【導(dǎo)讀】和管理制度，將考核目標(biāo)層層分解落實，做到指標(biāo)分解橫向到邊，縱向到底，不留死角。辦公會討論進行獎罰。目標(biāo)分解過程，充分發(fā)揮自我管理、自我控制和自我激勵的作用，實現(xiàn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生的良性循環(huán)和整體目標(biāo)。為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準，國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。（兼）職職業(yè)危害管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。部門及時解決提出的建議和要求。治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。關(guān)責(zé)任人予以嚴肅處理。勞動保護措施和方案。觸職業(yè)危害的人數(shù)和接觸時間。負責(zé)測定、報告作業(yè)場所粉塵濃度以及其它職業(yè)危害情況。危害防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。化發(fā)展的需要，加速推進我礦職業(yè)病防治工作不斷向前發(fā)展的腳步，握職業(yè)病防治有關(guān)知識，特成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組。

　　

【正文】 及粉塵、有毒有害氣體、放射性物質(zhì)、噪聲等。 礦在日常檢查的基礎(chǔ)上，按級別和類別逐級上報。隱患在未整改完成前，必須每次都報，直到隱患整改完成。 事故隱患的整改要貫徹“分級負責(zé)，責(zé)任落實” 的原則。礦長全面負責(zé)，分管副礦長、總工程師組織各業(yè)務(wù)部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、資金落實、時間落實、責(zé)任落實。治理標(biāo)準達到規(guī)程規(guī)定和有關(guān)標(biāo)準要求。 安監(jiān)科負責(zé)事故隱患的綜合管理，監(jiān)督檢查事故隱患的整改，負責(zé)事故隱患的統(tǒng)計和報告。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 44 事故隱患排查必須堅持不安全不生產(chǎn)的原則。對于存在事故隱患的作業(yè)場所，必須制定切實可行的防范措施，無措施的不準生產(chǎn)。 因事故隱患整改不落實，導(dǎo)致事故發(fā)生，應(yīng)在事故隱患排查責(zé)任內(nèi)確認事故責(zé)任者。 本制度自頒布之日起施行 。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 45 二十 二 、 建設(shè)項目職業(yè)危害防治設(shè)施 “三同時”管理制度 目的 為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防護員工身體健康 ,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制訂本辦法，本辦法適用于公司各施工生產(chǎn)單位。 術(shù)語和定義 建設(shè)項目――是指可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目。 職業(yè)危害――是指存在于工作場所或者接觸特定職業(yè)相伴隨，對從事該職業(yè)活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。 三同時――建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與 主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 管理職責(zé) （ 1）新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目 (以下統(tǒng)稱建設(shè)項目 )可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。 （ 2）安健環(huán)部是建設(shè)項目職業(yè)危害控制主管部門，負責(zé)組織建設(shè)項目“三同時”各項管理工作。 （ 3）安監(jiān)科是職業(yè)衛(wèi)生管理職能部門，負責(zé)對建設(shè)項目職業(yè)危害進行監(jiān)督和檢查。 （ 4）各施工生產(chǎn)單位負責(zé)職業(yè)病防治措施的實施，對職業(yè)病防治設(shè)備進行經(jīng)常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉(zhuǎn)，并按規(guī)定發(fā)給 員工符合質(zhì)量要求的個人衛(wèi)生防護用品。 （ 5）勞動者在生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守職業(yè)病防治管理制煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 46 度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預(yù)防、保健、治療和康復(fù)的權(quán)利。 