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網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文-資料下載頁

2025-06-02 00:38本頁面
  

【正文】 d int 8 企業(yè)用戶 編號(hào) panyId int 8 公司編號(hào) ( 6) 個(gè)人簡歷信息 表 個(gè)人簡歷信息 careere 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 長度 字 段 說 明 careerId int 8 求職簡歷編號(hào) thinkJobName varchar 20 欲求職的名稱 thinkJobSort varchar 20 求職類別 wishWorkArea varchar 20 希望工作地區(qū) ineDemand varchar 20 收入要求 putatorlevel varchar 20 計(jì)算機(jī)水平 foreignLanguageLevel varchar 20 外語水平 personalitySpecialty text 個(gè)人專長 workCareer text 工作經(jīng)歷 schoolingCareer text 教育經(jīng)歷 personDatumId int 8 個(gè)人資料 編號(hào) personUserId int 8 個(gè)人用戶編號(hào) papers text 證書及獎(jiǎng)勵(lì) ( 7)招聘信息瀏覽記錄 表 招聘信息狀態(tài) enrolmentmessagehabitus 字 段 名 字 段 類 型 字 段 長 度 字 段 說 明 lookthroughId int 8 瀏覽編號(hào) enrolmentmessageId int 8 招聘信息標(biāo)號(hào) custodianId int 8 管理員 用戶 編號(hào) 1 ( 8) 公司注冊(cè)詳細(xì)信息 表 公司注冊(cè)詳細(xì)信息 corporationdatum 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 長度 字 段 說 明 panyId int 8 公司注冊(cè)編號(hào) panyName varchar 80 公司 名稱 panyTrade varchar 80 公司所屬行業(yè) panyCy varchar 40 公司性質(zhì) registerFund varchar 20 注冊(cè)資金 workerCount varchar 20 員工人數(shù) 畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(論文) 19 introduce text 公司介紹 bondWorker varchar 50 聯(lián)系人 telephone varchar 50 聯(lián)系電話 address varchar 100 公司地址 varchar 20 公司郵箱 web varchar 50 公司主頁 corporationUserId int 8 公司用戶使用編號(hào) ( 9)公司用戶注冊(cè)信 息 表 公司用戶注冊(cè)信息 corporationuser 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 長度 字 段 說 明 corporationUserId int 8 公司用戶編號(hào) name varchar 20 用戶名 password varchar 20 密碼 question varchar 100 密碼提示問題 answer varchar 100 提示問題答案 ( 10)管理員用戶信息 表 管理員用戶信息 custodian 字 段 名 數(shù) 據(jù) 類 型 長度 字 段 說 明 custodianUserId int 8 管 理 員 用 戶 編號(hào) name varchar 20 用戶名 password varchar 20 密碼 第五章 系統(tǒng)實(shí)施 系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn) 網(wǎng) 上 招聘系統(tǒng)主要是使用 JSP 語言開發(fā)的 , B/S 模式 。 核心功能代碼 1) 登 錄 系統(tǒng)代碼 用戶 登錄系統(tǒng) 時(shí) , 必須先要 判斷 輸入的 用戶名和密碼是否為空,若有任一項(xiàng)為空或兩項(xiàng)均為空彈框提示用戶。當(dāng)用戶輸入的用戶名或密碼不存在時(shí),提示用戶 用戶名或者密碼錯(cuò)誤 。 代 碼 如下: 畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(論文) 20 (不 能 連接到 數(shù)據(jù)庫 服務(wù)器 !可能 是數(shù)據(jù) 庫服務(wù) 器沒有 啟動(dòng), 或者用 戶名密 碼有誤 ! 2) 生 成 個(gè)人簡歷代碼 用戶登錄系統(tǒng)后生成個(gè)人簡歷,個(gè)人簡歷包括標(biāo)準(zhǔn)簡歷和英文簡歷 ,下面以生成標(biāo)準(zhǔn)簡 歷 為例, 簡歷界面如圖 52 所示: 圖 52 生成中文簡歷界面圖 代碼如下: 3) 個(gè) 人 簡歷預(yù)覽代碼 當(dāng)用戶生成個(gè)人簡歷后,可以點(diǎn)擊查看個(gè)人簡歷按鈕預(yù)覽剛剛生成的簡歷,簡歷預(yù)覽部分 代碼如下所示: 4)添 加和刪除招聘職位信息代碼 管 理 員登錄后可以添加和刪除招聘信息,界面如圖 53 所示: 圖 53 添加或刪除 界面圖 (1) 添 加 招聘職位信息代碼 管理員登錄 系統(tǒng)后,就可以對(duì)企業(yè)所發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核, 具體代碼如下所示: 5) 投 遞 簡歷至相關(guān)郵箱 代碼 當(dāng)用戶忘記用戶名和密碼時(shí)需要發(fā)送郵件至其郵箱;當(dāng)用戶投遞簡歷時(shí),需要將其簡歷發(fā)送 到 相應(yīng)郵箱。發(fā)送郵件的代碼如下: 系 統(tǒng)測(cè)試 任何一個(gè)系統(tǒng)的開發(fā),都少不了測(cè)試這么一個(gè)環(huán)節(jié),只有經(jīng)過了測(cè)試的系統(tǒng),才可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中存在的一系列問題,在進(jìn)行修改,這樣才可以保證系統(tǒng)的各個(gè)功能的完整性,畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(論文) 21 考慮到各中情況,只有進(jìn)行了嚴(yán)格的測(cè)試,我們才能保證系統(tǒng)在投入使用時(shí)不出現(xiàn)各種各樣 的 低級(jí)錯(cuò)誤。 