【導(dǎo)讀】法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理,比照辦理。第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂,呈報本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。填繳下列書表,由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。還有關(guān)單位,并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù),否則以移交不清論。更,均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對,并具有下列條件之一者為限。侄及股份公司為保證人。行為致公司蒙受損失者,保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。有其他情事時,被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時,其保證書得予注銷。準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。工者,以曠工半日論。員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核,并隨時與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。