一般規(guī)定 （ 1）對可能產(chǎn)生一般職業(yè)危害的建設(shè)項目，必須落實建設(shè)項目職業(yè)危害設(shè)施“三同時”制度，建設(shè)項目可行性論證階段應(yīng)當(dāng)進行職業(yè)危害預(yù)評價的衛(wèi)生審核，設(shè)計階段應(yīng)當(dāng)進行防護設(shè)施設(shè)計的衛(wèi)生審查，竣工驗收時進行職業(yè)危害控制效果評價及職業(yè)防護設(shè)施的衛(wèi)生驗收。 （ 2）建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)評價、職業(yè)危害控制效果評價，應(yīng)當(dāng)由依法取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù) 機構(gòu)承擔(dān)。 （ 3）礦屬施工生產(chǎn)單位應(yīng)對勞動者進行上崗前和經(jīng)常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治宣傳教育和培訓(xùn)。 （ 4）按國家有關(guān)規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結(jié)果告知勞動者本人，對從事有害作業(yè)的合同制工人、農(nóng)民合同工應(yīng)當(dāng)在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。 （ 5）不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關(guān)的有害作業(yè)。 （ 6）嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學(xué)物品，并在醒目位置設(shè)置安全標(biāo)志。 （ 7）施工生產(chǎn)單位必須采取綜合的防治措施，在控制施工噪音、揚塵及廢污排放 等方面采用先進技術(shù)、先進工藝、先進設(shè)備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害。 本制度自頒布之日起施行。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 47 二十 三 、 職業(yè)衛(wèi)生辦公會議制度 每月召開一次職業(yè)衛(wèi)生健康工作辦公會議，及時學(xué)習(xí)和貫徹上級有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康的管理方針、政策。 職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議由分管職業(yè)衛(wèi)生管理工作的副礦長長主持，副總以上領(lǐng)導(dǎo)參加，有關(guān)部門負責(zé)人列席。 職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議前必須做好充分準備，會議要抓住重點，講究實效。 職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會議，要研究分析當(dāng)前本礦在職業(yè)衛(wèi)生健康工作中存在的問題和不足，提出解決的措施辦法，并落 實到有關(guān)部門、人員。 要認真落實職業(yè)衛(wèi)生與健康工作辦公會議的各項決議，對沒有落實的單位，追究該單位黨政負責(zé)人的責(zé)任。 每季度初召開由各單位職業(yè)衛(wèi)生負責(zé)人和有關(guān)職能部門參加的職業(yè)衛(wèi)生辦公會議，對各單位每月匯總的考核結(jié)果進行討論，根據(jù)各基層單位在職業(yè)衛(wèi)生工作中的表現(xiàn)給予獎罰。 每年初要召開有關(guān)職能部門負責(zé)人、各單位負責(zé)人參加的年度職業(yè)衛(wèi)生辦公會議，對上一年度職業(yè)衛(wèi)生工作進行總結(jié)，對在職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)較好的單位根據(jù)其貢獻給予獎勵；對于表現(xiàn)較差的單位，給予批評和處罰。 年度會議要在總結(jié)上一年度職業(yè)衛(wèi) 生工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定本年度職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)，并將目標(biāo)進行層層分解。在分解過程中，廣泛征求員工意見，并對目標(biāo)分解的不足之處進行修改，在此基礎(chǔ)上，制定本年度職業(yè)衛(wèi)生工作分解計劃。 本制度自頒布之日起施行。