【導(dǎo)讀】為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,特制定本條例。獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的績效考核、崗位描述及工作目標(biāo)等。獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則:為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲結(jié)果必須及時(shí)。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求時(shí),才能夠給與獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求時(shí),應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,達(dá)不到時(shí),應(yīng)給予相應(yīng)懲戒或崗位調(diào)整。為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為處罰單。處罰單必須通知本人,對(duì)于不合理、不公平的懲罰,員工有申訴的權(quán)利。如管理人員對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉不辦等方式,人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議,下達(dá)《公司處罰單》。