【導(dǎo)讀】轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，這是當(dāng)前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)要不斷壯大，識(shí)產(chǎn)權(quán)制度被視為是企業(yè)的生命線。在我國(guó)，越來越多的企事業(yè)單位也意識(shí)到建立運(yùn)行良好。的簇新制度，對(duì)于維護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)、嗇企業(yè)市場(chǎng)效力具有極其重要的意義。性比較強(qiáng)的內(nèi)容則由具體的管理部門按照前一份文件的內(nèi)容制定。對(duì)于一個(gè)規(guī)模較大、知識(shí)。規(guī)模較小企業(yè)的董事會(huì)與具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門往往具有。規(guī)范的完備性，要求制訂出的管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)。到相應(yīng)的規(guī)則來確定其行為和相應(yīng)的責(zé)任。從企業(yè)的實(shí)際情況來看，可操作性還要求根據(jù)規(guī)。的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)理念，使知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作成為企業(yè)管理中的重要部分。積極性，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。主要是指本單位的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等，以及所擁有的未公開的。第三條本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。

　　

【正文】 成犯罪的，依照刑法規(guī)范追究刑事責(zé)任。 第十 三條 本協(xié)議未規(guī)定事項(xiàng)，依照相關(guān)法規(guī)辦理。本協(xié)議若與相關(guān)法規(guī)抵觸時(shí)，以國(guó)家相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。 第十四條 雙方同意以中國(guó)法律法規(guī)為本協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于本協(xié)議規(guī)定事項(xiàng)引起的糾紛，雙方同意甲方所在地的人民法院為一審法院。 第十五條 本協(xié)議不因法人或行政機(jī)關(guān)的變更而變更。 第十六條 本協(xié)議一式三份，甲方的人事部門和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門及乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽章之日起生效。 第十七條 本協(xié)議的簽署基于保護(hù)國(guó)家和四方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的需要，乙方在簽署前已仔細(xì)閱知此協(xié)議的內(nèi)容，并完 全了解此協(xié)議的規(guī)定。 甲方： 法人代表簽章： 年 月 日 乙方： (簽章 ) 年 月 日 點(diǎn)評(píng)： 隨著改革的不斷深入，企事業(yè)單位從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)．在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何維護(hù)企事業(yè)單位的利益是企業(yè)走向市場(chǎng)所面臨的新課題，逐步建立完善的商業(yè)秘密保護(hù)措施是保護(hù)企業(yè)生存和發(fā)展必不可少的手段。除了進(jìn)行廣泛宣傳、提高保護(hù)意識(shí)外，企業(yè)要通過 制定制度加強(qiáng)管理，如簽定保密協(xié)議，在保護(hù)人才的同時(shí)穩(wěn)定科技隊(duì)伍，從而利于企事業(yè)單位發(fā)展。 一般來說在兩種情況下需要簽訂保密協(xié)議，一種情況是在單位與某一員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以防止新員工在接觸到單位的秘密之后將其泄露；另一種情況是在某單位與另外一個(gè)單位簽訂業(yè)務(wù)合同時(shí)，簽訂保密協(xié)議，防止對(duì)方把在合同簽訂過程中接觸到的本單位的秘密內(nèi)容泄露．這兩種情況下所簽訂的保密協(xié)議具有非常不一樣的內(nèi)容，對(duì)于前者由于還有勞動(dòng)合同和任職等背景，因此約定的事項(xiàng)往往更加全面和寬泛，而后者則往往在業(yè)務(wù)合同中作為一部分來約定． 這里所列舉的保密協(xié)議可以作為企業(yè)與每一個(gè)員工簽訂的保密協(xié)議，該協(xié)議的制訂水平是較高的，基本上將一份保密協(xié)議的內(nèi)容都進(jìn)行了約定．對(duì)于合同雙方來說是比較公平合理的。當(dāng)然，其中某些內(nèi)容企業(yè)可根據(jù)自身情況進(jìn)一步細(xì)化，如商業(yè)秘密的范圍和認(rèn)定程序等． 科研檔案管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)我單位科研檔案的管理，充分發(fā)揮科研檔案的作用。