村級干部考核管理制度-資料下載頁
2025-09-03 08:56本頁面
【導讀】為目標，從而形成選、育、用相結合，績、獎、懲相統(tǒng)一的管理機制，全面提高農村干部的管理水平。備干部，已離任的老干部。精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在黨員和群眾中有較高威信;現(xiàn)任干部的年齡原則上控制在50周歲以下，新任干。須報經(jīng)縣委組織部批準。第六條職數(shù)配備?？h組織部的有關規(guī)定進行。鄉(xiāng)黨委調整農村干部后，要在一周內將調整情況報縣委組織部。村兩委干部工資實行“基礎工資+獎勵工資”的結構工?；A工資標準為村黨支部書記340元/月，村委會主任。鄉(xiāng)黨委要將年終考核評議結果作為核定村干部績效工資的依。民主評議中評議為不稱職的村干部視情況給予警告或調整。評為老干部資格。鄉(xiāng)黨校定期或不定期集中對農村“兩委”干部、村級后備干部、第十四條村黨支部書記及其他干部沒有達到任職學歷要求的，要根據(jù)實際需要，吸收后備干部列席村“兩委”班子會。鄉(xiāng)黨委批準，縣委組織部備案，享受養(yǎng)老保險的，終止保險關系。第二十八條本辦法由**鄉(xiāng)黨建辦負責解釋。
【正文】 第二十一條 加強對老干部的管理，注重發(fā)揮老干部在經(jīng)濟社會發(fā)展和維護穩(wěn)定的作用，經(jīng)常不斷地同他們溝通情況，征求意見，交流感情。 第二十二條 為符合條件的老干部辦理養(yǎng)老保險，使其老有 所養(yǎng)。 第二十三條 建立老干部約束機制。老干部應維護現(xiàn)任村班子的團結，支持幫助村支部和村委會開展工作。對不配合甚至干擾村務工作、受黨內嚴重警告以上處分 (包括黨內嚴重警告 )或觸犯刑律的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準，縣委組織部備案，享受養(yǎng)老保險的，終止保險關系。 第九章 檔案管理 第二十四條 村干部檔案由鄉(xiāng)統(tǒng)一管理，逐人建檔，專人負責，定期填寫，及時入檔，并報縣委組織部備案。 第二十五條 農村現(xiàn)任干部檔案主要包括履歷表、年度責任目標考核表、結構工資審批表、培訓學習情況、民主評議結果、實績卡片等有關材料 。 第二十六條 后備干部檔案主要包括后備干部登記表、考察材料、培養(yǎng)措施、工作記錄、年度考核材料等內容。 第二十七條 老干部檔案主要包括干部履歷表、鄉(xiāng)黨委有關本人離職后享受待遇的文件等內容。 第十章 附則 第二十八條 本辦法由 **鄉(xiāng)黨建辦負責解釋。
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