【導讀】公共衛(wèi)生服務績效考核管理系統(tǒng)。玉林市玉河科技有限公司

　　

【正文】 . 錄入考核結果 該功能可供現(xiàn)場錄入考核結果或 考核結束后 根據考核表 集中錄入考核結果。如圖 所示，點 擊列表后面的“考核”，如圖 所示。 圖 考核數據錄入 . 錄入量化指標 考核 數據 如圖 所示，點擊“量化指標數據”，如圖 所示，錄入或修改量化指標 “指標數值” 。 圖 錄入量化指標考核 數據 專項考核 第 30 頁 共 41 頁 . 錄入質量考核數據 如圖 所示，點擊“現(xiàn)場考核”，如圖 所示，錄入或修改質量考核 “扣分計數” 。 系統(tǒng)將根據錄入的扣分計數自動判斷存在問題，如有特殊問題，可在“扣分說明” 中錄入扣分原因。扣分說明錄入后，該條考核將不再自動判斷。 圖 錄入質量考核數據 . 考核總結 如圖 所示，點擊列表后面的“總結”，系統(tǒng)將自動計算各考核單位得分和存在問題；點擊“取消總結”可以取消本次總結，只有取消總結后才可以再次修改考核數據；點擊“結果上報”將考核結果自動上報主管部門。 . 專項考核結果 選擇“專項考核 /專項考核結果”菜單，刷新頁面，點擊列表后面的“考核結果”，如圖 所示 查看考核結果 。 點擊 圖 “導出結果”可以導出全部考核結果。 點擊 圖 “導出工作量”可以導出全部工作量核實結果。 專項考核 第 31 頁 共 41 頁 圖 專項考核結果 . 手工考核維護 主要用于沒有通過本績效考核系統(tǒng)進行專項考核（平時考核）的條線，錄入專項考核（平時考核）結果。 綜合考核 第 32 頁 共 41 頁 6. 綜合考核 . 制訂考核計劃 綜合考核計劃由主管部門用戶制訂，考核計劃瀏覽同專項考核。 . 考核日程安排 選擇“綜合考核 /考核日程安排”菜單，選擇考核層面， 點擊列表后面的“考核日程安排”，瀏覽考核日程 （圖 ） 。 圖 瀏覽考核日程 該菜單只顯示已經檢查和正在檢查的單位考核日程。 正在檢查的單位， 于 當天上午上午 7： 下午 12： 30 顯示 上午和下午檢查的單位 ，顯示結果可查 詢該單位抽取的考核方案。 點擊圖 列表后面的“打印考核表”可以現(xiàn)場打印考核表。 . 現(xiàn)場數據錄入 現(xiàn)場數據錄入菜單，只顯示當前正在檢查的單位 ，提供現(xiàn)場考核人員實時查看和錄入考核數據 。 需要修改數據 也 可以在“維護考核數據”菜單進行。 選擇“綜合考核 /現(xiàn)場數據錄入”菜單， 選擇考核對象（考核層面），顯示考核列表如圖 所示。 綜合考核 第 33 頁 共 41 頁 圖 考核列表 . 上傳量化指標 現(xiàn)場考核不建議使用上傳量化指標。 點擊“上傳量化指標”（ 圖 ），可以下載空白表和上傳數據，如圖 所示。 圖 上傳量化指標 點擊圖 “上傳數據”可以上傳數據，上傳文件格式必須與下載的空白表一致。 上傳考核數據后，系統(tǒng)將會根據考核方案中“量化指標考核”進行自動評分，自動判斷存在問題。 . 考核數據錄入 點擊圖 “考核”，如圖 所示。 點擊 圖 “量化指標數據”錄入量化指標數據，點擊“現(xiàn)場考核”錄入質量考核數據，點擊“預結”查看得分和存在問題。 綜合考核 第 34 頁 共 41 頁 圖 考核數據錄入 . 維護考核數據 同 專項考核 維護考核 數據 。 . 綜合 考核結果 同 專項考核 結果。 考核查詢 第 35 頁 共 41 頁 7. 考核查詢 . 專項考核查詢 . 專項考核計劃 查詢 選擇“考核查詢 /專項考核 /考核計劃”菜單，選擇考核年度、職能條線、考核對象，點擊“查詢”如圖 所示。 圖 專項考核查詢 點擊 圖 “考核方案” ，可查詢歷 史考核方案 如圖 所示 。 圖 查詢歷史考核方案 . 專項考核結果 查詢 選擇“考核查詢 /專項考核 /考核 結果 ”菜單，選擇考核年度、職能條線、考核對象，點擊“查詢”如圖 所示。 考核查詢 第 36 頁 共 41 頁 圖 專項考核結果查詢 點擊 圖 “考核結果”，可查詢歷史考核結果如圖 所示。 圖 專項考核結果 點擊圖 “導出”按鈕，可以導出考核結果。 . 綜合考核查詢 同 專項考核查詢。 月報管理 第 37 頁 共 41 頁 8. 月報管理 . 月報表數據利用 一是 作為考核方案量化指標的基礎數據，考核 方案 調用 月報表數據作為考核基層數據； 二是 作為工作量核實的依據，自動與工作量核實數據進行比對和處理。三是 作為江蘇省公共衛(wèi)生服務月報表的數據來源，實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務月報表自動報表。 . 月報表格式定義 每條線可以設置多個月報表，但多個月報表之間量化指標盡量不要重復。條線已經掌握的量化指標由條線錄入。建議按照已經掌握量化指標和未掌握量化指標、相同的服務內容等設置報表 。 選擇“月報管理 /月報格式定義”菜單，選擇考核對象、職能條線，點擊“新建”按鈕，如圖 所示。 圖 月報表格式定義 填報對象 ： 即兩種報表。 “ 僅條線 ” 表示由條線報告，不需要基層填報 的報表 。 “ 基層與條線 ” 表示由基層填報或部分數據由基層填報、 部分數據由條線報告 的報表 。“基層與條線”報告的報表必須由基層先報告并由條線審核后，條線 月報管理 第 38 頁 共 41 頁 才可以錄入數據。 . 設 置報表項目 定義月報表后，如圖 所示 ，點擊 保存后，如圖 縣 示月報表列表。 圖 月報表設置列表 . 添加報表項目 點擊圖 月報表設置列表后的“報表項目”，如圖 所示。 圖 維護月報表詳細項目 點擊“維護月報表明”細窗口（ 圖 ）的“添加”按鈕， 如圖 所示添加報表項目。 月報管理 第 39 頁 共 41 頁 添加報表項目 項目名稱 ：需要上報的項目名稱，可以直接使用量化指標名稱。 數據來源 ：“輸入”代表手工錄入數據；“計算”代表可以通過設置公式由其他月報表項目計算得到，如 C=A+B，也可以設置為某率，如建檔率由建檔數和應建檔數計算而來。 數據項目 ：指對應的量化指標名稱，如果是“計算”的項目，不可填。 填報對象 ： 只適用于報表定義為“基層與條線”的混合報表。 “條線”代表是職能單位已經掌 握的數據，由職能單位填報；“基層”代表該數據只能由基層逐級填報。 計算公式 ：數據來源為“計算”的需要設置計算公式，計算公式為其他月報表項目的四則運算。 本年累計 ：選擇是否需要，不需要代表這個項目是時點數據，無法累計，如各種率。 歷年累計 ：選擇是否需要。 月報管理 第 40 頁 共 41 頁 填報說明 ：數據的統(tǒng)計方法等，如果月報表項目和量化指標名稱一致則與量化指標的備注說明一致。 狀態(tài) ：“正常”代表正在使用，“停用”代表已經 停止要求報告 。 . 導入報表項目 如果設置的是量化指標一致的報表項目，可以直接導入量化指標信息，點擊圖 “批量導入”，選擇 該報表需要報告的量化指標，直接生成報表。然后對生成的報表 項目 進行修改 （圖 ） ， 修改界面同圖 。 圖 維護月報表項目 . 啟用 、停用 月報表 選擇需要啟用的月報表 ， 點擊 （ 圖 月報表設置 ） 列表后面的“啟用”即可。停用月報表方 法相同。 月報管理 第 41 頁 共 41 頁 . 月報表填報 只有填報對象為“僅條線”的月報表才能由 職能單位填報 。 基層單位填報詳見基層單位績效考核系統(tǒng)操作手冊。 選擇“月報表 /月報表填報”菜單，如圖 所示月報表填報列表。 圖 月報表填報列表 狀態(tài) ：“條線上報”代表已 經報表填寫并上報?！疤顖笾小贝懋斍靶枰顖蟮脑聢蟊怼? 狀態(tài)顯示為“填報中”點擊列表后的“月報數據”如圖 所示。 圖 填報月報表數據 填報： 將數據錄入月報表。 上報 ：將月報表上報主管部門，上報后數據沒有主管部門許可不可以修改。 說 明 ：系統(tǒng)自動判斷當前可以進行填報的月報表，并規(guī)定了填報時間，如規(guī)定填報時間為每月 5日，必須 5日前（不包括 5 日） 填報并 上報所有數據，過期將不可以填報。月報表支持當月平時填報，下月 初 上報數據 ，即可以平時發(fā)生的數據可以及時記錄，通過“修改數據”更新數據 。