根據(jù)國(guó)家檔案局頒發(fā)的 {科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》，制定本規(guī)定。 第二條 科研檔案是指在科學(xué)技術(shù)研究過程中形成的，具有保存價(jià)值的文字、圖表、 數(shù)據(jù)、聲像等各種形式載體的文件材料。 第三條 科研檔案是科學(xué)技術(shù)研究活動(dòng)的真實(shí)記錄，是科學(xué)技術(shù)儲(chǔ)備的一種形式，是一種重要的信息源，是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是科技水平的記錄和反映，是出成果、出人才的重要依據(jù)之一，必須實(shí)行統(tǒng)一管理，任何人不得據(jù)為已有。確?？蒲袡n案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全，以便開發(fā)利用。 第四條 科研工作和建立檔案工作要實(shí)行“四同步”管理：下達(dá)任務(wù)與提出歸檔要求同步；檢查計(jì)劃進(jìn)度與檢查科研文件材料同步；驗(yàn)收鑒定科技成果與驗(yàn)收鑒定科研檔案同步；上報(bào)登記、評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)科技成果與檔案部門 出具專題歸檔證明材料同步。 第五條 科研檔案部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)本單位的科研檔案管理工作， 部門相應(yīng)設(shè)立科研檔案管理崗位。 第二章 科研文件材料的形成與歸檔 第六條 各承擔(dān)項(xiàng)目部門要按照科研工作程序，建立健全科研文件材料的形成；積累、整理和歸檔制度。確保歸檔文件材料韻完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。 第七條 科研文件材料的歸檔范圍主要包括： (一 )科研準(zhǔn)備階段：科研課題審批文件、任務(wù)書、委托書、開題報(bào)告，調(diào)研報(bào)告、方案論證和協(xié)議書、合同書等文件； (二 )研究實(shí)驗(yàn)階段： 各種載體的有關(guān)原始記錄 (必須經(jīng)過整理 )，實(shí)驗(yàn)報(bào)告、計(jì)算材料、專利申請(qǐng)的有關(guān)材料、設(shè)計(jì)圖紙、關(guān)鍵工藝文件等； (三 )總結(jié)鑒定驗(yàn)收階段：工作總結(jié)、科研報(bào)告、論文專著、參加人員名單、技術(shù)鑒定材料、同行專家評(píng)審材料、科研投資情況及決算材料； (四 )成果獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)階段：成果申報(bào)材料及審批材料、推廣應(yīng)用的經(jīng)濟(jì) (社會(huì) )效益證明材料等； (五 )推廣應(yīng)用階段：推廣應(yīng)用方案、總結(jié) ?擴(kuò)大生產(chǎn)的設(shè)計(jì)文件、工藝文件、生產(chǎn)鑒定材料、轉(zhuǎn)讓合同、用戶反饋意見等。 第八條 科研文件材料的歸檔要求： (一 )科研人員應(yīng)負(fù)責(zé)科研文件材料的形成、積累、歸檔立卷工作。實(shí)行課題 (項(xiàng)目 )負(fù)責(zé)人主持歸檔立卷的責(zé)任制，明確課題 (項(xiàng)目 )資料員，負(fù)責(zé)收集、保管、整理研究過程中所形成的科研文件材料。參加項(xiàng)目研究的科研人員應(yīng)及時(shí)將科研材料整理后交資料員保管，調(diào)離單位時(shí)應(yīng)辦好科研文件材料的交接手續(xù)。 (二 )科研文件材料應(yīng)在項(xiàng)目完成后及時(shí)歸檔 (限半年內(nèi) )、歸檔的科研文件材料必須是經(jīng)過整理的原始材料、根據(jù)需要可復(fù)制若干份。 (三 )歸檔的科研文件材料必須用科研檔案部門提供的統(tǒng)一規(guī)格的紙張、表格，用藍(lán)黑或碳 素墨水書寫，不能用圓珠筆或鉛筆書寫，要求字跡工整，圖樣清晰，裝訂整潔，有完備的審查手續(xù)。 (四 )科研檔案材料的歸檔排列順序： 卷內(nèi)目錄、課題簡(jiǎn)介、成果獎(jiǎng)勵(lì)證書 (照片 )、主要完成人員名單、科研計(jì)劃、任務(wù)書、論證報(bào)告、合同和協(xié)議書、設(shè)計(jì)報(bào)告、計(jì)算書、實(shí)驗(yàn)大綱、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、各種原始記錄和結(jié)果、論文 (單行本原件 )、成果使用說明書、總結(jié)報(bào)告、鑒定評(píng)審材料、其他有關(guān)材料、備考表等。按科研過程的自然順序，根據(jù)科研材料內(nèi)部有關(guān)聯(lián)系，將本項(xiàng)目科研文件材料裝成一卷或若干卷歸檔。 第九條 各部門對(duì)已 完成的各個(gè)科研項(xiàng)目進(jìn)行鑒定、驗(yàn)收和申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須由科研檔案部門出具證明方可進(jìn)行．科研文件材料歸檔不符合要求的項(xiàng)目，不算完成，不得進(jìn)行鑒定，驗(yàn)收和申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)已獲獎(jiǎng)或正在申報(bào)的科研成果，如檢查發(fā)現(xiàn)其檔案不符合要求，科研檔案部門有權(quán)建議有關(guān)部門推遲或撤銷對(duì)該項(xiàng)目成果的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章 科研檔案的管理和檢查 第十條 科研檔案部門要按照檔案工作的有關(guān)達(dá)標(biāo)要求，抓好科技檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理工作。