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 48 二十 四 、 職業(yè)危害防治計劃和實施方案 為進一步加強我礦職業(yè)危害防治工作，促進礦井綠色清潔發(fā)展， 依法保護職工身心健康及合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)職業(yè)安全健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議研究， 制定我礦 2020 年職業(yè)危害防治工作計劃和實施方案。 一、工作目標(biāo)和計劃 : 開展職業(yè)危 害項目的申報工作，按時申報職業(yè)危害項目，不得隱瞞，在各部門的配合下，努力完成申報工作。 配合開展檢視項目（新建、擴建、改造和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的“三同時”審查工作，建設(shè)項目的職業(yè)危害防治設(shè)施，必須與主體供沖同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用，建設(shè)項目在竣工驗收后，職業(yè)危害防護措施經(jīng)危害行政部門驗收合格后，投入正式生產(chǎn)和使用。 建立健全職業(yè)危害管理制度，配備專（兼）職人員負責(zé)，據(jù)本礦職業(yè)危害防治工作，加強對職工的職業(yè)危害培訓(xùn)，建立健全職業(yè)危害管理制度、操作規(guī)程和職工危害健康監(jiān) 護檔案。工作場所有職業(yè)危害監(jiān)測及評價制度，有職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，同時應(yīng)設(shè)置明顯警示標(biāo)志等。 開展職業(yè)危害監(jiān)督檢查工作，促進開展各科室執(zhí)行職業(yè)危害防治法和相關(guān)法律、法律的情況，進行預(yù)防性和經(jīng)常性危害監(jiān)督檢查，對存在違法的《職業(yè)病防治法》的單位，提出整改意見。同時，針對監(jiān)督檢查中查出存在的問題，提出整改措施。 組織從事有害作業(yè)人員進行健康檢查，每 兩 年組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行上崗前、在崗間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立檔案，公布體驗結(jié)果。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 49 開展職業(yè)危害因素監(jiān)測與評價報告，按照作業(yè)場所與 評價規(guī)范工作要求，認真開展監(jiān)測與評價工作，把監(jiān)測結(jié)果與評價結(jié)果存入檔案，并同時向全體職工公開。 二、實施方案： （一）加強職業(yè)危險防治工作管理，落實各級責(zé)任制。 在礦職防辦領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職業(yè)危害防治辦職能作用，按照有關(guān)法律、法規(guī)的具體要求，落實《職業(yè)病防治法》賦予的各項工作職能，實行責(zé)任掛鉤獎懲制度。在職業(yè)危害防治工作中，真正達到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，工作人員自覺抓的工作新格局。 （二）加大宣傳力度，普及職業(yè)危害防治知識。 充分發(fā)揮媒體宣傳作用，協(xié)調(diào)各部門，采取多層次、多渠道的形式，廣泛開展《中 華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳活動，向職工宣傳職業(yè)危害防治相關(guān)知識。 （三）加大監(jiān)督執(zhí)法力度，認真開展各項監(jiān)督監(jiān)測等健康監(jiān)護工作。在礦職防辦領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)調(diào)各職能部門，按照《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)的要求，開展預(yù)防性和經(jīng)常性職業(yè)危害監(jiān)督監(jiān)測監(jiān)護工作，針對職業(yè)危害情況，有計劃、有步驟地開展整治活動。 第一階段（ 1 月 — 3 月） A、主要工作 組織建立健全各項職業(yè)危害管理制度、檔案及申報職業(yè)危害因素項目，對現(xiàn)場危害進行檢查、監(jiān)測，組織職工進行健康體檢。 B、人員分配 按照上級部門的要求，結(jié)合我礦 實際情況，成立職業(yè)防治組織機構(gòu)，由專人負責(zé)此項工作（我礦專職人員為 3 人，兼職人員 1人）。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 50 第二階段（ 4 月 — 11 月） 主要工作：對第一階段工作進行補缺補漏、走訪，查找工作存在的問題。 第三階段（ 12 月） 匯總、匯報 （四）檢查督導(dǎo) 由職防組牽頭，職防辦等部門協(xié)調(diào)，每半年組織開展一次對全礦《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其他法律、法規(guī)情況大檢查，查出的問題，發(fā)出限期整改的通知。 