【導(dǎo)讀】考核專員崗位說明書...

　　

【正文】 資 格 教育水平 本科及以上 參考專業(yè) 人力資源管理、企業(yè)管理 工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗 相關(guān)知識 心理學(xué)知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識，具備基本計算機 應(yīng)用知識 技能技巧 計劃、組織、控制能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、決策能力、溝通能力、應(yīng)變能力、 分析判斷能力、文字表達能力，熟練使用辦公軟件 工作條件及其它 所需工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備、交通工具 工作環(huán)境 獨立辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班、偶爾出差 備注： 撰寫人： 審核人： 審批人： 組織編寫： 編制日期： 年 月 日 32 薪酬福利專員崗位說明書 崗位名稱 薪酬福利專員 崗位編號 所屬部門 人事行政辦公室 崗位定員 1 所在單位 廊坊榮盛酒店經(jīng)營管理有限公司 職系 直接上級 薪酬績效經(jīng)理 職等 直接下級 無 所轄人員 0 本職概述： 負責(zé)完成公司的薪酬管理工作 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 負責(zé)完善公司的薪酬福利體系 工作 任務(wù) 擬定 和完善公司薪酬制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施 根據(jù)公司的發(fā)展，對公司的薪酬及福利制度提出調(diào)整建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負責(zé)薪酬調(diào)查，提出公司的薪酬水平建議 工作 任務(wù) 負責(zé)薪資調(diào)查方案的提出及實施 聯(lián)系調(diào)查單位，調(diào)查區(qū)域范圍內(nèi)相關(guān)行業(yè)的薪酬狀況 記錄、分析、總結(jié)被調(diào)查單位薪金水平 比較薪酬水平差異，提出公司薪酬水平建議 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負責(zé)薪酬、福利方面的具體實施工作 工作 任務(wù) 負責(zé)公司年度薪酬預(yù)算的編制，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，總結(jié)年度預(yù)算執(zhí)行情況，撰寫分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù) 按制度規(guī)定核定各類人員的薪資 按時上報工資報表及薪資變動單、獎金審批單 審核員工的考勤及各種休假單并備案 負責(zé)員工獎金、津貼、補貼的登記和管理 統(tǒng)一編制員工工資表，建立員工個人收入臺賬，年終進行工資核算 年終獎金、年薪人員 薪酬的確定 負責(zé)各類人事工作，包括：勞動合同簽訂，人事檔案建立，落戶事宜，保險辦理等 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 辦理員工保險、福利相關(guān)事宜 工作 任務(wù) 制定和完善公司薪酬制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施 辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金 職 職責(zé)表述： 協(xié)助子分公司制定其薪酬制度 33 責(zé) 四 工作 任務(wù) 對子、分司上報的薪酬、獎金的審核；薪酬資料的整理 指導(dǎo)子單店進行薪酬制度的編制與完善 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 協(xié)助部門經(jīng)理 做好崗位管理工作 工作 任 務(wù) 對公司崗位設(shè)置和人員編制進行動態(tài)管理，適時提出調(diào)整建議 在工作分析的基礎(chǔ)上，完成崗位說明書的編寫工作，并根據(jù)崗位變化情況加以調(diào)整 定期進行崗位與人員匹配分析，提出調(diào)整建議 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 其他相關(guān)工作 工作 任務(wù) 及時了解 國家有關(guān) 工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策 ，對薪酬體系提出調(diào)整建議 根據(jù)社會發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合公司經(jīng)濟效益提出工資獎金分配辦法建議方案 對關(guān)鍵崗位人員薪酬水平提出建議 負責(zé)部門內(nèi)文件的收發(fā) 職責(zé)七 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 權(quán) 力 制定薪酬制度和薪酬體系的建議權(quán) 人員薪資調(diào)整的建議權(quán) 對單店薪酬福利制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 對單店工資的審核權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 各職能部門及全體員工，人力資源部，各子分公司人力資源部門 外部協(xié)作關(guān)系 政府人事機構(gòu)，社會保險機構(gòu) 任 職 資 格 教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 參考專業(yè) 工商管理、人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 有 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 相關(guān)知識 通曉人力資源管理、管理學(xué)知識，掌握辦公軟件、人力資源專業(yè)軟件、網(wǎng)絡(luò)知識，具備基 本的英語能力。人力資源管 理、管理學(xué)知識、心理學(xué)知識 技能技巧 較強的專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；較好的統(tǒng)計分析和協(xié)調(diào)溝通能力；較強的人際關(guān)系處理能力；較好的表達能力和良好的團隊合作精神；具備良好的執(zhí)行能力。 