【導(dǎo)讀】第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　

【正文】 、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。 股份有限公司 部 啟 八、服務(wù)自愿書 _________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù) (一 )遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。 (二 )嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 (三 )愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四 )公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決 不請求任何補(bǔ)助。 (五 )試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。 (六 )公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。 (七 )如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。 (八 )具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。 具服務(wù)自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 九、聘 任 書 聘字第 號(hào) 茲敦聘 先生 /女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經(jīng)理 年 月 日發(fā) 十、聘約人員管理辦法 第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依 “從業(yè)人員退休辦法 ”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資 料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月 (服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給 )， “各項(xiàng)津貼給付辦法 ”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止 受聘。 第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出 “人員增補(bǔ)申請書 ”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能 變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對報(bào)名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。 第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng)： (一 )考試日期、地點(diǎn)。 (二 )命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。 (三 )命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 (四 )考試成績評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。 (五 )其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。 第五條 成績的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。 第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績評(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫 “新進(jìn)人員試用 申請及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外 )人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即 通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證 明文件。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要， 分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于 “新進(jìn)人員用申請及核定表 ”詳加考核 (大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng) 遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一 )事假達(dá) 5 天者應(yīng)即予辭退。 (二 )病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。 (三 )曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四 )公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。 (五 )其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi) 用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的 待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間 年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一 )員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人 員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為原則。 (二 )征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。 (三 )新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試 后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到 職 (限月薪人員及技術(shù)性工員 )。 (四 )報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1 寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份， (經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保 )保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (五 )考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管 (用人單位 )考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六 )試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁與有關(guān) 單位工員則僅介紹本單位同仁。 40 天，日薪者定為 40 天，升正時(shí)間定為每月一日，凡試用 (月薪 ) 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以 40 天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例： 3 月 2 日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于 9 月 1 日辦升正手續(xù)， (日薪者亦依此辦理 )。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七 )核薪： 照薪資表實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定辦理。 10 日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計(jì)給。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。 (八 )員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則： 。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職 (工 )離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九 )臨時(shí)雇用人員另訂辦法。 (十 )本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙 方均應(yīng)以此為據(jù)。 (十一 )本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請修正。 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 。 第二條 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一 )專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 。 (二 )專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三 )專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四 )新進(jìn)人員具有 專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。 第四條 限制 (一 )任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。 (二 )從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉 升。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、 獎(jiǎng) 勵(lì)類和福利類。 (一 )工資類包括： (二 )津貼類包括： (三 )獎(jiǎng)勵(lì)類包括： (四 )福利類包括： 第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )工資類 (附表略 )； ，每月一年 5 元； ，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資 15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資 (其分配原則 另定 )； ，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二 )津貼類： ：分成六級(jí) (附表略 )； ：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于 10 元。 ：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助 300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500 元； ：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間 工資的 2 倍。 (三 )獎(jiǎng)勵(lì)類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎(jiǎng)給人民幣 80 元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣 5 元； ：全勤每人每月 50 元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； 500～ 1000 元。 (四 )福利類： ： 1～ 9 月，每人每月 30 元； ：每人每月 20 元； ：春節(jié)每人 200 元，元旦每人 100 元，國慶節(jié)每人 100 元，三八婦女節(jié)，婦女 每人 50 元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付 90%，工傷醫(yī)療 費(fèi)由公 司全額負(fù)擔(dān)； 〖 JP3〗 ，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi) 500 元 (獨(dú)生子女年滿 1 8 歲停發(fā) )；〖 JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月 10 元發(fā)給子女教育費(fèi)； ； ：直系親屬 (父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 )喪葬，每次補(bǔ)助 800 元。 第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5 日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理： (一 )缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二 )工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它 (待遇 )照常付給。 (三 )特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給： 、喪假； ； ；