安達(dá)信某省公司中國(guó)移動(dòng)人力資源項(xiàng)目職位描述及評(píng)估-資料下載頁(yè)
2025-05-15 01:29本頁(yè)面
【正文】 TURE全球職等系統(tǒng)的三步評(píng)估法 52 市場(chǎng)范圍 產(chǎn)品與服務(wù)的種類復(fù)雜程度 低 中 高 國(guó)內(nèi) 跨國(guó) 國(guó)際 16 18 20 19 21 23 20 22 24 員工總數(shù) 100,000 10,000 50,000 5,000 1,000 2,000 500 75 150 24 25 23 21 22 20 18 19 17 16 200,000 27,500 75,000 10,600 1,600 4,100 620 90 240 營(yíng)業(yè)收入 一、分析企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模 ? 得出總裁 /總經(jīng)理的職等，并以此作為各業(yè)務(wù)單元的最高職等 。 53 二、職等段歸類 管理他人？ 是 否 管理專業(yè)人員或經(jīng)理？ 具有專業(yè)知識(shí)？ 是 否 3 對(duì)其所在部門的 決策有重大影響？ 是 否 具有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見性的專業(yè)人員？ 2 是 否 獨(dú)立發(fā)揮其業(yè)務(wù)專長(zhǎng)？ 1 是 否 4 對(duì)企業(yè)整體決策 有重大影響 ？ 是 否 4T 3T 是 否 5FS 總裁 / 總經(jīng)理 / 業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理？ 是 否 6 5BS 圖 54 職等 職等段 協(xié)助 獨(dú)立 領(lǐng)導(dǎo) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 20 專長(zhǎng) 管理人員的 職業(yè)發(fā)展層級(jí) 專業(yè)人員的 職業(yè)發(fā)展層級(jí) 各 職 位 的角 色 與 貢 獻(xiàn) 2 3 1 4 21 22 23 24 25 職等段的分布 (示例 ) 總裁 中層管理人員 主管 資深專家 專業(yè)人員 技術(shù)員 高級(jí)行政 /文員 行政 /文員 輔助人員 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2 3T 1 4T 21 22 23 24 25 部門決策 5FS 高級(jí)管理層 19 企業(yè)決策 5BS 企業(yè)決策層 55 三、評(píng)估職位等級(jí) 專業(yè)知識(shí) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 影響性質(zhì) 業(yè)務(wù)專長(zhǎng) 人際關(guān)系技巧 解決問(wèn)題 影響領(lǐng)域 1 15 2 47 3 150 1 15 2 47 3 150 1 15 2 47 3 150 1 15 2 47 3 150 1 15 2 47 3 150 1 15 2 47 3 150 1 10 2 32 3 100 56 三、評(píng)估職位等級(jí) 積分 ... 750 550 400 300 210 140 ... 等級(jí) ... 21 20 19 18 17 16 ... 全球職等： 57 ACCENTURE全球職等系統(tǒng)的評(píng)估結(jié)果 (示例 ) 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 集團(tuán)總裁 XX業(yè)務(wù)總經(jīng)理 經(jīng)理 主管 分公司總經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 地區(qū)公司總經(jīng)理 分公司總經(jīng)理 經(jīng)理 主任 地區(qū)公司總經(jīng)理 經(jīng)理 主任 分公司總經(jīng)理 部長(zhǎng) 主管 58 兩種評(píng)估系統(tǒng)的比較 注重 細(xì)節(jié) 快速 簡(jiǎn)單 ACCENTURE因素 評(píng)分法 ACCENTURE全球 職等系統(tǒng) 針對(duì)企業(yè)特殊要求 適應(yīng)未來(lái)變化 59 評(píng)估系統(tǒng)演示 ? 知 識(shí)? 經(jīng)驗(yàn)? 工作范 圍? 決 策 責(zé) 任? 失 誤 后果? 內(nèi) 部 聯(lián) 系? 外部 聯(lián) 系? 督 導(dǎo)職責(zé)? 督 導(dǎo) 人 數(shù)? 研 究分析惠 悅 因素 評(píng) 分法TM60 謝謝！
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