工作條件及其它 所需工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備 34 工作環(huán)境 一般工作環(huán)境 工作時間特征 正常工作時間 備注： 撰寫人： 審核人： 審批人： 組織編寫： 編制日期： 年 月 日 35 考核專員崗位說明書 崗位名稱 考核專員 崗位編號 所屬部門 人事行政辦公室 崗位定員 1 所在單位 廊坊榮盛酒店經(jīng)營管理有限公司 職系 直接上級 薪酬績效經(jīng)理 職等 直接下級 無 所轄人員 0 本職概述： 負責(zé)公司的績效考核工作 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 負責(zé)建立和完善公司的績效考核體系 工作 任務(wù) 制定并完善公司的薪酬考核制度和運行流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 建立公司考核指標(biāo)庫，根據(jù)公司發(fā)展情況不斷加以修正 根據(jù)公司發(fā)展情況，提出績效管理體系的調(diào)整建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負責(zé)組織公司考核工作的具體實施 工作 任務(wù) 負責(zé)組織制定公司各部門月度、 年度考核指標(biāo)，協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)定員工月度、年度考核指標(biāo) 負責(zé)組織對公司員工進行考核，形成考核意見和任免建議 協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴 ，保證考核結(jié)果的有效性和公正性 負責(zé)匯總各部門月度和年度績效考核結(jié)果，撰寫考核分析報告 協(xié)助經(jīng)理進行高管人員月度、季度、年度考核 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 組織對各個部門、單店進行考核培訓(xùn)和宣灌 工作 任務(wù) 對不同層次的員工制定考核制度及流程的培訓(xùn)方案 負責(zé)組織對公司的考核制度和流程進行培訓(xùn)和指導(dǎo) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 根據(jù)考核結(jié)果提出相關(guān)意見 工作 任務(wù) 負責(zé)對員工轉(zhuǎn)正、升降職、薪級調(diào)整提供準(zhǔn)確的考核結(jié)果和相關(guān)建議 為員工薪酬變動、職位調(diào)整、培訓(xùn)等提供信息支持，激勵員工改進工作績效 根據(jù)考核結(jié)果，計算員工的獎金，并結(jié)合獎懲制度，提出其他獎懲建議 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織對單店關(guān)鍵崗位進行考核 工作 任務(wù) 組織編寫單店關(guān)鍵崗位績效考核指標(biāo) 指導(dǎo)并監(jiān)督單店績效考核 職責(zé)六 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 36 權(quán) 力 考核體系制度的建議權(quán) 考核計劃、方案的制定權(quán) 具體考核工作的組織權(quán) 考核制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán) 考核結(jié)果應(yīng)用的建議權(quán) 對單店考核的監(jiān)督權(quán)、指導(dǎo)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 控股公司各職能部門、 各單店 人力資源部 外部協(xié)作關(guān)系 考核咨詢服務(wù)機構(gòu) 任 職 資 格 教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 參考專業(yè) 人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 1 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 ，從事過相關(guān)的考核工作 相關(guān)知識 管理學(xué)、心理學(xué)知識，掌握辦公軟件、專業(yè)軟件、網(wǎng)絡(luò)知識，具備基本的英語能力 技能技巧 戰(zhàn)略思維能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、統(tǒng)計分析能力、計劃 與執(zhí)行能力 工作條件及其它 所需工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備 工作環(huán)境 一般工作環(huán)境 工作時間特征 正常工作時間 備注： 撰寫人： 審核人： 審批人： 組織編寫： 編制日期： 年 月 日 財務(wù)總監(jiān)崗位說明書 崗位名稱 財務(wù)總監(jiān) 崗位編號 所屬部門 財務(wù)部 崗位定員 1 人 所在單位 榮盛酒店經(jīng)營管理有限公司 職系 37 直接上級 總經(jīng)理、地產(chǎn)公司財務(wù)副總 職等 直接下級 財務(wù)經(jīng)理、單店財務(wù)總監(jiān) 所轄人員 本職概述： 全面負責(zé)酒店管理公司財務(wù) 管理 工作， 持續(xù)完善公司財務(wù)管控體系；加強財務(wù)系統(tǒng)隊伍建設(shè)，提高團隊整體素質(zhì) 。 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 組織酒店公司年度經(jīng)營計劃的制定，負責(zé)全面預(yù)算管理，對預(yù)算執(zhí)行情況進行考評 工作 任務(wù) 參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，審批后組織實施 結(jié)合公司發(fā)展需求，制定酒店公司預(yù)算模板， 并監(jiān)督、檢查預(yù)算執(zhí)行與落實情況，根據(jù)需要進行必要調(diào)整。 