【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一般中小型網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)都選擇 MySQL 作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù) 。 MySQL 特點(diǎn) 1． 有多種列類型： 和 8 字節(jié)長(zhǎng)度自有符號(hào)／無(wú)符號(hào)整數(shù)、 FLOAT、 DOUBLE、 CHAR、VARCHAR、 TEXT、 BLOB、 DATE、 TIME、 DATETIME、 TIMESTAMP、 YEAR、和 ENUM類型。 。 3． 全面支持 SQL 的 GROUP BY 和 ORDER BY 子句，支持 各種聚合函數(shù) ， 你可以在同一查詢中抓取 來(lái)自不同數(shù)據(jù)庫(kù)的表。 4． 支持 ANSI SQL 的 LEFT 0UTER JOIN 和 ODBC。 5． 所有列都有缺省值。 畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告（論文） 5 7． MySQL 可以工作在不同的平臺(tái)上 ， 支持多種不同的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 。 Apache 的簡(jiǎn)介 Apache 的概述 Apache 可以運(yùn)行在 大部分 的計(jì)算機(jī)平臺(tái)上， 因 其跨平臺(tái)和安全性 的特點(diǎn) 被廣泛使用，是 最 流行的 Web 服務(wù)器端軟件之一。 Apache 的 特點(diǎn) Apache 的主要特點(diǎn)如下： (1) 支 持 最 新的 HTTP/ 通信協(xié)議 。 (2) 擁有 強(qiáng)有力的基于文件的配置過(guò)程 。 (3) 支 持 通用網(wǎng)關(guān) 接口 。 (4) 支 持 基于 IP和基于域名的虛擬主機(jī) 。 (5) 支 持 多種方式的 HTTP 認(rèn)證 。 (6) 集成 Perl 處理模塊 。 (7) 集 成 代理服務(wù)器模塊 。 (8) 支 持 實(shí)時(shí)監(jiān)視服務(wù)器狀態(tài)和定制服務(wù)器日志 。 (9) 支 持 服務(wù)器端包含指令 (SSI)。 (10) 支持安全 Socket 層 (SSL)。 (11) 提 供 用戶會(huì)話過(guò)程的跟蹤 。 第三章 系統(tǒng)分析 現(xiàn) 行網(wǎng)上招聘系統(tǒng) 初步調(diào)查 現(xiàn)存問(wèn)題 1. 在線招聘行業(yè)整體規(guī)模發(fā)展迅速，但思維模式依然較為傳統(tǒng) 。 2． 面對(duì)龐大的求職 需求人群和需求更加精細(xì)化的 企業(yè) 用戶，招聘網(wǎng)站需要盡快從廣告型向服務(wù)型轉(zhuǎn)型 。 3． 在校教育公司可能是這個(gè)市場(chǎng)的潛在競(jìng)爭(zhēng)者。 2021年 6月發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示， 2021屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為 35%，低于去年同期 12個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)盡管只提供參考意義，但確實(shí)反應(yīng)中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的困境和潛在的巨大機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)招聘是 互聯(lián)網(wǎng) 滲透 傳統(tǒng)行業(yè) 最 早的幾個(gè)領(lǐng)域之一，海量的求職者開(kāi)始放棄打印紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，而轉(zhuǎn)向在招聘平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫和投遞。只是在經(jīng)歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒(méi)有持續(xù)對(duì) 大學(xué)生招聘市場(chǎng)形成更多的創(chuàng)新和革命性改變 。在另一方面，社 會(huì)招 聘 和高端人才 招聘平臺(tái)呈現(xiàn)更多元化的趨勢(shì)，社交媒體、獵頭網(wǎng)站是時(shí)下更新潮和便捷的招聘方式。