本 系統(tǒng)主要是測(cè)試用戶在輸入各種不符合要求的輸入時(shí) , 會(huì)出現(xiàn)的情況 , 以保證當(dāng)出現(xiàn) 錯(cuò) 誤的輸入時(shí) , 系統(tǒng)不會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤 。 第六章 結(jié)束語 系統(tǒng)局限 (1) 系統(tǒng)簡歷數(shù)量的 局限性 。 由于系統(tǒng)中 ,用戶只能夠生成兩 份簡歷,一份中文簡歷,一份英文簡歷,這樣簡歷的數(shù)量過于單一。在簡歷信息的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)時(shí)以用戶名為主鍵 , 這是系統(tǒng)生成簡歷份數(shù)局限性的主要原因。 (2)沒有實(shí)現(xiàn)用人單位查看用戶個(gè)人簡歷功能 。 用人單位不可以查看用戶的個(gè)人簡歷,應(yīng) 該 提供一個(gè)功能,把用戶愿意公開的簡歷讓用人單位查看,實(shí)現(xiàn)雙向選擇。 (3) 沒有實(shí)現(xiàn)針對(duì) 性 職位推薦 。 如果一個(gè) 用戶簡歷上期望從事 軟件開發(fā)這個(gè)行業(yè),系 統(tǒng) 沒能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)職位推薦,這一點(diǎn)缺乏人性化。 網(wǎng) 上招聘 系統(tǒng) 存在的問題 網(wǎng) 上 招聘 與 傳統(tǒng)招聘 面臨著 同樣的問題,即信息的真實(shí)性問題。如何 對(duì)用戶的真實(shí)身份進(jìn)行驗(yàn)證 ,以避免虛假信息和不嚴(yán)厲行為的侵入,是目前困 擾網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng) 絡(luò) 招聘中的不真實(shí)信息來源于用人單位和 個(gè)人。 (1) 用人單位 因個(gè)人技術(shù) 原因還無法對(duì)注冊(cè)公司的合法性 、真實(shí)性做出驗(yàn)證方法,這使得某些不法分子會(huì)在網(wǎng)站上發(fā)布虛假的招聘信息,給應(yīng)聘者造成誤導(dǎo),或給某些壞人制造了信息傳 播渠道。 (2) 求 職 者 個(gè)人 由于個(gè)人技術(shù)有限 , 還無法對(duì)個(gè)人用戶的 真實(shí) 身份進(jìn)行驗(yàn)證 ,無法避免一些破壞者在網(wǎng)站上發(fā)布一些虛假信息;另外一方面,還不能對(duì)簡歷的信息驗(yàn)證,這就給招聘方打來了很 大 的不便。 總結(jié) 從開始接到課題到現(xiàn)在,期間經(jīng)歷了很多。畢業(yè)設(shè)計(jì)課題 《 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 》應(yīng)該說比較順利的完成了。它是一個(gè) 適應(yīng)當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì),并使得招聘 事 宜變得省時(shí)省力的系統(tǒng) ,而且操作簡單、方便,界面簡潔大方。 網(wǎng)上人才招聘 系統(tǒng) 是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過程,對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為。無論是用人 單位還是個(gè)人都根據(jù)自己的具體條件有針對(duì)性地在網(wǎng)上進(jìn)行選擇,這種積極地互動(dòng),減少了在招聘過程中的盲目行為?,F(xiàn)在,一些大型的人才網(wǎng)站都提供了個(gè)性化的服務(wù),如快 捷 搜索方式,條件搜索引擎等等,進(jìn)一步強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。 由于 不會(huì)的 東西 太多, 在寒假的時(shí)候也是惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí), 經(jīng)過 一段時(shí)間的努力 和指導(dǎo)老師的幫助,終于完成了整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)工作 ,雖然還有很多的功能不完善 。 學(xué)習(xí)總是需要一個(gè)過程,在這個(gè)過程中,最重要的是掌握好的學(xué)習(xí)方法,這會(huì)讓我們學(xué)習(xí)起來事半功畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(論文) 22 倍。 這次畢業(yè)設(shè)計(jì)我的收獲很多,我學(xué)會(huì)了自己解決問題, 而不是一味的請(qǐng) 教別人依賴別人 的 幫助,遇到問題首先要自己通過各種途徑去解決 。 參考文獻(xiàn) [01]【美】 Sergio Palazzo. 因特網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì) . 湖南文藝出版社 ,2021 [02]【美】 柯恩 、 胡為君 . 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AddisonWesley Professional, 2021 致 謝 在歷時(shí) 3 個(gè)月之后,網(wǎng)上招聘系統(tǒng)基本完成了,也是不容易。因?yàn)橹皩?duì)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)接觸不多,用過的系統(tǒng)也不多,所以對(duì)整個(gè)系統(tǒng) 流程 不清楚 , 不知如何下手開始設(shè)計(jì)系統(tǒng) 。后來通過對(duì)各個(gè)不同的網(wǎng)上招聘網(wǎng)站的操作體驗(yàn),才開始著手進(jìn)行需求分析,設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程。 其中對(duì)我來說最難的是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì),反復(fù)的修改才基本設(shè)計(jì)好。需求分析和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好之后,就是開始寫代碼了。這一部分我花了最多的時(shí)間,最后是在網(wǎng)上、圖書館找各種資料參考。比較好的學(xué)習(xí)方式是,在網(wǎng)上下載類似的系統(tǒng),參考它的方法 然后進(jìn)行修改。但是因?yàn)檎娴氖怯刑嗟牟粫?huì),只完成了部分功能,頁面設(shè)計(jì)的也很簡單。在 CSS 這一塊是真的沒學(xué)好。不過做成了這樣也很高興,在這個(gè)過程中,通過各種資料然后學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)到了很多的東西,也了解了自己太多的不足,后面還需要繼續(xù)的學(xué)習(xí)。
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