企業(yè)與勞動者一輪復習-資料下載頁
2025-05-13 11:05本頁面
【正文】 起訴等途徑加以維護 。 23/26 （ 2021上海 B組卷 33） 下表是某年份內(nèi)兩家制造同類產(chǎn)品的企業(yè)在生產(chǎn)和銷售方面的幾組數(shù)據(jù)比較 。 產(chǎn)量 （萬臺） 活勞動與物質消耗總量 （萬元） 單位產(chǎn)品平均售價 （元） 售出產(chǎn)品數(shù) （萬臺） 甲企業(yè) 1 300 400 乙企業(yè) 300 550 注： 活勞動與物質消耗總量 =總成本；企業(yè)利潤 =總收益（平均售價 *銷售量－總成本） 請用所學經(jīng)濟生活知識簡要回答 : (1)兩家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面各自的優(yōu)勢和不足是什么 ?(4分 ) (2)該年份內(nèi)哪家企業(yè)經(jīng)濟效益較好 ?(2分 ) (3)兩家企業(yè)如何進一步提高經(jīng)濟效益 ?(4分 ) 24/26 (1)兩家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面各自的優(yōu)勢和不足是什么 ?(4分 ) 甲企業(yè)單位產(chǎn)品所耗成本較低，但在產(chǎn)品的適銷對路或市場銷售方面存在一定問題；乙企業(yè)在產(chǎn)品的適銷對路或市場銷售方面具備優(yōu)勢，但單位產(chǎn)品所耗成本較高。 (2)該年份內(nèi)哪家企業(yè)經(jīng)濟效益較好 ?(2分 ) 該年份內(nèi)乙企業(yè)經(jīng)濟效益較好。 (3)兩家企業(yè)如何進一步提高經(jīng)濟效益 ?(4分 ) 提高經(jīng)濟效益的主要途徑：一是依靠科學技術；二是依靠經(jīng)營管理水平的提高 25/26 ? （ 2021海南卷 24） (12分 ) ? 我國 2021年 6月 29日通過的 {勞動合同法 》 規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《 勞動合同法 》 還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在 2021年 1月 1日 《 勞動合同法 》 具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到 10年的員工發(fā)出了 “ 裁員令 ” 。 ? (注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ) ? (1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。 (4分 ) ? (2)如果企業(yè)不執(zhí)行當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益 ? (3分 ) (3)運用所學經(jīng)濟知識，分析企業(yè) “ 裁員 ” 行為的是與非。 (5分 ) 26/26 ? (1)、保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果，以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率。（ 4分，答出其中任意 3項即可得 4分） ? (2)、可以通過投訴、協(xié)調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。（ 3分，答出其中任意 3項即可得 3分） ? (3)短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；（ 2分）但從長期年，突擊裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業(yè)的社會責任，企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1