如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)招聘雙方的信息透明和對(duì)等，是留給在線招聘行業(yè)的一道長(zhǎng)期課題。 畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告（論文） 6 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模 根據(jù) 前程無(wú)憂 的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示， 2021 年 3 月，全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾 320 萬(wàn)個(gè)，同比上漲 31%。北上廣深四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò) 150 萬(wàn)個(gè)，幾乎 占據(jù)全國(guó)人才招聘市場(chǎng)五成的比例。越來(lái)越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉(zhuǎn)而投身在線招聘渠道。相比于在線視頻、旅游、電商和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，招聘行業(yè)的規(guī)模仍然較小，按照艾瑞咨詢此前的統(tǒng)計(jì)，到 2021 年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模大概在 50 億元左右。 網(wǎng)絡(luò)招聘陣營(yíng) 現(xiàn)行網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站 前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘 經(jīng)過(guò) 10多年發(fā)展，前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘的平臺(tái)規(guī)模效應(yīng)顯現(xiàn)，廣告收入和付費(fèi)用戶都在不斷增長(zhǎng)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的招股說(shuō)明書(shū)顯示，截至 2021年 12月 31日，注冊(cè)用戶總數(shù)達(dá)到 7410萬(wàn)， 數(shù)據(jù)庫(kù) 總 共擁有大約 5440萬(wàn)份完整簡(jiǎn)歷。 智聯(lián)招聘提供的服務(wù)包括：在線招聘 (分類的招聘職位、顯示廣告、簡(jiǎn)歷使用權(quán)服務(wù)和其它在線服務(wù) )、校園招聘 (選擇大學(xué)、組織招聘活動(dòng)、收集和管理簡(jiǎn)歷、指導(dǎo)面試和測(cè)評(píng) )、在線和線下測(cè)評(píng)服務(wù)、其它與人力資源相關(guān)服務(wù) (獵頭服務(wù) )。 相比新的網(wǎng)絡(luò)招聘公司，傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢(shì)在于，隨著時(shí)間積累，留存用戶越來(lái)越多，通過(guò)規(guī)模化效應(yīng)獲得廣告收入和付費(fèi)收入。 新型招聘公司： 獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng) (1)獵聘網(wǎng)目前有注冊(cè)用戶 1100萬(wàn)，獵頭 10萬(wàn) (70%通過(guò)認(rèn)證，采用 分級(jí)管理 模式 )，預(yù)計(jì)今年 20 萬(wàn)家企業(yè)使用，目前 11個(gè)分公司，每年?duì)I收超過(guò) 3倍增長(zhǎng)。獵聘網(wǎng)定位中高端人才，主要有三種用戶：獵頭、人才和企業(yè)。目前營(yíng)收主要來(lái)源于 B(企業(yè)方 )、 C(求職者 )兩方面，針對(duì) H(獵頭 )，獵聘網(wǎng)是免費(fèi)的。獵 聘網(wǎng)今年拿到 C輪 7000萬(wàn)美金 融資 。 (2)拉勾網(wǎng)是垂直于 IT行業(yè)的招聘網(wǎng)站，模仿國(guó)外的 。前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和國(guó)外 Monster的模式類似。 在國(guó)外正在不斷侵蝕 Monster在 IT 領(lǐng)域市場(chǎng)份額。拉勾網(wǎng)拿到貝塔斯曼 A輪 500萬(wàn)投資。 (3)智聯(lián)卓聘是智聯(lián)招聘 2021年 11月推出的獨(dú)立網(wǎng)站，以電商模式來(lái)做中高端招聘，把 “ 評(píng)價(jià)、信用、交易信息等 ” 展示到招聘平臺(tái)中，形成 “3D 簡(jiǎn)歷 ” 讓求職者和獵頭雙方提高彼此溝通和判斷的效率。智聯(lián)卓聘推出半年以來(lái)，已有 25000個(gè)獵頭入駐，當(dāng)前職位量 9萬(wàn)。 “3D 候選人 ” 已達(dá) 到 100萬(wàn)，未來(lái)還會(huì)引入企業(yè)端入駐。 職業(yè)和商務(wù) 社交網(wǎng)站 ： Linkedln 領(lǐng)英、大街網(wǎng)、 天際 、人和、優(yōu)士、若鄰 (1)數(shù)據(jù)顯示，大街網(wǎng) 2021年 11月日均覆蓋人數(shù)為 ，月度覆蓋人數(shù)為 萬(wàn)。除涉及基礎(chǔ)平臺(tái)、招聘之外，大街網(wǎng)還推出了人脈、圈子、技能等商務(wù)社交功能。大街網(wǎng)正在整體向移動(dòng)化轉(zhuǎn)型，推出基于微信系統(tǒng)架構(gòu)、去除部分中介化、把招聘游 戲 化的產(chǎn)品?；谑烊岁P(guān)系介紹，調(diào)動(dòng)員工的積極性，轉(zhuǎn)發(fā)招聘模板到朋友圈，靠公司內(nèi)部員工推薦人才。 (2)作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站， Linkedln在中國(guó)有約 400萬(wàn)用戶，定位于高端市場(chǎng)。 LinkedIn 中國(guó)由 LinkedIn 聯(lián)手國(guó)內(nèi)兩家投資公司紅杉中國(guó)和寬帶產(chǎn)業(yè)基金共同成立。 B2C和 B2B的模式結(jié)合。 B2C業(yè)務(wù)為用戶提供職業(yè)身份、工作 機(jī)會(huì)和商業(yè)機(jī)會(huì) 。B2B業(yè)務(wù)提供招聘、市場(chǎng)、銷售的整套解決 方案 。 畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告（論文） 7 Linkedln 領(lǐng)英推出本土化的產(chǎn)品和功能，比如 與 微信深度的集成，微信的賬號(hào)和 Linkedln 的賬號(hào)進(jìn)行深度綁定， Linkedln 領(lǐng)英的名片在微信上，用戶可以保存、分享自己的領(lǐng)英名片， 分類信息網(wǎng)站：趕集網(wǎng)、 58 同城 (1)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)年初將重心轉(zhuǎn)移到招聘，稱目標(biāo)是兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn) 15億營(yíng)收，超越前程無(wú)憂。在趕集網(wǎng)的收入排名中，招聘、房產(chǎn)與分類服務(wù)占 據(jù)前三，招聘類收入已經(jīng)超過(guò)房產(chǎn)廣告，趕集網(wǎng)瞄準(zhǔn)的正是中基層人群，主要以鮮花店、餐飲店等微型企業(yè)或個(gè)人為主，招聘信息則主要是保安、銷售、前臺(tái)等。 趕集網(wǎng)去年在招聘上的收入增速是 180%，前程無(wú)憂的增速在 1015%， 2021年全年有 趕集 網(wǎng) 找工作，日均 300萬(wàn)人。 (2)58同城和趕集類似，都是定位中低端人才招聘。在此之前，保安、服務(wù)員、小工這樣的工作顯然不是在線招聘的主流，因?yàn)樗麄兊氖鼙娀ヂ?lián)網(wǎng)化的程度并不高。但是 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng) 卻改變了這樣一種局面，越來(lái)越多的中 低收入 者開(kāi)始接觸到網(wǎng)絡(luò)，從互聯(lián)網(wǎng)獲取免費(fèi)的高價(jià)值服務(wù)的意識(shí)逐漸增強(qiáng)，而趕集、 58這樣的跨界者也開(kāi)始努 力地將這些人從邊緣拉入在線招聘的市場(chǎng)當(dāng)中，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況對(duì)在線招聘本身的做出修正。 潛在競(jìng)爭(zhēng)者：在線教育公司 在線教育未來(lái)會(huì)影響到整個(gè)在線招聘行業(yè)，企業(yè)可能加強(qiáng)和在線教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，找到一個(gè)能夠源源不斷培養(yǎng)出人才的平臺(tái)，而且企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)部分都能夠進(jìn)行劃分，與不同類型的在線教育平臺(tái)合作。 