【導讀】體系,它是指導管理人員從事各項管理活動的路標和藍圖.它是人們對管理實踐中種種社會關(guān)系及其矛盾活動自覺的和系統(tǒng)的反映。不斷系統(tǒng)與深化的發(fā)展過程。在古代社會的長期歷史進程中,人們對管理實踐的思考處在不。多成功的管理經(jīng)驗和方法,從而形成了豐富的古代管理思想遺產(chǎn)。想體系,進而使管理成為易門學科。管理思想史正是以不同社會。階段管理思想的演進過程作為自己的研究對象,探索其發(fā)展規(guī)律。是對前期管理思想缺陷的直接改進和提高???amp;#183;溫斯洛·泰勒在《科學管理原則》一書中提出來的。泰勒的貢獻在于將企業(yè)經(jīng)營帶入了管。泰勒基于試驗和調(diào)查結(jié)果發(fā)。生沖突,生產(chǎn)效率低下。泰勒得出結(jié)論認為,當時的企業(yè)管理決策不夠系統(tǒng)化,缺乏必要的。題,泰勒還提出了行之有效的具體管理措施,如普遍實行定額管理,實行差別記件工資制,是不適合這一標準工資要求的工人將予以解雇。霍桑實驗揭示了工人的工作積極。和老板支配的“奴隸”或“機器”,但存在能級和需求差異,