崗位說明書_薪酬管理員-資料下載頁
2025-09-04 01:52本頁面
【導(dǎo)讀】不斷優(yōu)化薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)薪酬多無元化的激勵(lì)功能。負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理起草建立本崗位所歸口的薪資福利管理制度和流程；案，并報(bào)經(jīng)理審核；負(fù)責(zé)制作員工個(gè)人薪資單，并發(fā)放至部門；負(fù)責(zé)對(duì)各類薪資表及相關(guān)資料的整理、保管和歸檔工作；負(fù)責(zé)指定部門考勤員，并對(duì)考勤記錄有關(guān)要求進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)檢查員工勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴的規(guī)范性。負(fù)責(zé)與社保局對(duì)公司社保交費(fèi)總額的對(duì)賬工作；負(fù)責(zé)退休人員退休手續(xù)的管理與辦理工作。完成經(jīng)理臨時(shí)交界的所有工作任務(wù)；用知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)。技能必須具有良好的創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃能力和組織能力。職業(yè)素養(yǎng)誠信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)周密、責(zé)任心。
【正文】 制本崗位歸口的費(fèi)用支出 崗位素質(zhì)要求 知識(shí) 必須全面掌握和精通下列知識(shí)：社會(huì)保 險(xiǎn)的知識(shí)和政策、薪酬管理知識(shí)； 需要了解和掌握一定的：人力資源管理知識(shí)、規(guī)范化知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)。 技能 必須具有良好的創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、分析能力、計(jì)劃能力和組織能力。 職業(yè)素養(yǎng) 誠信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)周密、責(zé)任心。 崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 1. 薪酬計(jì)算的及時(shí)性及準(zhǔn)確率 2. 薪酬水平調(diào)查與分析的有效性 3. 薪酬滿意度指標(biāo) 4. 薪酬成本控制 5. 薪酬制度的科學(xué)性及有效性
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