同時(shí)，作為一個(gè)正在興起的 “ 熱概念 ” ，在線教育公司也需要不斷擴(kuò)展關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)來(lái)讓自己的故事更豐滿。而在線招聘正是一個(gè)強(qiáng)相關(guān)的領(lǐng)域。 網(wǎng)上人才招聘網(wǎng)站 盈利模式 傳統(tǒng)模式：以流量換廣告，并從大基數(shù) 用戶中爭(zhēng)取小比例付費(fèi)用戶。企業(yè)客戶購(gòu)買的服務(wù)包括：基于平臺(tái)上發(fā)布招聘職位和展示廣告，以及在數(shù)據(jù)庫(kù)總下載完整簡(jiǎn)歷的數(shù)量。 獵聘網(wǎng)模式：營(yíng)收主要來(lái)源于 B(企業(yè)方 )、 C(求職者 )兩方面。針對(duì) H(獵頭 )，獵聘網(wǎng)是免費(fèi)的。收入主要來(lái)自企業(yè)的付費(fèi)和增值業(yè)務(wù)收入。 針對(duì) B(企業(yè)方 )的收費(fèi)模式，有職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、雇主品牌 (廣告 )，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、周期 (月度、季度、半年、一年 )組合推出了不同的套餐。針對(duì) C(求 職者 )，獵聘網(wǎng)推出了增值服務(wù)收費(fèi)，比如簡(jiǎn)歷置頂、群發(fā)簡(jiǎn)歷、可以主動(dòng)電話、私信聯(lián)系獵頭、 HR等，有月度、季度、半 年度、年度等 4鐘套餐。 分類信息網(wǎng)站：在線招聘業(yè)務(wù)的盈利延續(xù)了網(wǎng)站傳統(tǒng)的模式，包括企業(yè)會(huì)員費(fèi)、置頂 和 競(jìng)價(jià)排名等。 畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告（論文） 8 網(wǎng)絡(luò) 招聘 行業(yè)挑戰(zhàn) 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站人口紅利逐漸消失，很多依然在用 “ 廣告 ” 模式做招聘做，服務(wù)意識(shí)較差。在美國(guó)，最早最大的招聘網(wǎng)站 Monster股價(jià)從最高點(diǎn) 跌去 90%，收入和 LinkedIn差不多，市值相差了 30倍 (Monster是 6億美金， LinkedIn 是 180億美金 )。 信息依然不對(duì)稱：簡(jiǎn)歷得不到反饋，企業(yè)難以找到想要的人才。海量的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)既是優(yōu)勢(shì)也是負(fù)擔(dān)，由于缺乏好的 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù) 支持，簡(jiǎn)歷的精準(zhǔn)篩選和實(shí)時(shí)更新都存在問(wèn)題。 披著互聯(lián)網(wǎng)外 衣的傳統(tǒng)思維：盡管在線招聘網(wǎng)站和更新興的獵頭網(wǎng)站和 社交招聘 平臺(tái)，都已互聯(lián)網(wǎng)模式自居，但除了利用互聯(lián)網(wǎng)作為簡(jiǎn)歷投放和對(duì)接的平臺(tái)，在整個(gè)行業(yè)的信息處理和溝通中，依然更依賴于 “ 人 ” 的參與。盡管有包括利用 微博 關(guān)系鏈的純技術(shù)類招聘產(chǎn)品出現(xiàn)，但并未得到太多的認(rèn)可 —— 整個(gè)行業(yè)的思維依然較為傳統(tǒng)，需要找到能讓用戶求職需求和企業(yè)用工需求迅速匹配的更好方式。 智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)網(wǎng)站的營(yíng)收增長(zhǎng)依賴于全國(guó)性的銷售和客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的支持，需要維持龐大的銷售和客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)。這樣的企業(yè)架構(gòu)雖然有利于線下業(yè)務(wù)拓展，但相比于互聯(lián)網(wǎng)更擅長(zhǎng)的輕模式，這樣的規(guī)模依然顯得較為沉重。 . 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)功能分析 1 個(gè)人 用戶注冊(cè)登錄模塊 ： 個(gè)人 用戶 首先進(jìn)行 個(gè)人信息 注冊(cè) ，注冊(cè)成功