【導讀】宜興市華騏污水處理有限公司管理制度

　　

【正文】 據日報表匯總而得，每月一份。 ③各運轉部門根據實際情況具體填寫所有相關內容，指標異常須加以備注說明。 ④此表每月 5 號前必須由廠長辦公室負責呈報給總公司運行管理中心的相關負責人，及總公司分管領導。月報表底案廠內交由檔案管理室歸檔留存。 進、出水水質化驗、分析報表 ① 本報表由化驗室組織填寫，上報技術、生產廠長。 ②本報表必須逐日填寫，每日一份。 ③本報表必須準確記錄當日的在線污水情況、環(huán)保及水務部門檢查留樣水樣的化驗數據、每日例行檢測的進出水水質情況，各統(tǒng)計項目不得有遺漏，有關項目異?；虺瑯吮仨氉⒚鳌⒎治?。 ④本報表必須由化驗室人員填寫和簽字，由化驗室負責人審核簽字后于當日下午上報廠部相關廠長。 ⑤報表必須用黑色水筆填寫，字跡必須工整、清晰，不得涂改。 ⑥每月匯總交由廠長辦公室，統(tǒng)一制運行月報表上報總公司，同時廠內存案。 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 34 十六、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu) 美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特 制定本 辦法 。 一、衛(wèi)生管理的范圍 公司各部門辦公室、會議室、廁所、花壇、綠地 、道路 、 各處理構筑物池面、各車間、管廊等的操作、辦公、生活等環(huán)境的 衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理的標準 門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵； 道路及建筑物內 地面無污物、污水、浮土 、污泥 ； 四周墻壁及其附屬物、裝飾品無 污跡 、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵； 辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊 ，辦公室內不得擺放衣物、鞋子等，禁止在桌面上亂擺亂放 ； 桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打 印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土； 廁所墻面、地面、 鏡面、臺面、 便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內無雜草、雜物。 操作間、管廊地面干凈、整齊，墻壁干凈，設備潔凈。 三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門 車間、辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，區(qū)域劃分 按具體部門所在位置進行劃分。總牽頭負責人為廠長辦公室宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 35 主任。 四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周 例行 集中進行一次，由 廠長 辦公室牽頭進行衛(wèi)生 檢查 。 五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理 ，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體 形象 。 六、衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終 各集體及各個人的 評先樹優(yōu)工作內容 中去 。 十七、節(jié)假日值班管理制度 節(jié)假日工作排班由廠長辦公室根據實際生產任務及崗位性質，統(tǒng)一調整安排，任何部門及個人不得異議。 干部值班由 廠長辦公室、生產部門 統(tǒng)一安排、管理。 值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒 或 參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、 消防 部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記。 對值班 不負責任、擅離職守的同志予以批評、 處罰 ，出現 后果 的追究當事人 的 責任 。 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 36 十八、辭職和辭退管理制度 為加強本公司勞動紀律，提高 團隊整體 素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。 一、 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告 ，屢教 不改者，有辭退的權力。 二、 公司員工 有 因工作不適 應 、工作不滿意等原因 主動 辭職的權力。 三、 辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： ① 一年內記過三次者； ② 連續(xù)曠工三日或全年累記超過 七 日者； ③ 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂 者 ； ④ 工作疏忽，貽誤要務、 致使 企業(yè)蒙受重大損失 者； ⑤ 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； ⑥ 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者； ⑦ 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； ⑧ 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者； ⑨ 品行不端、行為不 檢 ，屢勸不改者； ⑩ 擅自離職為其他單位工作者； ○11違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； ○12泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者； 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 37 ○13辦事不力、 玩忽職守 ，且有具體事實 ， 情節(jié)重大者 ； ○14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不再 適合 從事 相關 工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； ○15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者； ○16年終考核成績不合格，經 留崗察看考核后仍然 不合格者； ○17工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者； ○18員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者； ○19由于其他類似原因或業(yè)務上必要者。 本公司按 上述 規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定： ① 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； ② 連續(xù)工作一年 及 以上 者， 三十日前告之； 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向 廠長辦公室 提出申訴，對仲裁不服的，可以向 當地 人民法院上訴。 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本 廠 正常生產、工作秩序的，本 廠 將 提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 辦公室 在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 38 四、 辭職管理 本公司員工因故辭職時，應 于交崗前一個月， 向 廠長辦公室提出辭職申請 ， 最終由廠長辦公會討論后簽批 。 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作 一 個月。 