寶億集團(tuán)公司期股計(jì)劃指導(dǎo)思路0407v-資料下載頁(yè)
2025-05-15 01:38本頁(yè)面
【正文】 = [N*（ 20%K%） ]萬元 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 16 職工股權(quán)結(jié)構(gòu) ? 結(jié)合寶億公司的具體情況，期股計(jì)劃的受益人目前可以包括： – 公司高級(jí)管理人員（集團(tuán)公司部門經(jīng)理以上人員、子公司總監(jiān)以上人員） – 資深員工 五年以上司齡、業(yè)績(jī)考核 B級(jí)以上的資深員工 – 其他對(duì)公司發(fā)展承擔(dān)重大責(zé)任有杰出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干。 ? 對(duì)于期股分配比例，一般來說，在企業(yè)中的崗位分工價(jià)值越大，工作績(jī)效越好，持股數(shù)量越多。 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 17 期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（ 1/3） 寶億公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算： P=V/10000 0000 （注： P為期股原始價(jià)格， V為公司資產(chǎn)評(píng)估凈值， 10000 0000為公司總的股數(shù)。） 期股是寶億公司的原股東（創(chuàng)業(yè)者）與公司員工（指核心高層、資深員工、業(yè)務(wù)骨干等）約定在一定的期限（ 5年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購(gòu)買期股。具體運(yùn)作由 《 期股計(jì)劃管理制度 》 規(guī)范管理。 董事會(huì)下設(shè)立“薪酬管理委員會(huì)”，負(fù)責(zé)管理員工股權(quán)運(yùn)作。薪酬委員會(huì)由公司董事、監(jiān)事、公司高級(jí)管理人員共 5人組成。其中公司董事 2人，監(jiān)事 1人，公司高級(jí)管理人員 2人。薪酬委員會(huì)中的董事由公司董事會(huì)推選，監(jiān)事由監(jiān)事會(huì)推選、公司高級(jí)管理人員由職工代表共同推選，以上人員經(jīng)推選產(chǎn)生后由董事會(huì)聘任。 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 18 期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（ 2/3） 員工薪酬委員會(huì)的運(yùn)作及主要職責(zé)： 薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司回購(gòu)離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。 此次改制期股計(jì)劃實(shí)施完畢后（ 5年后），寶億公司將向有關(guān)工商管理部門申請(qǐng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。 公司原則上每?jī)赡晔谟枰淮纹诠?，公司薪酬委員會(huì)可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。期股必須按照期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議規(guī)定的履行時(shí)間在一定期限內(nèi)轉(zhuǎn)為實(shí)股，轉(zhuǎn)股償付期不超過 5年。 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 19 期股計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（ 3/3） 公司每年度對(duì)員工進(jìn)行綜合績(jī)效考核評(píng)定，對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的員工、核心骨干，經(jīng)董事會(huì)提名并評(píng)審具體人員，給予其享受公司期股的權(quán)利。 公司董事會(huì)每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。 如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（ 5年內(nèi)）上市，期股就是職工股，只不過在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對(duì)其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部?jī)冬F(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。對(duì)于公司上市后，企業(yè)職工股的處置，將按證監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 20 幾個(gè)討論的重點(diǎn)問題 ? 期股計(jì)劃的實(shí)施法人主體？ ? 本次期股計(jì)劃的實(shí)施份額？ ? 期股的來源問題？ ? 哪些具體人員享有期權(quán)計(jì)劃？各有多少股份數(shù)量？ 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 21 整個(gè)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表？ 序號(hào) 工作內(nèi)容 工作時(shí)間 1 提交期股方案征求意見稿 2 董事會(huì)討論方案及章程修改提案 3 期股計(jì)劃管理制度培訓(xùn)、宣講 4 推選薪酬委員會(huì)人選，成立薪酬委員會(huì) 5 薪酬委員會(huì)制訂 2021年度期股實(shí)施方案 6 董事會(huì)討論通過方案 7 股東會(huì)對(duì)本年度實(shí)施方案進(jìn)行表決，方案正式實(shí)施 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 22 華彩咨詢提供的期股方案相關(guān)報(bào)告 ? 寶億投資集團(tuán)公司期股計(jì)劃管理制度 ? 寶億投資集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)工作規(guī)定 ? 關(guān)于 《 寶億投資集團(tuán)公司期股計(jì)劃 》 的 有關(guān)說明 ? 期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書 期股計(jì)劃指導(dǎo)思路 23 強(qiáng)強(qiáng)攜手 共創(chuàng)雙贏
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