中國(guó)人聯(lián)勞務(wù)派遣及人事代理談判-資料下載頁
2025-05-13 06:50本頁面
【正文】 八步：規(guī)范員工的勞動(dòng)關(guān)系 ? 在與用人單位協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同。 ? （一）根據(jù)員工不同身份和勞動(dòng)關(guān)系狀況，分別簽訂不同的合同： ? 1．與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，簽訂勞動(dòng)合同； ? 2．其它單位下崗和內(nèi)部退養(yǎng)人員，簽訂勞務(wù)合同； ? 3．已經(jīng)辦理正式退休的人員，簽訂退休返聘合同。 ? 需要注意的是，由于下崗和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員與原單位尚且存在著勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位在使用此類人員時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有必要將其從事勞務(wù)工作的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及因病或因工負(fù)傷的處理等情況，詳細(xì)告之其所在單位并征求所在單位的意見；經(jīng)所在單位同意后，與其簽訂勞務(wù)協(xié)議書；當(dāng)勞務(wù)關(guān)系終止或解除時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也應(yīng)將其終止或解除勞務(wù)關(guān)系的原因、時(shí)間等情況書面通知其所在單位，為原單位管理和安置提供方便，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)這部分員工的管理更加完善和規(guī)范。 第九步：調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案和完善社會(huì)保險(xiǎn) ? 此項(xiàng)屬于勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)性工作，在此不再贅述。具體辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)由公司保險(xiǎn)專員執(zhí)行。 第十步 后續(xù)服務(wù) ? 要做好對(duì)勞務(wù)人員的跟蹤管理和服務(wù)。 主動(dòng)按月與用人單位核對(duì)勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和考勤、工作業(yè)績(jī)考核等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒?，接受勞?dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。 作為用人單位，不能只管用人，要求勞務(wù)人員提供勞務(wù)，而應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對(duì)勞務(wù)人員合理安排工作崗位、工作時(shí)間，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做思想教育工作，調(diào)動(dòng)他們的積極性，并按月將所使用勞務(wù)人員的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)轉(zhuǎn)和考勤、業(yè)績(jī)等資料反饋給勞務(wù)公司。 通過勞務(wù)型公司與用人單位各司其職，形成合力，共同做好對(duì)勞務(wù)人員的管理和服務(wù)工作，切實(shí)使勞務(wù)人員的權(quán)益得到保障，使合作企業(yè)得到方便。 完善勞務(wù)派遣相關(guān)工作規(guī)范 THE END
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