影樓員工合同協(xié)議書-資料下載頁(yè)
2024-09-10 10:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。______日起至_______年______月______日止。乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，位特殊，采用不定時(shí)工作制。試用期滿定為_(kāi)____元，按__________提。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結(jié)算。工資外每月支付乙方住房補(bǔ)貼_____元，生活補(bǔ)貼______元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，書》所記內(nèi)容賠償。保證書等，皆屬認(rèn)同及合法行為。罰款行為即執(zhí)行甲方管理章程總法的實(shí)施事項(xiàng)。所損失時(shí)，甲方有權(quán)提出訴訟或請(qǐng)求賠償。委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。情況，如因乙方隱瞞而簽訂勞動(dòng)合同，甲方可隨時(shí)予以撤銷。日止，合同期滿時(shí)，雙方若無(wú)異議，視為本合同自動(dòng)延續(xù)。
【正文】 ，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為： 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì) 件提成。 甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水平等，合理提 高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)辦法為_(kāi)_________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ____________. 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方 查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供 幫助。 如乙方每月出勤天數(shù)不足 20個(gè)工作日，乙方需承擔(dān)甲方承擔(dān)社保部 分的 50%；如不足 15 個(gè)工作日，乙方全額承擔(dān)所有社保費(fèi)用。 乙方個(gè)人所得稅，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳，乙方有權(quán)向甲 方查詢其繳納個(gè)人所得稅的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 六、培訓(xùn)及培訓(xùn)事項(xiàng) 甲方為乙方提供每月 2次內(nèi)部提升培訓(xùn)。 甲方為乙方提供每年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。 乙方每月從工資中繳納￥ 200 元正（貳佰元整）給甲方作為培訓(xùn)基本費(fèi)用。 若乙方為部門主管及以上 人員，培訓(xùn)費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)為每月￥ 300元正（叁佰元整）。 甲方在雙方約定工作期滿后 2 個(gè)月內(nèi)，合同延續(xù)的或乙方在工作方面無(wú)過(guò)錯(cuò)，（包括正常離職）并完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓(xùn)費(fèi)用。 若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓(xùn)費(fèi)不能沖抵甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)《培訓(xùn)管理?xiàng)l例》甲方有權(quán)追究乙方補(bǔ)繳。
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