【正文】 乙方在受聘期間，或在甲方的企劃下，如有上述第四條所述職務知識產(chǎn)權產(chǎn)生或創(chuàng)作時，乙方應立即書面呈知甲方。 第六條 乙方同意且承諾在執(zhí)行職務時，不使用未經(jīng)他人合法授權的資料，并保證不致有抄襲模仿他人的知識產(chǎn)權的事情發(fā)生。若乙方違反此承諾而侵犯他人的知識產(chǎn)權，應由乙方自負其責，若乙方的行為導致甲方受第三人指控和起訴等造成甲方聲譽和經(jīng)濟直接和間接損失時，乙方承擔一切經(jīng)濟和法律責任。 第七條 乙方應遵守甲方有關知識產(chǎn)權方面的規(guī)章制度，遵守政府及其代理人或國內外其他任何公司、組織與甲方簽訂的有關知識產(chǎn)權保護合同等契約。 第八條 乙方因職務上的關系所持有的一切記錄或含有知識產(chǎn)權方面的文件、資料、圖表或其他媒體等各種資料皆歸甲方所有，乙方在離職或者在甲方請求時，應立即全部交還甲方指定的公司和人員，并辦妥相關手續(xù)。 第九條 乙方應采取必要措施維護其在受聘期間所接觸的事項以保持其秘密性。除因其職務范圍內容需要，并按照甲方的規(guī)定正當合理使用外，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得私自索取、復印、抄錄、泄密、告知、交付、轉移或以任何其它方式使第三人知悉，或對外發(fā)表、出版等。 乙方退休離職后仍依前項規(guī)定遵守保密義務。 第十條 乙方同意在受聘期間及自己從甲方離職后三年內，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得有下列行為： （一）以自己和他人名義直接或間接投資(不管投資形式)，經(jīng)營其它與甲方知識產(chǎn)權相類似的事業(yè)； （二）擔任其它業(yè)務與甲方相同或類似的公司的受雇人或顧問。 第十一條 乙方辭職時，除按勞動合同辦理外，解除勞動關系后，甲方將在乙方辦理離職手續(xù)時支付月工資的三倍作為補償。 第十二條 乙方如違反本協(xié)議任一條款，應無條件支付給甲方懲罰性違約金貳萬元人民幣，若甲方損失大于違約金，乙方則按實際損失賠償，構成犯罪的，依照刑法規(guī)范追究刑事責任。 第十三條 本協(xié)議未規(guī)定事項，依照相關法規(guī)辦理。本協(xié)議若與相關法規(guī)抵觸時，以國家相關法規(guī)為準。 第十四條 雙方同意以中國法律法規(guī)為本協(xié)議的標準。關于本協(xié)議規(guī)定事項引起的糾紛，雙方同意甲方所在地的人民法院為一審法院。 第十五條 本協(xié)議不因法人或行政機關的變更而變更。 第十六條 本協(xié)議一式三份，甲方的人事部門和知識產(chǎn)權管理部門及乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽章之日起生效。 第十七條 本協(xié)議的簽署基于保護國家和四方的知識產(chǎn)權的需要，乙方在簽署前已仔細閱知此協(xié)議的內容，并完全了解此協(xié)議的規(guī)定。知識產(chǎn)權獎勵辦法第一條 為調動廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵知識產(chǎn)權成果的產(chǎn)出，特制定本辦法。 第二條 公司因職務發(fā)明取得專利權后，應當依照專利法及其實施細則的有關規(guī)定，給予發(fā)明人或者設計人獎金和報酬。 第三條 職工的職務發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應將專利證書復制件發(fā)給發(fā)明人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術、業(yè)務檔案，作為技術職務聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第四條 公司取得發(fā)明專利申請?zhí)柡?，應當發(fā)給發(fā)明人500元一次性獎金。 第五條 公司取得發(fā)明專利權后，應根據(jù)申請專利時的定級分別給予發(fā)明人一次性獎金1000元5000元不等的獎金。凡取得外觀設計或實用新型專利權的，應當發(fā)給發(fā)明人一次性獎金10003000元不等的獎金。第六條 公司實施的職務發(fā)明，從實施之日起3年內，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務發(fā)明人報酬。報酬的計算辦法為從專利所產(chǎn)生的稅后利潤中提取或按照計件提取中一種，不能重復計算，具體條款見本辦法實施細則。 第七條 公司將職務發(fā)明轉讓或許可他人實施的，從轉讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務發(fā)明人報酬。 公司將職務發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務發(fā)明人相應的報酬。 第八條 職務發(fā)明專利技術實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設計人的報酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設計人的個人所得，應當依法納稅。 第九條 公司每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”?！鞍l(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎申請表》及有關資料報送知識產(chǎn)權管理部，由知識產(chǎn)權管理部組織專家評審，專家根據(jù)《 “發(fā)明創(chuàng)造獎”評分表》中評分標準進行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎。評審結果公布十五日內沒有異議的，即予以認定。 發(fā)明創(chuàng)造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于5000元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務發(fā)明人可獲得不低于3000元獎勵。發(fā)明創(chuàng)造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。 第十條 如一件專利有多位職務發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金和報酬。 第十一條 有下列情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者”獲得獎勵： （一）為知識產(chǎn)權培訓、普及以及知識產(chǎn)權管理工作做出突出貢獻的人員； （二）為維護本公司權益，挽回公司因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大貢獻的人員； （三）在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員： （四）為技術開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權做出重大貢獻的技術管理人員。 符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關事跡介紹及推薦材料交公司知識產(chǎn)權管理部，參與“優(yōu)秀專利工作者”的評選。知識產(chǎn)權管理部組織評審人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定?！皟?yōu)秀專利工作者”獲獎限額為1—2人，每位獲獎者可獲得不低于2000元獎勵： 第十二條 專利職務發(fā)明人的獎金、發(fā)明創(chuàng)造獎和優(yōu)秀專利工作者的獎金由本公司統(tǒng)一支付，納入每年知識產(chǎn)權管理部部門財政預算。 第十三條 失效專利從失效之日起，不再享受按照本細則給予的所有待遇；專利權歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細則給予的所有待遇。 第十四條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。 第十五條 本辦法解釋權歸屬本公司，由本公司知識產(chǎn)權管理部負責解釋。 第十六條 本辦法自2008年8月1日起執(zhí)行。附 則第一條 本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本公司及所屬單位知識產(chǎn)權、促進本公司及所屬單位可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第二條 本規(guī)定由本公司知識產(chǎn)權管理領導小組負責解釋。第三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施