【正文】 乙方在受聘期間，或在甲方的企劃下，如有上述第四條所述職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生或創(chuàng)作時，乙方應(yīng)立即書面呈知甲方。 第六條 乙方同意且承諾在執(zhí)行職務(wù)時，不使用未經(jīng)他人合法授權(quán)的資料，并保證不致有抄襲模仿他人的知識產(chǎn)權(quán)的事情發(fā)生。若乙方違反此承諾而侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)由乙方自負其責，若乙方的行為導(dǎo)致甲方受第三人指控和起訴等造成甲方聲譽和經(jīng)濟直接和間接損失時，乙方承擔一切經(jīng)濟和法律責任。 第七條 乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的規(guī)章制度，遵守政府及其代理人或國內(nèi)外其他任何公司、組織與甲方簽訂的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護合同等契約。 第八條 乙方因職務(wù)上的關(guān)系所持有的一切記錄或含有知識產(chǎn)權(quán)方面的文件、資料、圖表或其他媒體等各種資料皆歸甲方所有，乙方在離職或者在甲方請求時，應(yīng)立即全部交還甲方指定的公司和人員，并辦妥相關(guān)手續(xù)。 第九條 乙方應(yīng)采取必要措施維護其在受聘期間所接觸的事項以保持其秘密性。除因其職務(wù)范圍內(nèi)容需要，并按照甲方的規(guī)定正當合理使用外，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得私自索取、復(fù)印、抄錄、泄密、告知、交付、轉(zhuǎn)移或以任何其它方式使第三人知悉，或?qū)ν獍l(fā)表、出版等。 乙方退休離職后仍依前項規(guī)定遵守保密義務(wù)。 第十條 乙方同意在受聘期間及自己從甲方離職后三年內(nèi)，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得有下列行為： （一）以自己和他人名義直接或間接投資(不管投資形式)，經(jīng)營其它與甲方知識產(chǎn)權(quán)相類似的事業(yè)； （二）擔任其它業(yè)務(wù)與甲方相同或類似的公司的受雇人或顧問。 第十一條 乙方辭職時，除按勞動合同辦理外，解除勞動關(guān)系后，甲方將在乙方辦理離職手續(xù)時支付月工資的三倍作為補償。 第十二條 乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)無條件支付給甲方懲罰性違約金貳萬元人民幣，若甲方損失大于違約金，乙方則按實際損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依照刑法規(guī)范追究刑事責任。 第十三條 本協(xié)議未規(guī)定事項，依照相關(guān)法規(guī)辦理。本協(xié)議若與相關(guān)法規(guī)抵觸時，以國家相關(guān)法規(guī)為準。 第十四條 雙方同意以中國法律法規(guī)為本協(xié)議的標準。關(guān)于本協(xié)議規(guī)定事項引起的糾紛，雙方同意甲方所在地的人民法院為一審法院。 第十五條 本協(xié)議不因法人或行政機關(guān)的變更而變更。 第十六條 本協(xié)議一式三份，甲方的人事部門和知識產(chǎn)權(quán)管理部門及乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽章之日起生效。 第十七條 本協(xié)議的簽署基于保護國家和四方的知識產(chǎn)權(quán)的需要，乙方在簽署前已仔細閱知此協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解此協(xié)議的規(guī)定。知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法第一條 為調(diào)動廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本辦法。 第二條 公司因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后，應(yīng)當依照專利法及其實施細則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明人或者設(shè)計人獎金和報酬。 第三條 職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應(yīng)將專利證書復(fù)制件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第四條 公司取得發(fā)明專利申請?zhí)柡?，?yīng)當發(fā)給發(fā)明人500元一次性獎金。 第五條 公司取得發(fā)明專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請專利時的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金1000元5000元不等的獎金。凡取得外觀設(shè)計或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當發(fā)給發(fā)明人一次性獎金10003000元不等的獎金。第六條 公司實施的職務(wù)發(fā)明，從實施之日起3年內(nèi)，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)發(fā)明人報酬。報酬的計算辦法為從專利所產(chǎn)生的稅后利潤中提取或按照計件提取中一種，不能重復(fù)計算，具體條款見本辦法實施細則。 第七條 公司將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務(wù)發(fā)明人報酬。 公司將職務(wù)發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報酬。 第八條 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設(shè)計人的個人所得，應(yīng)當依法納稅。 第九條 公司每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎”?！鞍l(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》及有關(guān)資料報送知識產(chǎn)權(quán)管理部，由知識產(chǎn)權(quán)管理部組織專家評審，專家根據(jù)《 “發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》中評分標準進行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認定。 發(fā)明創(chuàng)造獎設(shè)一等獎一名，獲獎專利的職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；設(shè)二等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于5000元獎勵；設(shè)三等獎兩名，每件獲獎專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于3000元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復(fù)參與評定。 第十條 如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。 第十一條 有下列情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者”獲得獎勵： （一）為知識產(chǎn)權(quán)培訓、普及以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢獻的人員； （二）為維護本公司權(quán)益，挽回公司因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做出重大貢獻的人員； （三）在引進專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員： （四）為技術(shù)開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權(quán)做出重大貢獻的技術(shù)管理人員。 符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司知識產(chǎn)權(quán)管理部，參與“優(yōu)秀專利工作者”的評選。知識產(chǎn)權(quán)管理部組織評審人員進行評審，評審結(jié)果公布十日內(nèi)沒有異議的，即予以認定?！皟?yōu)秀專利工作者”獲獎限額為1—2人，每位獲獎?wù)呖色@得不低于2000元獎勵： 第十二條 專利職務(wù)發(fā)明人的獎金、發(fā)明創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工作者的獎金由本公司統(tǒng)一支付，納入每年知識產(chǎn)權(quán)管理部部門財政預(yù)算。 第十三條 失效專利從失效之日起，不再享受按照本細則給予的所有待遇；專利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細則給予的所有待遇。 第十四條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。 第十五條 本辦法解釋權(quán)歸屬本公司，由本公司知識產(chǎn)權(quán)管理部負責解釋。 第十六條 本辦法自2008年8月1日起執(zhí)行。附 則第一條 本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本公司及所屬單位知識產(chǎn)權(quán)、促進本公司及所屬單位可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第二條 本規(guī)定由本公司知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施