綜合管理，包括考核內(nèi)容管理 、 考核評分管理、干部考核管理、員工考核管理四個模塊 。該模塊的主要使用人員是本系統(tǒng) 績效考核人員 人員 。 該模塊用例圖如下圖 ： 考核內(nèi)容 管理 考核內(nèi)容管理主要是對考核的指標(biāo)進(jìn)行管理的?？己酥笜?biāo)分為干部考核指標(biāo)和員工考核指標(biāo)。各考核指標(biāo)都有明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，包括德、勤、能、績、廉各個方面。這些指標(biāo)的設(shè)立，是績效考核根本。這些指標(biāo)是有管理人員動態(tài)維護(hù)的，隨著形勢的 需要及發(fā)展，這些指標(biāo)需要動態(tài)設(shè)置， 隨時更新。 第三章 需求分析 21 圖 績效考核管理模塊用例圖 考核評分管理 考核評分管理主要是對考核各人員相互打分進(jìn)行的管理?？己碎_始是，各人員相互打分，打分時針對干部和一般員工是不同的。根據(jù)人員是干部身份還是一般員工 ，系統(tǒng)自動調(diào)出其考核參數(shù)，各人員相互打分。分值范圍有考核人員動態(tài)設(shè)定，一般在 60100 之間。 干部考核管理 干部考核管理是各人員相互打分完畢后， 針對干部身份的人員，系統(tǒng)自動匯總分?jǐn)?shù) 取得平均分?jǐn)?shù)，得出 給出考核優(yōu)秀、良好、合格與不合格的結(jié)論 。 系統(tǒng)在匯總分?jǐn)?shù)值時，剔 除不合理的分?jǐn)?shù)，根據(jù)平均值的結(jié)果得出成績。一般規(guī)定 90 22 分含 90 分以上為優(yōu)秀， 80 分含 80 分到 89 分之間是良好，依次論摧，分別得出合格和不合格的要求。也可根據(jù)通用考核辦法考核等級為優(yōu)秀、合格和不合格的結(jié)果，其考核等級與分?jǐn)?shù)之間的對應(yīng)關(guān)系有管理人員確定，并動態(tài)維護(hù)。 員工 管理 員工考核管理是各人員相互打分完畢后，針對員工身份的人員，系統(tǒng)自動匯總分?jǐn)?shù)取得平均分?jǐn)?shù)，得出給出考核優(yōu)秀、良好、合格與不合格的結(jié)論。系統(tǒng)在匯總分?jǐn)?shù)值時，剔除不合理的分?jǐn)?shù)，根據(jù)平均值的結(jié)果得出成績。一般規(guī)定 90分含 90 分以上為優(yōu)秀， 80