本制度自頒布之日起施行 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 51 各位尊敬的讀友，謝謝大家觀看本文，如有需要請下載編輯使用，謝謝大家，本人將繼續(xù)為大家分享跟多的文檔資料，謝謝 ！ 以下為附加文檔，如果不需要請下載后編輯刪除 要害場所管理制度 各要場所門口必須掛“要害場所、閑人免進”的警示牌。嚴禁非工作人員進入，因工作需要而進入者，必須持有證件或有本單位派人帶領(lǐng)，方可上崗。 要害場所的工作人員，必須持有本崗位的上崗證，方可上崗工作。 要害場所的工作人員，要嚴格按照操作規(guī)程操作，遵守各項規(guī)章制度，時刻注意安全，防止各種災(zāi)害事故發(fā)生，努力搞好本 職 工作。 要害場所的工作人員，必須具有高度的責(zé)任心，同時要熟悉安全操作規(guī)程，具備應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作能力，并 熱愛本職工作，工作時不能干無關(guān)的事。 要害場所應(yīng)配備良好的防范設(shè)施及足夠的消防器材，并經(jīng)常檢查其可靠性能，當(dāng)防范設(shè)施和消防器材失去應(yīng)具備的性能時，必須及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。 6 機電隊?wèi)?yīng)加強對管轄范圍內(nèi)要害場所的管理，做好工作人員的煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 52 思想政治工作，加強查崗檢查工作，嚴格考核工作人員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。 崗位工交接班制度 一、各崗位職工必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。 二、交接班的內(nèi)容主要包括以下幾點： 設(shè)備運行情況； 設(shè)備運行時存在的問題及注意事項； 崗位有無事故隱患； 工具、備品、備件是否齊 全； 崗位衛(wèi)生情況； 各種記錄是否規(guī)范，內(nèi)容是否齊全。 三、在規(guī)定的接班司機缺勤時，交班司機不得擅自離崗，必須得到機電值班的同意后方能離開工作崗位。 四、交接雙方應(yīng)按照巡回檢查路線對主要部位進行交接檢查；各部件是否正常，運轉(zhuǎn)有無異狀、異響，各包機部位是否清潔。 五、交班司機如發(fā)現(xiàn)接班司機有醉酒或精神不正常現(xiàn)象時，應(yīng)拒絕交班并向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示。 六、接班司機認為交班司機未按規(guī)定要求交代清楚必要的情況和煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 53 設(shè)備有不能接班的情況時，有權(quán)拒絕交接班，并向隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。 七、確認能夠正常交接班后，雙方共同填寫好交 接班記錄并在交接班記錄上簽字，交班司機方能離開崗位，并向隊值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。 八、交班過程中若發(fā)生事故，交班人員應(yīng)與接班人員共同處理，如果所需處理時間過長，必須請示隊值班領(lǐng)導(dǎo)，取得值班人員的同意后，交班人員方可與接班人員進行交接班。 皮帶機安全保護試驗制度 司機交接班時，應(yīng)對安全保護裝置進行試驗，并作好詳細記錄。 我井膠帶輸送機現(xiàn)使用的安全保護裝置為 PZBJⅡ型礦用隔爆兼本質(zhì)安全型皮帶機綜保監(jiān)控儀。 試驗時應(yīng)檢查下列傳感器是否靈敏可靠： ①防打滑傳感器延時 5～ 15 秒；②堆煤傳感器 1～ 3 秒；③跑 偏傳感器 20～ 40 秒；④煙霧傳感器；⑤超溫自動灑水裝置；⑥撕裂傳感器；⑦開停傳感器；⑧溫度傳感器整定誤差值小于 5℃；⑨松弛傳感器。 當(dāng)班司機在每次運輸任務(wù)完成后，應(yīng)對安全保護裝置進行試驗。 運轉(zhuǎn)組維修工每天檢查設(shè)備完好狀況時，應(yīng)對安全保護裝置進行試驗。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編 54 試驗項目中任意一項不合格，不得開動膠帶輸送機。 皮帶機維修管理制度 大傾角皮帶的維修工作由運轉(zhuǎn)維修組負責(zé)。 堅持巡回檢查制度，按時檢查，發(fā)現(xiàn)有異響或不轉(zhuǎn)托輥及時更換，將換下來的托輥及時修好，準備再用。 分段或整機拆檢更換托輥，根據(jù) 使用經(jīng)驗，確定出檢修周期。 經(jīng)常清除托輥間夾雜的煤及雜物，使托輥保持轉(zhuǎn)動靈活。 對于缺油的托輥及時注油，以延長托輥的使用壽命。 對膠帶邊部損壞、中部撕裂和脫膠部位及時修補。 對于膠帶接頭嚴重變形、破裂，金屬卡子變形、損壞，要及時重新接頭、整形或更換金屬卡子。 定期檢修托輥，檢修時密封圈內(nèi)必須加適量的潤滑脂，轉(zhuǎn)動不靈活或損壞的托輥應(yīng)立即更換。 每天檢查膠帶接頭，發(fā)現(xiàn)局部損壞要及時修理或更換接頭。 煤礦 職業(yè)危害 防治 管理制度 匯編