嚴(yán)格按照達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)做好檔案的收集、整理、鑒定、保管和開發(fā)利用工作，逐步實(shí)現(xiàn)科研檔案管理的的現(xiàn)代化。 第十一條 科研檔案應(yīng)有專門的庫(kù)房保管。庫(kù)房門、窗要牢固，房?jī)?nèi)必須保持適當(dāng)?shù)臏囟?，并有防蟲、防盜、防腐、防光、防有害生物和防污染的安全措施。對(duì)破壞的檔案應(yīng)及時(shí)修復(fù)。 第十二條 要建立保密、利用、統(tǒng)計(jì)、更改等各項(xiàng)管理制度。科研人員調(diào)走時(shí)必須辦理科研檔案和科研文件材料的交接手續(xù)。 第十三條 各級(jí)檔案管理部門，要對(duì)科研檔案工作進(jìn)行定期檢查，檢查內(nèi)容： (一 )分管領(lǐng)導(dǎo)、人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等條件落實(shí)情況； (二 )在科技管理中科研檔案建檔與科技管理工作四同步的情況； (三 )完成的科研項(xiàng)目、科研文件材料的交接情況； (四 )檔案管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況； (五 )檔案集中統(tǒng)一管理和保管情況； (六 )科研檔案開發(fā)利用情況。 第四章 科研檔案的開發(fā)利用 第十四條 各單位大力開發(fā)科研檔案信息資源，面向單位領(lǐng)導(dǎo)、科研人員，面向社會(huì)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和技術(shù)市場(chǎng)服務(wù)。 第十五條 檔案部門要加強(qiáng)科研檔案的信息加工工作。編制必要的檢索工具、編撰簡(jiǎn)介、文摘、匯編、手冊(cè)及史料等。改進(jìn)服務(wù)方式、搞好咨詢工作。 第五章 科研檔案人員 第十六條 科研檔案室按規(guī)定 為有關(guān)人員提供借閱和查詢科研檔案的服務(wù)。 第十七條 科研檔案人員屬于科技管理人員或檔案專業(yè)人員，要保持相對(duì)穩(wěn)定。 第十八條 科研檔案人員的基本任務(wù)和職責(zé)： (一 )貫徹國(guó)家有關(guān)科技檔案工作的方針、政策和法規(guī)，制定本單位科研檔案管理的細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度； (二 )參與本單位的科研計(jì)劃管理、成果管理和技術(shù)市場(chǎng)管理，及時(shí)提出對(duì)科研檔案管理的要求； (三 )指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和協(xié)助本單位各部門的科研人員做好科研文件材料的形成、積累和立卷歸檔工作； (四 )檢 查、驗(yàn)收科研項(xiàng)目或上報(bào)評(píng)獎(jiǎng)成果的檔案是否完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)； (五 )負(fù)責(zé)本單位科研檔案的接收、整理、保管、組織鑒定以及統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)工作； (六 )積極組織開發(fā)利用本單位的科研檔案，充分發(fā)揮其作用； (七 )按有關(guān)規(guī)定，做好科研檔案的移交工作； (八 )遵守國(guó)家有關(guān)科研保密的規(guī)定，保證科技機(jī)密及檔案的安全，維護(hù)本單位和科研人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十九條 有關(guān)部門要有計(jì)劃地對(duì)科研檔案人員進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)教育。逐步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 點(diǎn)評(píng)： 科研檔案作為科研工作的歷史 記錄，具有較高的文獻(xiàn)分析和研究?jī)r(jià)值．依據(jù)檔案記載，我們可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，使科研工作和管理工作更加科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高科研和管理工作水平．科研檔案管理是現(xiàn)代科研管理工作的重要組成部分，科研檔案管理的科學(xué)化，規(guī)范化直接影響全局工作效率的提高。 為提高單位科研檔案的質(zhì)量和管理水平，充分發(fā)揮科研檔案在企事業(yè)單位建設(shè)中的作用，應(yīng)制定科研檔案管理規(guī)定．科研檔案管理的目標(biāo)是具有系統(tǒng)性，完整性，規(guī)范性、安全性，時(shí)效性和真實(shí)性．這份企業(yè)內(nèi)部的科研檔案管理辦法是一份較好的關(guān)于檔案方面的管理規(guī)范，已具備較好的邏 輯性和完備性，包括檔案管理的工作程序、相應(yīng)的安全程序，合適的處置程序等等． 需注意的是，這份檔案管理辦法在條文中出現(xiàn)了一些不確定語(yǔ)言，比如說有關(guān)部門、單位等，這使得該檔案管理辦法的可操作性受到了一定限制，各企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身情況具體說明．