【導(dǎo)讀】本規(guī)定，供保安人員嚴(yán)格遵照執(zhí)行。保障公司財產(chǎn)安全及員工的人身及財產(chǎn)安全。維護(hù)公司各項規(guī)章制度。員12人，宿舍保安員2人，共17人，以為督導(dǎo)考核。崗，小時廠區(qū)巡邏。保安人員排班時間，以每月保安隊長公布之排班表為上班依據(jù)。要求緊急支援或協(xié)助時，不得借故推諉或拒絕。員需提前15分鐘到崗位接班。系統(tǒng)及消防設(shè)施器材之使用狀態(tài)、維護(hù)與保養(yǎng)。全面檢查或抽查，督促值班保安人員加強巡視廠區(qū)、宿舍區(qū)。處理夜間突發(fā)事件，如遇火災(zāi)、偷盜事件應(yīng)迅速與當(dāng)?shù)刂伟膊块T聯(lián)系，緊急病人及傷員應(yīng)及時安排車輛送往醫(yī)院，并及時報告行政部經(jīng)理。完成上級臨時交辦之事項。維護(hù)廠區(qū)秩序，制止員工違紀(jì)或暴力行為。維護(hù)廠區(qū)人員及財物的安全，預(yù)防各種災(zāi)害事件的發(fā)生。作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。晚間值班應(yīng)提高警惕，做好緊急、意外或突發(fā)事故的防護(hù)事宜。前門崗設(shè)兩名保安。對受訪部門不予接待的訪客應(yīng)耐心解釋，謝絕入內(nèi)。

　　

【正文】 對于出廠人員、車輛 、貨物有下列情形之一者，不許外出 人員與車輛出廠時拒絕檢查者。 所裝貨物與《送 貨單 》 不符者。 貨物出廠無《貨物放行條》者。 雖有《貨物放行條》但未經(jīng)有效簽名人簽核者（包括貨單）。 本廠車輛外出，沒有《派車單》者，或有單未經(jīng)主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。 員工于上班時間外出，沒有《請假條》、《公休單》、《外出放行條》、《出差單》者，或有單但未經(jīng)主管負(fù)責(zé)人有效簽名者。 員工出廠，攜帶公司產(chǎn)品，物料、半成品或工作器具而無有效《 物品 放行條》者。 員工所攜帶物品雖有主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)之 《放行條》 ，但品名、規(guī)格、數(shù)量不符者。 檢查時應(yīng)注意事項 不可觸其人身 主要檢查有無公司產(chǎn)品、物件、物料半成品等 ,以公司財產(chǎn)為主 檢查時態(tài)度要謙和有禮 ， 避免引起被檢查人的誤會與反感 ， 必要時婉言說明 ， 并請其諒解 。 嚴(yán)禁公報私仇 ， 故意刁難 。 工作交接 ： 第 12 頁 共 14 頁 值班狀況交接 ： 按時交接班 ， 詳細(xì)了解上班值班情況 。 查看保安值班日志 ， 檢查所要交接的公文、信件和證件 。 檢查來訪人員情況 。 上級規(guī)定和指示的事項 。 送貨和寄存物品的轉(zhuǎn)交 。 警具、警械的交接 ： 交接班時 ， 仔細(xì)檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使?fàn)顟B(tài) 。 接班后 ， 警具、警械應(yīng)隨身攜帶 ， 不得交與無關(guān)人員玩耍 。 接班時警具如有人為損壞 (因公損壞除外 )， 應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任 。 所有交接物品 ， 應(yīng)在當(dāng)面交接時清點 ， 檢查清楚 ， 并詳細(xì)記錄于保安值班日志上 ， 以保證遇緊急情況時能投入正常使用 ， 否則 ， 由接班保安負(fù)責(zé) 。 八、突發(fā)事件的處理 遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護(hù) ， 情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向 保安隊長并向行政部經(jīng)理和廠長 匯報 ， 如遇臺風(fēng)警報 ， 保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著 。 遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為 ， 值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡(luò) ， 并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?， 處理完事件后 ， 應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上 ， 嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場 。 員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為 ， 保安人員應(yīng)及時勸阻 ， 并制止事態(tài)的發(fā)展 ， 本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵 ， 斗歐等行為 ， 應(yīng)協(xié)助調(diào)解 ， 并及時報告保安領(lǐng)班或保安隊長到場 處理 。 員工發(fā)生急病 或工傷應(yīng)立即通知保安領(lǐng)班和行政部經(jīng)理， 以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療 。 九、考核辦法 保安人員績效考核方案另定方案 。 獎懲條例 獎勵 有下列事跡之一者 ， 給予嘉獎一次或發(fā)放獎金 A 維護(hù)公司利， 有具體事跡者 。 B 熱心服務(wù) ， 有具體事跡 ， 足可為其他員工楷模者 。 第 13 頁 共 14 頁 C 工作盡心盡責(zé) ， 阻止公司財物被盜者 。 D 具有其他較大功績者 。 有下列事跡之一者 ， 給予記大功一次及發(fā)放獎金 。 A 遇有意外或突發(fā)事件 ， 奮不顧身 ， 拼力搶救而減少損失者 。 B 維護(hù)公司安全 ， 冒險執(zhí)行任務(wù) ， 避免重大損失者 。 C 維護(hù)本公司重大利益 ， 竭盡全力 ， 避免重大損失者 。 D 具有其他重大功績 ， 足為他人表率者 。 懲罰 凡保安人員有下列情形之一者 ， 視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過 。 A 工作不交接 ， 擅離崗位 ， 玩忽職守者 。 B 當(dāng)班酗酒或睡覺者 。 C 監(jiān)守自盜者 。 D 因工作失職造成公司 直接經(jīng)濟 損失 1000 元以上者 。 E 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者 。 F 對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者 。 G 暴行犯上 ， 不服從管理 ， 工作不認(rèn)真 ， 造成失誤者 。 有下列 情形之一者 ， 給予記過處分或 處 50 元 教育培訓(xùn)費。 A 值班時看小說雜志 ， 寫私人信件者 。 B 利用上班時間 ， 做與工作無關(guān)的事情者 。 C 交接班時 ， 對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者 。 D 不請假外出 ， 晚上不歸者 。 E 對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。 F 值班時間 ， 電話及對講機私用 ， 影響勤務(wù)者 。 G 未經(jīng)許可 ， 擅自調(diào)班者 。 有下列情形之一者 ， 給予警告 處罰或 處教育培訓(xùn)費 20 元 。 A 不穿制服 ， 不戴廠證或儀容不整者 。 B 滿口污言穢語者 。 C 對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記 ， 未發(fā)來訪證而放行者 。 D 對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者。 E 對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。 第 14 頁 共 14 頁 F 未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。 G 不執(zhí)行本規(guī)定相關(guān)規(guī)定，不履行本規(guī)定各崗位保安工作職責(zé) 者。 十、附件（相關(guān)表格） 附件一 《消防、設(shè)施器材維護(hù)情況統(tǒng)計表》 附件二 《 消防、安全、治安及 其它 隱患 統(tǒng)計 表》 附件三 《 來訪客人、車輛進(jìn)出登記表 》 附件四 《 訪 客 單 》 附件五 《放行條》 附件六 《車間員工吸煙登記表》 附件七 《送貨車輛出入登記表》 附件八 《保安巡邏登記表》