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應 在廠長辦公室 辦理 好 移交手續(xù)。 十九、公司責任事故處理辦法 加強安全生產事故防范教育，事故處理統(tǒng)一按總公司相關管理制度執(zhí)行。 重大生產責任事故，應第一時間直接上 報總公司，交由總公司董事會或分管領導會討論、制定處理辦法。 一般性生產責任事故，應按照總公司的相關規(guī)定，經廠長辦公室會議，討論、制定出事故的相關處理辦法。 二十、工作過失責任追究辦法 為保證工作人員正確、高效地完成管理與生產任務，防止工作過失行為的發(fā)生，特制定本辦法。 一、本辦法之所以稱為工作過失，是指工作人員因故意或者過失，不宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 39 履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與生產工作，造成不良影響或損害污水廠利益的行為。 二、工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與 懲處相結合的原則。 三、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任： 無規(guī)定依據或違反規(guī)定、技術規(guī)程、規(guī)范、標準、工作程序實施許可的； 超越權限實施許可的； 對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的； 對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的； 缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的； 其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 四 、 工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。 承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負 全部 直接責任。 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失 產生后果 的，承辦人負直接責任。 雖經審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見實宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 40 施具體工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。 承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現而沒有發(fā)現，或者發(fā)現后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負 直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。 批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接責任。 集體研究、認定導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。 兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。 五 、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理： 情節(jié)較輕未給公司造成經濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并 適當 處以罰款的處理： 缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的，每出現一次罰款 50 元。 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 41 B．廠長辦公室 1） 對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現 1 次罰款 50 元。 2） 未嚴格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔 案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現 1 次罰款 50 元，并有當事人在規(guī)定時間內完成補救措施。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。 3） 未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現 1 次罰款 100 元。造成公司經濟損失的，由相關責任人承擔經濟賠償責任。 C．食堂 未按 職工食堂 管理制度進行衛(wèi)生保潔或經衛(wèi)生檢查未達標準的，出現 1次， 執(zhí)勤人員 罰款 100 元。 D．運行部門 未按操作規(guī)程運行操作、養(yǎng)護機器，直接造成本班內設備的故障、損壞，間接影響到生產的正常運行者，每發(fā)現一次罰款 100 元。 情節(jié)較重給公司造成不良影響 、 造成經濟損失的，給予有 關責任人賠償經濟損失和調離工作崗位或留用察看。 情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果 、 造成重大經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。 以上追究方式可以單處或并處。若構成犯罪的，移交司法機關處理。 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 42 二十一、考勤制度 適用范圍 為了確保出勤的準確統(tǒng)計，規(guī)范勞動紀律，維持公司的正常工作秩序 ,特制定本制度。本制度適用于全廠各職能部門的所有員工。 考勤方式及對象 廠長及以下的所有員工均為考勤對象。原則上每天打卡四次（運轉班除外）：上午和下午的上下班均需打卡，中午不離廠時，可只打卡兩次：上午上班、 下午下班。出差的人員憑《出差申報單》記錄考勤。本廠實行六天工作制。正常上班時間為：夏季上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 00；冬季上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 0016： 30。（注：所有員工必須提前 10 分鐘到崗進入正式工作狀態(tài)，運轉班交接人員必須提前 15 分鐘到崗進行交接班工作。如若違反累計 3 次按遲到1 次處罰， 累計存檔匯總，列入 季度考核及 年終評先樹優(yōu)工作內容 。） 打卡管理 ①代人或授人打卡者，一經發(fā)現即罰款 20 元，再次發(fā)現罰款 50 元，一月內累計代打卡三次以上即記大過處分并全廠通報。 ②廠長辦公室主任負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果經廠辦審核簽字后直接匯總到總公司財務部門、人力資源部門與工資掛勾。 ③不得擅自更改考勤記錄，違者罰款 50 元 /次。 ④員工在打卡時，應自覺遵守秩序。 宜興市華騏污水處理有限公司管理制度 43 ⑤因打卡器出現故障而不能正常打卡，由廠長辦公室登記上下班時間，其他人員不得私自填寫。 ⑥因公出差若預計會影響正常打卡者，須事前填寫《出差任務單》，經規(guī)定的審批人審批后，交由廠長辦公室具體安排考勤。 ⑦每月最后一天（或按總公司統(tǒng)一要求），辦公室應及時將當月考勤記錄表上報給總公司人力資源部及財務部門。對出差 、遲到、漏打卡等情況，應附詳細的文字說明備注。 ⑧在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，必須于次日上午向廠長辦公室主任說明緣由，以留下考勤調整依據，否則作缺勤處理。 ⑨因公外出經批準后，必需要做外出打卡記錄，如外出當天不能趕回的，應電話向廠長辦公室說明原因，否則依離崗、早退論處。 請假流程 ①任何員工請假必須填寫《請假申請單》，由廠長批準審核，并在批準后交辦公室備案，未在廠長辦公室備案的請假視作無效，強行請假視作曠工處理。 ②各工段負責人請假報廠長辦公室審核，廠長批復；廠長請假需與其他廠長相互審核，廠長離宜辦公或請假外出需上報總公司投資運營管理部部長審核，并經總公司