另外，對(duì)檔案內(nèi)容的更改辦理、保密管理等重要制度也應(yīng)予以明確。 加強(qiáng)科研檔案管理的規(guī)范化和數(shù)字化建設(shè)，制定科研檔案管理的長(zhǎng)期、中期、短期規(guī)劃，扭轉(zhuǎn)目前大多數(shù)企事業(yè)單位文檔管理的薄弱狀況，是不斷提高科研管理水平的有效途徑．檔案管理的基礎(chǔ)打得好，才能夠順利實(shí) 現(xiàn)從傳統(tǒng)管理手段向現(xiàn)代化管理手段的轉(zhuǎn)變，才能把科研管理人員從繁雜的事務(wù)性工作中解放出來，提高科研管理的工作效率，從而更有效地為科研服務(wù)、為企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第一條 為調(diào)動(dòng)廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本辦法。 第二條 單位因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金和報(bào)酬。 第三條 職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應(yīng)將專利證書復(fù)制件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，同時(shí)將該項(xiàng)專利及實(shí)施 效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第四條 單位取得發(fā)明專利申請(qǐng)?zhí)柡?，?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人 100 元一次性獎(jiǎng)金。 第五條 單位取得發(fā)明專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)專利時(shí)的定級(jí)分別給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金1000 元 (普通級(jí) )、 3000 元 (重要級(jí) )、 5000 元 (重大級(jí) )。凡取得外觀設(shè)計(jì)或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金 500 元。 第六條 實(shí)施職務(wù)發(fā)明的單位，從實(shí)施之日起 3 年內(nèi)，每年從實(shí)施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。報(bào)酬的計(jì)算 辦法可以采用下列方式的一種： 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實(shí)施專利后所新增的稅后利潤(rùn)中提取一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對(duì)降低材料成本，節(jié)省工序時(shí)間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對(duì)屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤(rùn)的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤(rùn)或節(jié)約成本總額中提取 30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作為職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)發(fā)明人 500 元以上 2020 元以下的報(bào)酬。 第七條 單位將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取8％ — 15％作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 公司將職務(wù)發(fā)明專利作價(jià)投資或入股時(shí)，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬。若有杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人占有個(gè)人股，則直接參與分紅，不再給其它獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤(rùn)和收取的使用費(fèi)中列支，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。 第九條 單位每年設(shè)立 “發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專利。各部門于每年 11 月 1 日前將推薦評(píng)獎(jiǎng)專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請(qǐng)表》及有關(guān)資料報(bào)送知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部組織專家評(píng)審，專家根據(jù)《 “發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”評(píng)分表》中評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)