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 組織實施財務(wù)工作的長遠規(guī)劃 及實施計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況 工作 任務(wù) 參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃， 審批后組織實施 根據(jù)集團實際經(jīng)營情況，監(jiān)督、分析、評價計劃執(zhí)行情況，組織對計劃的審核調(diào)整工作 組織建立健全集團預(yù)算管理體系， 組織對各分子公司預(yù)算的審核工作， 并監(jiān)督、檢查預(yù)算執(zhí)行與落實情況，根據(jù)需要進行必要調(diào)整 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負責(zé)組織酒店公司整體資金籌劃和投資等相關(guān)工作 工作 任務(wù) （ 1） 負責(zé)組織擬定酒店管理公司年度、季度和月度資金使用計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行情況。 （ 2） 協(xié)助相關(guān)部門進行 公司內(nèi)部資金的整體運籌，保證資金的使用效率。 （ 3） 配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做好投資分析相 關(guān)工作。 （ 4） 組織 執(zhí)行銀行結(jié)算及現(xiàn)金管理制度，并根據(jù)相關(guān)管理制度對違反規(guī)定人員做出相關(guān)處罰決定。 （ 5） 組織公司資產(chǎn)盤點工作。 職責(zé)四 職責(zé)描述： 組織酒店公司范圍內(nèi)的稅務(wù)籌劃工作，有效、合理避稅 工作 任務(wù) （ 1） 組織擬定稅務(wù)管理的相關(guān)制度與流程。 （ 2） 組織擬定、實施、完善酒店業(yè)稅務(wù)籌劃計劃，并組織酒店業(yè)范圍內(nèi)的稅務(wù)分析會議。 （ 3） 跟蹤、掌握國家有關(guān)稅務(wù)、財務(wù)相關(guān)政策及制度，擬定相應(yīng)的稅務(wù)方案。 （ 4） 與稅務(wù)相關(guān)政府部門建立和維持良好的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境。 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織建立健全酒店公司系統(tǒng)內(nèi)財務(wù)核算和管理規(guī)章制度 工作 任務(wù) 組織起草各項財務(wù)管理制度，為財務(wù)核算提供制度支持 組織起草各項規(guī)章管理制度，以滿足經(jīng)營管理需求 職責(zé)六 職責(zé)表述： 負責(zé)組織進行各種財務(wù)分析， 參與酒店公司重大決策 工作 任務(wù) （ 1） 組織 對財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、資金使用情況進行分析，并編寫分析報告，提交公司領(lǐng)導(dǎo)。 （ 2） 組織對公司經(jīng)營狀況等活動進行財務(wù)分析，并編寫相關(guān)專題報告，提交公司領(lǐng)導(dǎo)。 （ 3） 關(guān)注外部資金市場動態(tài)，為公司重大決策提供信息支持。 職 責(zé) 七 職責(zé)表述： 負責(zé) 酒店公司 財務(wù)系統(tǒng)人員管理工作 工作 任務(wù) （ 1） 組織建立財務(wù)人員考核檔案，推動各分子公司財務(wù)考核體系的制定和考核工作的開展。 （ 2） 組織財務(wù)系統(tǒng)員工隊伍建設(shè)工作，提高財務(wù)人員工作素質(zhì)。 （ 3） 組織擬定財務(wù)系統(tǒng)人員的晉升、調(diào)配、獎懲等工作。 職 責(zé) 八 職責(zé)表述： 組織 建立財務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)體系，提高財務(wù)人員整體素質(zhì) 工作 任務(wù) （ 1）組織搭建培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)常規(guī)化、持續(xù)化意識 （ 2）組織系統(tǒng)內(nèi)定期例會，加強工作溝通與交流，維護系統(tǒng)的穩(wěn)定 職責(zé)九 （ 1） 完成 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 權(quán) 力 對公司各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán) 38 公司投資決策、合同談判等業(yè)務(wù)的財務(wù)建議權(quán) 公司各項財務(wù)管理制度的擬定權(quán)及調(diào)整建議權(quán) 對公司 所有費用支出、資產(chǎn)購置的財務(wù)審核權(quán) 對酒店 公司財務(wù)人員的提名權(quán)、崗位調(diào)配及獎懲的建議權(quán) 對酒店 公司財務(wù)部人員有檢查權(quán) 對所屬下級工作爭議的裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)作關(guān)系 公司職能部門、 各單店 及酒店業(yè)關(guān)聯(lián)公司 外部協(xié)作關(guān)系 銀行等金融機構(gòu)、財政、稅務(wù)等國家機關(guān) 任 職 資 格 教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 參考專業(yè) 會計、財務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 五年以上大型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗 相關(guān)知識 通曉財務(wù)管理知識，掌握稅收法律知識， 具有過硬的業(yè)務(wù)知識和很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有團隊精神和開拓創(chuàng)新能力，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力 技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有一定的寫作能力、交際溝通能力、語言表達能力、 組織協(xié)調(diào)能力和一定的計劃、控制等業(yè)務(wù)工作能力 工作條件及其它 所需工具設(shè)備 一般辦公設(shè)備 工作環(huán)境 一般工作環(huán)境 工作時間特征 正常工作時間 備注： 撰寫人： 審核人： 審批人： 組織編寫： 編制日期： 年 月 日 39 財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書 崗位名稱 財務(wù)部經(jīng)理 崗位編號 所屬部門 財務(wù)部 崗